El Sindicato de Empleados de Comercio de Necochea se declaró en estado de alerta permanente ante los reiterados incumplimientos salariales registrados en Supermercados Toledo y denunció formalmente la situación ante el Ministerio de Trabajo.

A través de un comunicado firmado por el secretario general, Rodolfo Carriaga, y el secretario gremial, Leonardo Piscina, la entidad sindical manifestó su preocupación por la situación laboral que atraviesan los trabajadores de la firma.

Según informó el gremio, la empresa volvió a incumplir con el pago de los haberes correspondientes. De acuerdo con lo expresado en el documento, solo abonó el 40% de los salarios y, hasta el momento, no brindó ninguna comunicación oficial sobre cuándo completará el pago del porcentaje restante.

Desde el sindicato señalaron que esta situación genera un fuerte malestar e incertidumbre entre los empleados y sus familias, en un contexto económico complejo. Además, sostuvieron que la decisión adoptada por la empresa vuelve a afectar el poder adquisitivo de los trabajadores, quienes esperan una pronta regularización de sus haberes.

Frente a este escenario, la organización gremial confirmó que ya realizó la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo, dejando planteadas las reservas legales que considera pertinentes.

Finalmente, el Sindicato de Empleados de Comercio ratificó que permanecerá en estado de alerta y continuará siguiendo de cerca la evolución del conflicto, mientras aguarda respuestas tanto de la empresa como de las autoridades laborales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones salariales.///

Los gremios que representan a los trabajadores de las universidades nacionales celebraron el fallo de la Cámara Contencioso Administrativo Federal - Sala III, que ratificó la vigencia de la medida cautelar que obliga al Gobierno nacional a cumplir con la Ley de Financiamiento Universitario y transferir los recursos destinados a salarios, becas y funcionamiento de las casas de estudio.

La resolución judicial declaró "abstracta" la apelación presentada por el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), luego de que la Corte Suprema de Justicia rechazara el recurso extraordinario interpuesto por el Estado nacional, dejando firme la cautelar.

Desde la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN) y la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) destacaron el pronunciamiento y afirmaron que representa un nuevo respaldo judicial a la defensa de la educación pública y de los derechos de docentes y no docentes.

Las entidades gremiales señalaron que el expediente regresará ahora al juzgado de primera instancia para que se ejecute plenamente la medida cautelar, sin más obstáculos legales que impidan su cumplimiento.

El conflicto se originó luego de que el Gobierno promulgara la Ley de Financiamiento Universitario, pero condicionara su aplicación. Frente a esa situación, el CIN y los gremios universitarios promovieron una acción de amparo para garantizar la actualización de los salarios docentes y no docentes, las becas estudiantiles y las partidas presupuestarias para el funcionamiento de las universidades.

Desde los sindicatos consideraron que el fallo constituye un paso importante en la defensa del sistema universitario público y remarcaron que continuarán trabajando para que la normativa sea cumplida en su totalidad.///

Por Ian Larsen - Redacción

La inteligencia artificial ya forma parte de la vida cotidiana de comercios y emprendimientos de Necochea. Un flyer para anunciar una oferta, una imagen para publicar en Instagram o incluso una pieza para llevar a una imprenta pueden crearse en cuestión de minutos y, muchas veces, sin recurrir a un diseñador gráfico.

Pero la aparición de estas herramientas abre una pregunta inevitable: si cualquier persona puede generar su propio diseño, ¿qué lugar queda para los profesionales del diseño gráfico?

Tres diseñadores gráficos de Necochea, con distintas experiencias y recorridos dentro de la actividad, coinciden en un punto: la inteligencia artificial modificó las reglas del juego, pero no necesariamente significa el final de una profesión. Por el contrario, consideran que puede convertirse en una herramienta para mejorar la productividad y, al mismo tiempo, poner en valor aquello que una máquina todavía no resuelve del mismo modo: la identidad, la estrategia y la diferenciación.

Sabrina Ines Rivera, vinculada principalmente al área de impresión, observa el fenómeno desde un lugar particular. Para ella, la llegada de la inteligencia artificial no representó una pérdida de trabajo, sino una transformación en la manera en que los clientes llegan a la gráfica.

“Personalmente, no me sentí afectada por la inteligencia artificial. Para mí es una herramienta espectacular; la uso”, explicó.

En su experiencia cotidiana, cada vez es más frecuente recibir archivos que los propios comerciantes o emprendedores generaron con herramientas de IA. Y, lejos de considerar que eso necesariamente perjudica a la actividad, encuentra una ventaja concreta: los tiempos de producción se aceleraron.

La necesidad de comunicar una promoción es muchas veces inmediata. Un comercio puede necesitar un cartel para anunciar una oferta ese mismo día y la IA permite resolver una pieza visual en cuestión de minutos.

“Prefiero la IA antes que un Word que diga ‘liquidación 20%’”, resumió Sabrina.

Para trabajos fugaces y de comunicación inmediata, considera que estas herramientas pueden cumplir perfectamente su función. La situación cambia, en cambio, cuando lo que está en juego es un proyecto profesional, una identidad visual o la construcción de una marca.

Para Lisandro Badie, la inteligencia artificial tampoco debería ser entendida como una competencia directa del diseñador. La define como una herramienta que democratizó el acceso al diseño y que permite a un microemprendedor o una pequeña empresa resolver necesidades que antes podían resultar más costosas o complejas.

Pero advierte sobre un efecto que ya empieza a ser visible: la estandarización.

“Automáticamente ves que los flyers son todos iguales y ahí está el error”, señaló.

Las herramientas de IA pueden generar piezas visualmente atractivas y resolver de manera eficiente una comunicación, pero también tienden a repetir determinados recursos estéticos. Tipografías, composiciones, colores y estructuras comienzan a aparecer una y otra vez.

Para Badie, allí aparece justamente una de las razones por las que el diseñador profesional sigue teniendo un lugar.

Si todos tienen acceso a la misma herramienta, diferenciarse se vuelve más difícil.

Y esa búsqueda de diferenciación puede terminar llevando nuevamente al cliente hacia un profesional. El usuario puede crear una pieza por su cuenta, pero cuando necesita construir una identidad que lo distinga de sus competidores, la tarea deja de ser simplemente “hacer un flyer”.

