La Confederación General del Trabajo (CGT) comenzó a delinear una nueva etapa de confrontación con el Gobierno nacional. Tras una reunión de cuatro horas del Consejo Directivo, la central obrera resolvió crear una comisión que tendrá la tarea de organizar un plan de lucha y coordinar las distintas propuestas surgidas de los gremios, antes de definir nuevas medidas de fuerza.

El secretario adjunto de la CGT y titular de UPCN, Andrés Rodríguez, calificó el encuentro como "muy positivo" y afirmó que existe un amplio consenso dentro del movimiento obrero sobre la necesidad de responder a las políticas impulsadas por la administración de Javier Milei.

"Todo el movimiento obrero está consustanciado en que indudablemente hay que generar una serie de acciones que lleven claramente a recuperar los derechos laborales que este Gobierno intenta destruir", sostuvo el dirigente al término del encuentro.

La decisión de la central no implicó, por el momento, la convocatoria a un nuevo paro general. En cambio, se optó por avanzar en una estrategia gradual que contemple el análisis de los conflictos de cada actividad, el intercambio con las regionales de todo el país y la realización de un plenario de secretarios generales antes de definir los próximos pasos.

Rodríguez explicó que durante la reunión se presentaron numerosas iniciativas que ahora deberán ser ordenadas para transformarlas en un programa de acción.

"Todas las cuestiones que fueron volcadas en la reunión ahora tienen que encontrar un ordenamiento y organización para que tengan efecto positivo cuando se generen las acciones", señaló.

Como primer paso, la conducción cegetista resolvió conformar durante la próxima semana una comisión específica encargada de sistematizar las propuestas y elaborar la hoja de ruta que seguirá la organización sindical.

Entre las alternativas planteadas figuran recorridas por las regionales de la CGT, encuentros con dirigentes del interior, conflictos sectoriales y la posibilidad de convocar a un plenario nacional para unificar criterios.

El dirigente también sostuvo que la discusión excede el plano sindical y planteó la necesidad de construir una alternativa política de cara a los próximos años.

"Tiene que generarse también una proyección política para que haya un cambio sustancial durante las elecciones de 2027", expresó.

De esta manera, la CGT inició una nueva etapa de organización interna con el objetivo de definir un esquema de acciones gremiales y políticas frente al rumbo económico del Gobierno nacional, aunque sin establecer todavía fechas para eventuales medidas de fuerza.///

El mercado laboral formal continúa mostrando señales de deterioro en gran parte del país. Según los últimos datos de la Secretaría de Trabajo de la Nación correspondientes a marzo de 2026, el empleo asalariado privado registró una caída interanual del 1,5%, equivalente a 96.700 puestos de trabajo menos, mientras que los salarios volvieron a ubicarse por debajo de la inflación.

La provincia de Buenos Aires, que concentra la mayor cantidad de trabajadores registrados del país, no escapó a esta tendencia. Con 1.951.000 asalariados privados formales, registró una caída interanual del 1,7%, lo que representa una pérdida estimada de más de 33.000 empleos en los últimos doce meses.

Los datos surgen del informe "Situación y Evolución del Trabajo Registrado", elaborado sobre la base del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), y muestran un escenario de retracción extendida en la mayor parte del territorio nacional.

En marzo, el empleo privado formal alcanzó los 6,188 millones de trabajadores. La baja interanual afectó a 20 de las 24 jurisdicciones del país, mientras que sólo cuatro lograron mostrar crecimiento: Neuquén (+3,3%), Río Negro (+3,2%), La Rioja (+3%) y San Juan (+2,2%). Entre las provincias con peores resultados se ubicaron Tierra del Fuego (-9%), Chubut (-6,8%), Corrientes y Formosa (-5,3%), Chaco (-5,2%) y Santa Cruz (-5,1%).

En la comparación mensual, descontando factores estacionales, el panorama también fue mayoritariamente negativo: 16 jurisdicciones registraron caídas, tres permanecieron estables y apenas cinco mostraron mejoras.

Catamarca apareció entre las provincias más afectadas en marzo, con una caída mensual del 1,6%, sólo superada por La Rioja (-2,7%). Allí, distintos sectores vinculan la pérdida de empleo al freno de la obra pública nacional y a la paralización de proyectos de infraestructura.

La provincia de Buenos Aires concentra el mayor impactoAunque la caída porcentual en territorio bonaerense fue menor que la observada en otras provincias, su peso en el mercado laboral argentino hace que el impacto en términos absolutos sea considerable.

Con casi dos millones de trabajadores registrados, Buenos Aires concentra cerca de un tercio del empleo privado formal del país. Por eso, una reducción del 1,7% implica una pérdida de más de 33.000 puestos de trabajo en un año, convirtiéndose en una de las jurisdicciones con mayor destrucción de empleo en números absolutos.

La situación adquiere especial relevancia porque los sectores que concentran gran parte del empleo bonaerense, como la industria manufacturera, el comercio y la construcción, figuran entre los más afectados por la desaceleración económica.

A la caída del empleo se suma el deterioro del poder adquisitivo. Según el relevamiento oficial, la remuneración promedio bruta del sector privado registrado alcanzó en marzo los $2.207.129, con una suba nominal interanual del 31,6%. La remuneración mediana fue de $1.540.251 y aumentó 28,1%.

Ambos incrementos quedaron por debajo de la inflación interanual del 32,6% informada por el Indec para marzo, lo que implica una nueva pérdida de poder de compra para los trabajadores formales.

El Gobierno dio un paso clave en la implementación de la reforma laboral y a través del Ministerio de Capital Humano informó que lanzó llamado a organizaciones empresarias y sindicales para rediscutir 446 convenios colectivos de trabajo que vencieron con la reglamentación de esa normativa.

La intención oficial, es encarar una reconfiguración profunda del mapa de las relaciones laborales en la Argentina. Y representa una ampliación significativa respecto a la decisión inicial de la gestión libertaria, que solo contemplaba la revisión de 150 acuerdos sindicales.

“La convocatoria se realiza teniendo en consideración lo dispuesto por la nueva ley de modernización laboral para fortalecer la negociación colectiva y promover acuerdos entre trabajadores y empleadores que contribuyan al desarrollo de relaciones laborales modernas, previsibles y adaptadas a la realidad productiva de cada sector", señaló Capital Humano en un comunicado.

Esta extensión de la cantidad de convenios que deberán negociarse nuevamente responde a la interpretación estricta de lo establecido en la Ley 27.802 de reforma laboral, que dinamitó la ultraactividad, el principio previsto en la legislación hasta ahora, que sostenía la vigencia de un convenio colectivo aun después de haber vencido hasta que sea reemplazado por uno nuevo.

En la práctica, evitaba que los trabajadores perdieran derechos adquiridos si las negociaciones se estancaban, y era considerada por los gremios una garantía clave de estabilidad laboral.

La nueva ley respeta la ultraactividad para las denominadas “cláusulas normativas” que son las que definen condiciones de trabajo. El resto, que son las cláusulas “obligacionales” (como cuotas solidarias y aportes especiales acordados entre empleadores y los sindicatos) se caen al vencimiento del convenio.

El llamado a los distintos sectores se basó en los decretos 407 y 408, que reglamentaron a principios de mes los puntos centrales de la reforma laboral: descentralización de la negociación colectiva, el impulso a convenios por empresa y recorte de aportes a los gremios.

Desde la publicación de esos decretos, la Secretaría de Trabajo quedó habilitada para llamar en 30 días a los representantes empresarios y sindicales para encarar esa negociación.

Durante una entrevista en el programa "Punto de Vista