“Si el usuario intenta diferenciarse solo con la IA, llega un momento que le quita más tiempo del que pensaba y termina contratando a un diseñador”, explicó.

La pregunta aparece inevitablemente. Si un comerciante puede hacer por sí mismo una pieza que antes encargaba, existe una parte del mercado que efectivamente puede dejar de contratar ese servicio.

Sin embargo, los diseñadores consultados plantean que el cambio también puede generar nuevas oportunidades.

Ezequiel Herrada, que lleva dos décadas vinculado a la gráfica y además brinda capacitaciones y charlas sobre inteligencia artificial, compara el escenario actual con lo que ocurrió anteriormente con herramientas como Canva.

El acceso a programas y plataformas cada vez más sencillas hizo que muchas personas pudieran diseñar por su cuenta. La IA profundizó todavía más ese proceso.

Pero, para Herrada, el error está en interpretar esa democratización como una competencia.

“Yo soy ‘Pro IA’. La IA está en todo. No es competencia, sino un nuevo paradigma que hace que las cosas sean mejores si se concibe como una herramienta”, sostuvo.

Desde su experiencia, incluso puede mejorar la productividad de una gráfica.

Antes, un cliente podía llegar sin saber exactamente qué quería y el profesional debía comenzar desde cero: entender la necesidad, pensar una propuesta y desarrollar la pieza.

Ahora, en muchos casos, el cliente llega con una idea bastante definida, incluso con una primera versión realizada mediante inteligencia artificial.

“Ahora el cliente dice ‘ya lo hice con IA’, y eso a mí me sirve de filtro para entender qué es lo que quiere”, explicó.

El diseñador pasa entonces a ocupar otro lugar: corrige, adapta, resuelve cuestiones técnicas y transforma una idea inicial en una pieza que pueda utilizarse correctamente.

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Los tres profesionales coinciden en que la discusión no debería centrarse únicamente en cuántos trabajos puede reemplazar la inteligencia artificial.

También hay que preguntarse qué nuevas capacidades tendrá que incorporar el diseñador.

La tecnología modificó las herramientas, pero también modificó las expectativas de los clientes. La velocidad es mayor, los costos pueden ser menores y el acceso a recursos visuales se volvió prácticamente universal.

Para Badie, esto no debería desalentar a quienes están pensando en estudiar diseño gráfico.

“Hoy la IA es la novedad, pero cuando sea un estándar dejará de serlo. Será una fuente de consulta como lo fue Google o Wikipedia”, planteó.

Desde su perspectiva, la profesión continuará necesitando personas capaces de tomar decisiones y resolver problemas de comunicación, especialmente cuando se trata de proyectos donde la identidad y la estrategia tienen un peso mayor.

Quizás el cambio más profundo no esté en la herramienta, sino en la definición misma del trabajo del diseñador.

Durante años, buena parte del valor profesional estuvo asociado al dominio de determinados programas y técnicas. Hoy una persona sin formación específica puede pedirle a una IA que genere una imagen, una composición o un flyer.

Eso no significa necesariamente que pueda resolver un problema de comunicación visual.

La diferencia puede estar justamente ahí.

Un emprendedor puede generar diez versiones de un flyer en pocos minutos. Pero decidir cuál representa mejor a su marca, qué información debe tener mayor jerarquía, qué tipografía corresponde, cómo mantener una identidad visual coherente o cómo diferenciarse de la competencia requiere otro tipo de conocimiento.

Herrada lo resume desde la experiencia de quien trabaja diariamente con clientes: la tecnología permite que una parte del proceso sea más rápida, pero el conocimiento técnico continúa siendo necesario para que el resultado final funcione.

“La productividad mejoró”, explicó. El cliente llega con una idea más desarrollada y el profesional puede concentrarse en corregir, ajustar y llevarla a un resultado técnicamente correcto.

La paradoja de la inteligencia artificial para el diseño gráfico parece ser que cuanto más accesible se vuelve crear una imagen, más difícil puede resultar crear algo verdaderamente diferente.

La IA permite que miles de comercios y emprendimientos tengan acceso a recursos visuales que antes no tenían. Pero si todos utilizan herramientas similares y reciben respuestas similares, la estética también corre el riesgo de volverse homogénea.

Para los diseñadores consultados, allí aparece una oportunidad.

La IA puede encargarse de acelerar determinadas tareas, generar ideas, explorar alternativas o resolver piezas de comunicación cotidiana. Pero el desafío profesional pasa cada vez más por aquello que no se limita a producir una imagen: pensar, interpretar, decidir y construir identidad.

En Necochea, como en muchas otras ciudades, la discusión recién comienza. Los comerciantes y emprendedores ya tienen a su alcance herramientas que les permiten diseñar por sí mismos. Y los diseñadores tienen por delante la tarea de demostrar que su trabajo no consiste solamente en hacer un flyer.

La pregunta, entonces, quizás ya no sea si la inteligencia artificial va a reemplazar al diseñador gráfico.

La verdadera pregunta es qué diseñador va a quedar mejor preparado para trabajar en un mundo donde todos pueden diseñar.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN) rechazó la propuesta salarial presentada por el Departamento Ejecutivo en el marco de las paritarias 2026 y resolvió elaborar una contrapropuesta que será presentada en la próxima mesa de negociación.

La decisión fue adoptada durante una asamblea de afiliados, donde los trabajadores analizaron la oferta elevada por el Ejecutivo y concluyeron que resulta insuficiente frente a la situación económica que atraviesa el sector.

Desde el Sindicato explicaron que la oferta oficial consistía en un incremento acumulado del 12%, distribuido en cuatro tramos: 2,5% en agosto, 2,5% en septiembre, 2,5% en octubre y el restante porcentaje  en enero de 2027. Esa propuesta fue rechazada por la asamblea, que resolvió solicitar una mejora consistente en tres incrementos del 5%, todos aplicados dentro del año 2026, con el objetivo de evitar que una parte del aumento quede postergada para el próximo año y pierda efecto frente a la inflación.

Desde el gremio señalaron que la propuesta del Ejecutivo no refleja la realidad cotidiana de los empleados municipales ni de sus familias, por lo que se definió avanzar con un planteo que contemple una recomposición salarial más cercana al incremento del costo de vida y que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

La postura adoptada será trasladada por los representantes sindicales a la mesa paritaria en las próximas reuniones con el Departamento Ejecutivo, en busca de acercar posiciones y avanzar hacia un acuerdo.

A través de un comunicado, el STMN remarcó que continuará defendiendo el salario de los trabajadores municipales y aseguró que la negociación estará guiada por lo expresado por los afiliados durante la asamblea, ratificando además que seguirá utilizando las herramientas gremiales necesarias para alcanzar una recomposición salarial acorde a las necesidades del sector.///

El secretario general del Centro de Patrones y Oficiales Fluviales, de Pesca y de Cabotaje Marítimo, Capitán Mariano Moreno, cuestionó el proyecto impulsado por el Gobierno nacional para modificar el régimen de cabotaje y aseguró que, de aprobarse, representará "el tiro de gracia" para la Marina Mercante Argentina.

El dirigente explicó que la iniciativa propone derogar la normativa que reserva el transporte entre puertos argentinos a buques de bandera nacional con tripulaciones argentinas, permitiendo que embarcaciones extranjeras puedan operar en igualdad de condiciones dentro del país.

Según Moreno, esta apertura generará una competencia desigual, ya que las compañías internacionales cuentan con menores costos laborales, impositivos y de operación. "La situación es muy delicada; nosotros decimos que es el tiro de gracia a la Marina Mercante", afirmó.

Además del impacto sobre el empleo, el sindicalista advirtió que la medida comprometería la soberanía nacional en materia de transporte marítimo y fluvial. Recordó que durante la pandemia la actividad fue considerada esencial y sostuvo que el país dependió de la disponibilidad de buques para garantizar las exportaciones y el abastecimiento.

"Si esta ley avanza, quedaremos a merced de buques de otras banderas que van a venir a imponer sus propias reglas y el valor del flete que se les antoje", señaló.

Para Moreno, la reforma no apunta a mejorar la eficiencia del sistema, sino que pone en riesgo el futuro de la Marina Mercante nacional, una actividad estratégica para el desarrollo económico y comercial del país, además de miles de puestos de trabajo vinculados al sector.///

La prolongada crisis que afecta al transporte público de pasajeros en Necochea volvió a ocupar un lugar central en la agenda pública. En ese contexto, la delegada regional del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires, Natalia Steffen, describió el complejo escenario que atraviesan los trabajadores de las empresas prestatarias y aseguró que la situación social de muchos choferes "es extrema".

Durante una entrevista en el programa "Punto de Vista", que se emite por Ecos Radio, la funcionaria explicó que el organismo viene interviniendo desde hace más de un año y medio en un conflicto que comenzó con retrasos salariales y que, con el paso de los meses, se profundizó.

"Venimos trabajando con este tema hace ya un tiempo largo, te diría un año y medio, donde empezó a visualizarse un conflicto de retraso en el pago de los salarios", señaló.Steffen recordó que, pese a las dificultades, los trabajadores procuraron sostener el servicio para no perjudicar a los usuarios.

"Los trabajadores siempre fueron muy consecuentes con el usuario y entendieron que cuando ellos paraban afectaban a otros trabajadores de la ciudad que necesitan el colectivo para llegar a sus empleos", afirmó.

"Están en una situación extrema"La delegada explicó que el conflicto se agravó durante los últimos meses y que actualmente existen deudas salariales y otros incumplimientos que afectan seriamente la economía de las familias.

Según detalló, los choferes solo percibieron el 40% del salario correspondiente a junio, además de adeudárseles el aguinaldo, los incrementos salariales retroactivos desde febrero y distintas bonificaciones previstas en el convenio.

"Los trabajadores están en una situación extrema de crisis", sostuvo. En ese sentido, reveló algunos de los testimonios que escuchó durante la reunión realizada en el Concejo Deliberante entre las comisiones de Transporte y Trabajo.

"Hay trabajadores que tuvieron que irse de la casa porque no pueden pagar el alquiler. Hay trabajadores que no pueden comprar los pañales para sus hijos. Hay trabajadores que no pueden comer y están dependiendo de sus familiares", relató. La funcionaria precisó que son alrededor de 90 familias las que hoy atraviesan esta situación.

Steffen explicó que uno de los factores que agravó la crisis fue la eliminación de los subsidios nacionales al transporte.

Indicó que actualmente las empresas dependen casi exclusivamente del subsidio provincial y de la recaudación por boletos, recursos que, según afirmó, resultan insuficientes para afrontar los costos de funcionamiento. "Estas empresas se han transformado en subsidio-dependientes", expresó.

Asimismo, detalló que el boleto representa apenas una parte menor de los ingresos del sistema. "La recaudación vinculada al boleto es aproximadamente el 30% de lo que demanda la actividad", indicó.

En esa línea recordó que hace aproximadamente un año el Estado nacional dejó de aportar subsidios destinados al transporte urbano. "Hoy solamente se cuenta con el subsidio de la Provincia y la recaudación del boleto. Con eso no alcanza", aseguró.

No obstante, aclaró que esa situación no exime de responsabilidades a las empresas. "Eso no es una excusa. Las empresas son privadas y tienen que tener alguna estrategia para sostener la actividad", manifestó.

Audiencias y búsqueda de solucionesDesde el Ministerio de Trabajo se realizaron numerosas audiencias entre las partes para intentar destrabar el conflicto.

Steffen destacó además la reunión convocada por el Concejo Deliberante, donde participaron representantes de los trabajadores y distintos organismos públicos.

"Celebro que se haya realizado esa reunión y que los trabajadores hayan podido contar la situación. Necesitamos articular entre todos los organismos del Estado para buscar una solución", afirmó.

Finalmente, advirtió que la continuidad del servicio depende de encontrar una salida en el corto plazo, aunque volvió a destacar la actitud de los choferes.

"Ellos no quieren perjudicar a los usuarios. Saben que quienes usan el colectivo también son trabajadores y han hecho un enorme esfuerzo para sostener el servicio, pero la realidad es que ya no pueden seguir esperando", concluyó.

La construcción de la Nueva Estación Transformadora de Quequén representa mucho más que una obra de infraestructura energética para los trabajadores de la construcción. Así lo expresó el secretario general de la UOCRA Necochea, Sergio Franqui, quien destacó el impacto que el proyecto tiene sobre el empleo registrado y cuestionó el freno de la obra pública nacional durante el acto encabezado por el ministro de Infraestructura y Servicios Públicos bonaerense, Gabriel Katopodis.

Al tomar la palabra durante el encuentro, el dirigente sindical agradeció el respaldo del Gobierno provincial y aseguró que este tipo de inversiones significan oportunidades concretas para cientos de familias trabajadoras.

"Una obra de estas es trabajo genuino, trabajo en blanco, que la gente pueda ganar dignamente su salario", afirmó Franqui, quien definió a la obra pública como una herramienta de justicia social por su capacidad para generar empleo y responder a las necesidades de la comunidad.

El titular de la UOCRA sostuvo que el sector fue uno de los primeros en sufrir las consecuencias de la paralización de la obra pública nacional y recordó que la suspensión de proyectos provocó una fuerte caída de la actividad en todo el país.

Desde hace meses, Franqui viene advirtiendo sobre la delicada situación que atraviesa el sector. En distintas oportunidades señaló que la construcción funciona como uno de los principales indicadores de la economía y que la paralización de la obra pública nacional provocó la pérdida de miles de puestos laborales en todo el país. En ese contexto, destacó que las obras financiadas por la Provincia de Buenos Aires permitieron sostener la actividad en distritos como Necochea, evitando un impacto aún mayor sobre el empleo. Para el dirigente, cada obra que continúa ejecutándose mantiene en funcionamiento a empresas, contratistas, proveedores y trabajadores, además de generar un movimiento económico que alcanza a numerosos rubros vinculados con la construcción.

Durante su intervención, Franqui también destacó el vínculo de diálogo que mantiene la organización sindical con las empresas y los distintos niveles del Estado, una relación que, según indicó, permite avanzar en obras estratégicas para la región.

Otro de los aspectos que puso en valor fue la integración de mano de obra local en la construcción de la Estación Transformadora. En ese sentido, remarcó que el personal que actualmente trabaja en la obra pertenece íntegramente a la zona, fortaleciendo el empleo regional y generando un impacto directo en la economía local.

El dirigente sindical también hizo hincapié en la participación de mujeres en la ejecución de la obra. Destacó que actualmente la Estación Transformadora cuenta con trabajadoras integrando los equipos de construcción, lo que, a su entender, constituye un paso importante para reivindicar y poner en valor la mano de obra de las compañeras constructoras, promoviendo una mayor igualdad de oportunidades dentro de una actividad históricamente masculinizada.

Finalmente, Franqui reiteró el compromiso de la UOCRA de seguir acompañando las obras que generen empleo registrado y sostuvo que proyectos como la Nueva Estación Transformadora de Quequén demuestran que la inversión pública continúa siendo una herramienta indispensable para impulsar el desarrollo productivo y garantizar trabajo digno para los trabajadores de la construcción.///

Las empresas de Necochea ya podrán pagar los salarios de sus trabajadores en dólares estadounidenses, luego de que el Banco Central de la República Argentina (BCRA) adecuara la normativa bancaria y habilitara la apertura de cuentas sueldo en dólares, una posibilidad contemplada desde la aprobación de la Ley de Modernización Laboral, según informó DIB (Diarios del Interior Bonaerenses).

La medida quedó formalizada mediante la Comunicación "A" 8460, que incorpora al dólar como moneda admitida para las cuentas sueldo y completa así el marco normativo necesario para que los empleadores puedan abonar remuneraciones en moneda extranjera, además de hacerlo en pesos.

Hasta ahora, la legislación laboral ya permitía el pago de salarios en divisas, pero faltaba que el sistema bancario adecuara su operatoria para posibilitar la acreditación de esos haberes. Con esta resolución, las entidades financieras podrán ofrecer cuentas sueldo en dólares destinadas al cobro de remuneraciones.

Desde el Banco Central aclararon que los depósitos y extracciones de efectivo en dólares estarán garantizados en la sucursal donde se encuentre radicada la cuenta. En el resto de las sucursales, cajeros automáticos y terminales de autoservicio, la disponibilidad dependerá del stock de billetes con que cuente cada entidad.

Otro de los aspectos destacados de la normativa es que las cuentas sueldo en dólares conservarán el mismo criterio de gratuidad que las cuentas en pesos. Los trabajadores no deberán pagar comisiones por el mantenimiento de los fondos provenientes de su relación laboral, aun cuando decidan mantener el dinero depositado durante un tiempo indefinido.

La posibilidad de cobrar el salario en moneda estadounidense no será automática ni obligatoria. La modalidad deberá ser acordada entre el empleador y el trabajador, mientras que el pago en pesos continuará siendo una opción plenamente vigente.

Especialistas del sector consideran que, si bien la adecuación normativa representa un paso importante, la utilización de esta modalidad no se generalizará en el corto plazo. Entre los factores que podrían limitar su implementación mencionan las dificultades que aún enfrentan muchas empresas para acceder libremente al mercado cambiario y obtener divisas para afrontar el pago de los salarios.

No obstante, la nueva reglamentación abre una alternativa que podría extenderse principalmente en actividades vinculadas a la exportación de servicios, empresas que perciben ingresos en dólares o sectores con una creciente internacionalización, donde el pago de remuneraciones en moneda extranjera ya comenzaba a utilizarse de manera puntual.

Trabajadores, jubilados y representantes de organizaciones sindicales y sociales se concentraron este miércoles frente a la sede de ANSES de Necochea, en el marco de la Jornada Nacional de Lucha convocada en todo el país. La manifestación fue impulsada por la CGT, la CTA de los Trabajadores, la CTA Autónoma y la UTEP.

Durante la protesta, los manifestantes expresaron su rechazo al ajuste sobre las políticas sociales, las jubilaciones y el trabajo, y advirtieron que el desmantelamiento del programa Volver al Trabajo afectaría a más de 1.300 familias del distrito y reduciría en unos 250 millones de pesos mensuales la circulación de recursos en la economía local.///

El personal de la Policía Bonaerense y del resto de las fuerzas de seguridad de la provincia de Buenos Aires percibirá un aumento salarial del 7%, que se abonará en dos tramos, y además recibirá una suba del 30% en las asignaciones familiares. La medida fue oficializada por el gobierno de Axel Kicillof y replica el esquema de actualización salarial acordado recientemente con los docentes y los trabajadores estatales bonaerenses.

La recomposición se aplicará en dos etapas: un 5% con los haberes de julio y un 2% adicional con los salarios de agosto, ambos calculados sobre los sueldos correspondientes al mes de junio. Como sucede habitualmente con el personal policial, el incremento fue establecido mediante un decreto del Poder Ejecutivo, ya que la legislación vigente no contempla negociaciones paritarias para las fuerzas de seguridad.

El anuncio fue realizado durante una conferencia de prensa encabezada por el ministro de Gobierno, Carlos Bianco; el ministro de Economía, Pablo López; y el ministro de Desarrollo de la Comunidad, Andrés Larroque, quienes detallaron el alcance de las medidas económicas adoptadas por la Provincia.

Junto con la mejora salarial, el Ejecutivo bonaerense confirmó un incremento del 30% en las asignaciones familiares, beneficio que alcanzará a los integrantes de la Policía Bonaerense y de las demás fuerzas provinciales.

La decisión acompaña el acuerdo salarial alcanzado días atrás con los gremios docentes y con los trabajadores comprendidos en la Ley 10.430, en el marco de la política provincial de actualización de ingresos frente al contexto económico.

Si bien la Provincia publicará la nueva escala salarial completa, los valores de referencia indican que un oficial ingresante percibirá un sueldo básico cercano a los 926.000 pesos una vez aplicados ambos tramos del incremento. En tanto, un comisario general superará los 2 millones de pesos de salario básico.

A esos montos deberán sumarse los adicionales correspondientes a antigüedad, riesgo profesional, compensaciones por uniforme, horas CO.RE.S., Policía Adicional y otros suplementos previstos para cada función.

Durante la presentación, el ministro de Economía bonaerense, Pablo López, destacó el esfuerzo realizado por la administración provincial para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores públicos.

"Como todo el país, estamos en un momento muy difícil: las vías de recaudación caen, la actividad se derrumba, el consumo disminuye y el endeudamiento de las familias está en niveles récord", sostuvo el funcionario.

En ese sentido, agregó que "es doblemente meritorio el esfuerzo que hace la Provincia para fortalecer la gestión y, a la vez, sostener el poder adquisitivo de todos los trabajadores y trabajadoras bonaerenses".

Con esta actualización, el Gobierno bonaerense incorpora un nuevo incremento al esquema salarial dispuesto durante 2026 para las fuerzas de seguridad. A principios de año, la Provincia ya había otorgado una recomposición del 9,3% para el personal policial, en línea con el primer acuerdo paritario alcanzado con los docentes y los trabajadores estatales.

La nueva suba busca mantener una política salarial uniforme entre los distintos sectores de la administración pública provincial, al tiempo que procura amortiguar el impacto de la inflación sobre los ingresos de los trabajadores.///

La Provincia de Buenos Aires dispuso una prórroga de 60 días para las licencias de conducir profesionales cuyos vencimientos operen entre el 1 de julio y el 31 de agosto de 2026, en respuesta a las dificultades surgidas tras la implementación del nuevo sistema nacional para las licencias interjurisdiccionales de las categorías C, D y E. La medida busca garantizar la continuidad laboral de los conductores mientras se normaliza el esquema dispuesto por el Gobierno nacional.

La disposición alcanza a los registros emitidos en territorio bonaerense y prevé, además, la posibilidad de extender nuevamente ese plazo si persisten los inconvenientes operativos vinculados con la transición al nuevo régimen.

En paralelo, el Sindicato Único de Fleteros de la República Argentina (Siunfletra) continúa realizando gestiones ante las autoridades nacionales para que se descentralicen los centros habilitados para realizar las capacitaciones, evaluaciones y exámenes psicofísicos exigidos por la nueva normativa. El planteo busca evitar que los choferes deban trasladarse a pocos puntos habilitados del país para completar el trámite, una situación que genera mayores costos, pérdida de jornadas laborales y complicaciones para el sector.

Desde el sindicato consideran que la prórroga otorgada por la Provincia brinda una solución transitoria, aunque insisten en que el problema de fondo deberá resolverse mediante una mayor descentralización del sistema nacional, permitiendo que los trámites puedan realizarse en más ciudades del país.

La medida provincial representa un alivio para miles de conductores profesionales, mientras continúa el proceso de adecuación al nuevo esquema nacional y las negociaciones para garantizar un sistema más accesible para quienes desarrollan actividades vinculadas al transporte de cargas y pasajeros.

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El Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) profundizó en los últimos días una serie de presentaciones ante el Instituto de Previsión Social (IPS) y el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires para exigir que se cumpla el artículo 59 de la Ley Provincial 15.577. La norma establece que los aportes previsionales de los docentes que dictan materias extraprogramáticas en establecimientos de gestión privada pasen a realizarse al IPS, una modificación que busca corregir una desigualdad histórica y evitar perjuicios al momento de la jubilación.

Aunque el reclamo tiene alcance provincial, la medida también involucra a los trabajadores de las escuelas privadas de Necochea, donde existen docentes que cumplen funciones fuera de la currícula oficial —como talleres, proyectos especiales o actividades complementarias— y que hasta ahora realizaban sus aportes bajo un régimen diferente.

El secretario general de SADOP Necochea, Guillermo Fuentes, explicó a Ecos Diarios que la modificación representa "un importante logro" para el sector, ya que pone fin a una situación que generaba inconvenientes previsionales para quienes desarrollaban trayectorias laborales mixtas.

"Los docentes extraprogramáticos venían aportando a otra caja previsional y eso generaba distorsiones al momento de jubilarse", señaló. Explicó que los docentes curriculares aportan al IPS, donde rige un régimen especial con condiciones jubilatorias diferentes, mientras que quienes cumplían funciones extraprogramáticas quedaban comprendidos en otro sistema.

Según indicó, cuando un mismo trabajador acumulaba horas curriculares y extraprogramáticas, "se presentaban dificultades al momento de acceder a la jubilación", ya que los aportes quedaban divididos entre distintos regímenes.

Fuentes recordó que el artículo 59 de la Ley de Presupuesto Provincial dispuso que todos esos aportes pasen al IPS y que, tras distintas mesas de trabajo, se acordó que la implementación comenzara durante este año. Sin embargo, sostuvo que algunas cámaras que representan a los empleadores de la educación privada manifestaron objeciones a la medida y solicitaron su suspensión.

Frente a esa situación, SADOP inició presentaciones formales para exigir el cumplimiento de la legislación vigente.

"No puede quedar librado a la voluntad de los empleadores cumplir una ley", afirmó Fuentes. Y agregó: "Las obligaciones previsionales son de orden público y deben respetarse, porque están directamente vinculadas con el derecho de los trabajadores a una jubilación digna."

Desde el gremio remarcaron que la suspensión de una ley no constituye una facultad de organismos administrativos y sostuvieron que el artículo 59 continúa plenamente vigente.

Además de las presentaciones ante el IPS y el Ministerio de Trabajo, el sindicato lleva adelante auditorías en establecimientos educativos, denuncias por posibles incumplimientos, mesas de negociación con las cámaras patronales y campañas de asesoramiento para que cada docente pueda verificar el estado de sus aportes previsionales.

Para Fuentes, el reclamo excede una cuestión administrativa y apunta a garantizar igualdad de derechos para todos los trabajadores de la educación privada. "La diferencia entre docentes curriculares y extraprogramáticos es organizativa; no puede utilizarse para fragmentar derechos laborales ni previsionales", concluyó.///

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN) anunció la oficialización del pase a planta permanente del personal que se desempeñaba en carácter de interino, una medida que el gremio calificó como un avance significativo para la estabilidad laboral de los agentes municipales.

Según informó la organización sindical, el Departamento Ejecutivo formalizó la decisión a través del Decreto Nº 2097, dando cumplimiento a uno de los puntos acordados entre las partes durante las negociaciones paritarias.

La disposición alcanza a todos los trabajadores que, al 31 de enero de 2025, se encontraban ocupando cargos de manera interina y que reunían los requisitos de antigüedad establecidos para acceder a la planta permanente. Asimismo, el decreto fija esa misma fecha como inicio de la vigencia de la medida.

Desde la conducción del sindicato señalaron que la resolución representa el resultado del Acta Acuerdo firmada el 19 de febrero de 2025, tras las gestiones realizadas con el Ejecutivo municipal para regularizar la situación de los trabajadores comprendidos.

En ese marco, destacaron que la oficialización del pase a planta brinda mayor previsibilidad y estabilidad laboral a los agentes beneficiados, al tiempo que remarcaron que continuarán impulsando acciones para mejorar las condiciones de trabajo del personal municipal.

Finalmente, el gremio felicitó a los trabajadores que accedieron a la planta permanente y sostuvo que el logro fue posible gracias al trabajo conjunto y al acompañamiento de los afiliados durante todo el proceso de negociación.

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El Sindicato de Fleteros de la República Argentina, Regional Necochea, manifestó su preocupación por la implementación del nuevo sistema de licencias profesionales para conductores de transporte de cargas impulsado por el Gobierno nacional. Si bien el reclamo fue respaldado mediante un comunicado por la CGT Regional Necochea, desde el gremio dejaron en claro que no se oponen a las capacitaciones, sino a la forma en que se puso en marcha el nuevo esquema.

El delegado regional del sindicato, Francisco Maríngolo, explicó que la principal dificultad radica en que los nuevos requisitos comenzaron a exigirse sin que existan centros habilitados para realizar las evaluaciones obligatorias. Esto provoca que muchos transportistas no puedan renovar su carnet profesional y queden impedidos de trabajar.

"La verdad es que estamos muy preocupados porque es una medida que se toma sin haber organizado antes los centros de capacitación y los centros médicos", señaló el dirigente.

El conflicto gira en torno a la Licencia Nacional de Transporte Interjurisdiccional (LINTI), que históricamente acreditaba la capacitación y los controles médicos para quienes realizaban transporte fuera de la provincia. Con las modificaciones introducidas por el Gobierno nacional, esos requisitos pasaron a formar parte del trámite de la licencia profesional.

"No estamos en contra de la capacitación. El problema es que no se dio el tiempo para organizar el sistema", remarcó Maríngolo, al explicar que actualmente no existen lugares habilitados para realizar la evaluación física y teórica que exige el nuevo procedimiento.

Según indicó, la situación ya tiene consecuencias concretas. "Hoy hay compañeros que no pueden renovar la licencia y están sin trabajar", afirmó.

El dirigente recordó que anteriormente la LINTI funcionaba de manera independiente y, aunque un conductor tuviera pendiente su renovación, eso no le impedía continuar manejando. Ahora, en cambio, el sistema bloquea directamente la emisión o renovación del carnet profesional.

Además, advirtió que la nueva reglamentación amplía el universo de trabajadores alcanzados. "Ahora, por una cuestión de peso, todos los vehículos de más de 12.000 kilos deben contar con esta licencia", explicó, por lo que prácticamente todo el transporte de cargas deberá cumplir con el nuevo requisito.

Marcolongo recordó que años atrás se había logrado descentralizar parte del sistema, incorporando cursos y simuladores en Necochea para evitar que los choferes debieran trasladarse a otras ciudades.

"La capacitación está buena. Nos obliga a actualizarnos y a hacernos controles médicos, pero si el sistema no funciona de manera ágil termina perjudicando al trabajador", sostuvo.

Finalmente, pidió que el nuevo esquema contemple la realidad del interior del país. "Lo que pedimos es que estos cursos y evaluaciones se puedan hacer en cada localidad, para que nuestra gente no tenga que viajar, gastar dinero y perder días de trabajo", finalizó.///

La Confederación General del Trabajo (CGT) aprovechó la conmemoración del Día de la Independencia para difundir un mensaje con fuertes críticas al Gobierno nacional, en el que vinculó el concepto de soberanía con la defensa del trabajo, la producción y los recursos estratégicos del país.

A través de un video institucional y publicaciones en sus redes sociales, la central sindical sostuvo que la independencia no debe entenderse únicamente como un hecho histórico ocurrido en 1816, sino como una construcción permanente que debe preservarse frente a políticas que, según consideró, afectan el patrimonio nacional y los derechos de los trabajadores.

En ese marco, la CGT afirmó que "hoy quieren arrebatarnos la Independencia cuando se venden nuestras tierras, se privatiza lo que construimos entre todos, se entregan nuestros ríos, nuestros recursos y nuestro futuro". El mensaje también alertó sobre el impacto que tendrían determinadas decisiones en la industria nacional, la ciencia, la salud, la educación y los derechos laborales.

Además, la conducción cegetista remarcó que la soberanía también se expresa en las decisiones que un país adopta sobre sus recursos, su producción y el futuro de su población, y advirtió que cuando esos pilares se debilitan también se pone en riesgo la independencia nacional.

El documento concluye con una convocatoria a "defender, construir y luchar por un país libre y soberano", en un nuevo pronunciamiento crítico hacia la gestión del presidente Javier Milei.

La declaración fue difundida por la conducción de la CGT, integrada por Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello, quienes en reiteradas oportunidades cuestionaron las políticas económicas del Gobierno y sus efectos sobre el empleo y el poder adquisitivo de los trabajadores.///

El Gobierno de la Provincia de Buenos Aires acordó con los gremios estatales un nuevo incremento salarial para docentes y auxiliares de la educación, que será del 7% acumulado entre julio y agosto. La actualización se aplicará en dos tramos: un 5% con los haberes de julio y un 2% adicional en agosto, tomando como base los salarios de junio.

La mejora alcanza a todo el personal del sistema educativo bonaerense y forma parte de la continuidad de las negociaciones paritarias impulsadas por la administración provincial para intentar sostener el poder adquisitivo frente al avance de la inflación.

Entre los nuevos valores, un preceptor con 10 años de antigüedad pasará a percibir $855.757 en julio y $885.901 en agosto, mientras que una maestra de grado con la misma antigüedad cobrará $990.793 y luego $1.018.575. En tanto, un profesor alcanzará un salario de $1.348.905 en julio y $1.380.137 en agosto.

Para los auxiliares, las escalas también fueron actualizadas. En el régimen de 30 horas, los salarios oscilarán entre $758.277 y $959.431, según la categoría y la antigüedad. En el caso del régimen de 40 horas, los ingresos irán desde $961.903 hasta $1.224.171.

El incremento comenzará a liquidarse con los haberes de julio y tendrá una nueva actualización en agosto, mientras el Gobierno bonaerense y los sindicatos mantendrán abierta la negociación salarial para seguir monitoreando la evolución de la economía.///

Gremios docentes de la provincia de Buenos Aires y de estatales comenzaron a aceptar la

oferta salarial del 7% en dos cuotas, con lo que el Gobierno de Axel Kicillof logró cerrar la paritaria al menos hasta septiembre, cuando volverán a sentarse a la mesa de negociación para buscar un nuevo acuerdo.

La oferta concreta es de 5% en julio y 2% en agosto, sobre los salarios de junio, y fue aprobada en principio por la Federación de Educadores Bonaerenses (FEB), aunque el otro gremio mayoritario, Suteba, se aprestaba a seguir el mismo camino.

En lo que respecta a los estatales, UPCN, el sindicato que conduce Fabiola Mosquera confirmó que aceptó la propuesta presentada en las paritarias de la Ley 10.430. “La misma contempla incrementos salariales, la reapertura de la negociación en septiembre y avances en materia de estabilidad laboral y carrera administrativa”, destacaron. Ahora falta el visto bueno de ATE, que también recepcionó como positiva la oferta.

Además, en el marco de la paritaria, la Provincia acercó propuestas concretas a los docentes para atender la situación de violencia contra los trabajadores docentes en las escuelas, algo que también preocupa al sector y que fue uno de los puntos del paro de la semana pasada.

La oferta además del 7% de incremento salarial, incluye el compromiso de volver a negociar en septiembre y se acordó incorporar una Adenda al Acuerdo Paritario de Prevención, Erradicación, Resguardo y Reparación por hechos de violencia y acoso a trabajadores docentes, con el objeto de fortalecer las herramientas de prevención, resguardo y abordaje de estas situaciones, incorporando el tratamiento de los casos graves o complejos en una Mesa Ad Hoc de la Comisión Jurisdiccional Mixta de Salud y Seguridad y reforzando las acciones que corresponden al Estado provincial.

Adicionalmente, se creará la campaña "Cuidemos a quienes enseñan", con materiales gráficos, videos y de difusión. El programa incluirá acciones de concientización, capacitación y prácticas preventivas, como así también acuerdos de convivencia y corresponsabilidad escuela-familia.

El Ejecutivo ofreció un incremento acumulado del 7% tomando como base el salario de junio (5% en julio y 2% en agosto). Tomando como cargo testigo a un docente con 10 años de antigüedad, los salarios quedarán de la siguiente manera:

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (Urgara), Delegación Necochea, llevará adelante un nuevo festejo por el Día del Niño, con una jornada especialmente pensada para que los hijos e hijas de sus afiliados disfruten de una tarde de recreación junto a sus familias.

La actividad se realizará el domingo 23 de agosto, a partir de las 14, en El Gigante del Club Huracán, ubicado en avenida 58 Nº 3860. Desde el sindicato señalaron que el objetivo es generar un espacio de encuentro, integración y diversión, fortaleciendo los vínculos entre las familias que integran la organización gremial.

Durante la celebración habrá juegos, sorteos, entretenimientos y distintas propuestas recreativas, organizadas para que los más pequeños vivan una jornada especial en el marco de una de las fechas más esperadas del año. El evento estará destinado a niños y niñas de hasta 12 años y será exclusivo para afiliados.

Además, se informó que la actividad no se suspenderá por lluvia, por lo que el encuentro se desarrollará con normalidad cualquiera sea el estado del tiempo, garantizando que las familias puedan disfrutar de la programación prevista.

Desde Urgara Necochea invitaron a todos los afiliados a sumarse a esta propuesta y recordaron que, por cuestiones organizativas, será necesario realizar una inscripción previa enviando un mensaje de WhatsApp al 2262-588201.

Con esta iniciativa, el gremio continúa impulsando actividades sociales y recreativas destinadas a sus afiliados, promoviendo espacios de participación y fortaleciendo el sentido de pertenencia entre los trabajadores y sus familias.///

La Sala IV de la Cámara Federal de Casación Penal confirmó un fallo que favorece a los trabajadores del Hospital Garrahan al desestimar las denuncias impulsadas por el interventor Mariano Pirozzo y ratificar que las medidas de protesta realizadas durante 2025 no constituyeron ningún delito.

La resolución judicial confirmó el criterio adoptado previamente por el juez Herman Mendel, quien había determinado la inexistencia de delito en las manifestaciones protagonizadas por el equipo de salud del principal hospital pediátrico del país. De esta manera, quedaron sin efecto las acusaciones por presunta coacción, resistencia a la autoridad y usurpación que habían sido formuladas contra los trabajadores.

Las denuncias habían derivado además en la apertura de sumarios administrativos contra unos 40 empleados, entre ellos la secretaria general de la Asociación de Profesionales y Técnicos (APyT), Norma Lezana, en el marco del conflicto salarial que atravesó el hospital durante el año pasado.

Desde el gremio señalaron que el fallo constituye un respaldo a la legitimidad de las protestas realizadas frente a lo que definieron como una situación de asfixia salarial, vaciamiento institucional y deterioro de las condiciones laborales. También destacaron que la decisión judicial fortalece el derecho a la protesta y la actividad sindical como herramientas fundamentales de representación de los trabajadores.

En paralelo, la resolución dispone que la jueza María Servini continúe con la investigación relacionada con los sumarios administrativos impulsados durante el conflicto.

Para APyT, la decisión de la Cámara de Casación sienta un precedente relevante al reafirmar que las medidas gremiales desarrolladas en defensa de los derechos laborales se encuentran amparadas por la legislación vigente y no pueden ser consideradas un delito. El fallo representa además un nuevo revés judicial para las autoridades que promovieron las denuncias contra el personal del Hospital Garrahan.///

El secretario general de la Confederación de Trabajadores Municipales de la República Argentina (CTM) y de la Fesimubo, Hernán Doval, encabezó un fuerte discurso durante la celebración por los 80 años del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales (Soyem) de Bariloche, donde advirtió sobre el escenario que atraviesan los trabajadores municipales y cuestionó con dureza las políticas impulsadas por el Gobierno nacional.

El dirigente participó de los festejos desarrollados en el gimnasio Germán González, acompañado por dirigentes sindicales de distintos puntos del país. La ceremonia fue encabezada por la secretaria general del Soyem y secretaria adjunta de la CTA Río Negro, Brenda Morales, y contó además con la presencia del secretario general de CTERA, Roberto Baradel, entre otros referentes del movimiento obrero.

Durante el acto fueron homenajeados trabajadores con más de cuatro décadas de servicio, se descubrió una placa conmemorativa y se recordó la figura de Germán González, histórico conductor de la organización gremial.

En ese contexto, Doval realizó un análisis de la situación política y económica del país y sostuvo que existe una estrategia de permanente debilitamiento de las organizaciones sindicales.

El dirigente denunció que el Gobierno nacional intenta avanzar sobre los derechos laborales mediante políticas de ajuste, congelamiento salarial, reformas laborales y un proceso de desfinanciamiento de las entidades gremiales.

"Hay un Gobierno nacional que intenta avasallar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, romper el modelo sindical argentino, desfinanciando, vaciando y atacando a las organizaciones sindicales", afirmó.

Doval aseguró que los trabajadores municipales conocen desde hace muchos años este tipo de conflictos, ya que históricamente debieron enfrentar intentos de distintos gobiernos locales por debilitar la representación sindical.

En ese sentido, remarcó que la fortaleza de las organizaciones radica en que los trabajadores permanecen mientras las gestiones políticas son transitorias.

"Los intendentes pasan, los funcionarios pasan, pero quienes defendemos todos los días la municipalidad porque la sentimos como nuestra segunda casa somos nosotros", expresó.

El secretario general recordó además que el SOYEM de Bariloche logró sostener su representación gremial luego de enfrentar situaciones de fuerte confrontación con anteriores administraciones municipales.

"Los municipales lo conocemos desde antes. Siempre hubo intendentes que intentaron debilitar nuestros sindicatos y lo hemos combatido como se hizo acá en Bariloche", sostuvo.

Asimismo, destacó el perfil de la conducción local, al señalar que "el SOYEM es un gremio que cuando tiene que dialogar, dialoga; y cuando tiene que pelear, pelea. Cuando tiene que tomar la calle, la toma".

En otro tramo de su intervención, Doval convocó a la dirigencia sindical nacional a profundizar la organización y construir un plan de lucha con mayor protagonismo de las bases.

Consideró que el sindicalismo debe poner en el centro de la discusión las necesidades concretas de los trabajadores y evitar que las estrategias políticas condicionen las decisiones gremiales.

"Muchos dirigentes nacionales tenemos que tomar el ejemplo del SOYEM y poner a las trabajadoras y trabajadores en un verdadero plan de lucha", afirmó.

Finalmente, el titular de la CTM y la Fesimubo cerró su mensaje con un llamado a la movilización como herramienta para recuperar derechos y recomponer el poder adquisitivo.

"Hoy los que sufren son las trabajadoras y los trabajadores. Tenemos que poner eso en relevancia y tenemos que salir a la calle a recuperar lo que nos sacaron", concluyó.

Meta descripción: Hernán Doval, secretario general de la CTM y la Fesimubo, cuestionó las políticas del Gobierno nacional y llamó al movimiento obrero a salir a la calle para recuperar derechos laborales.///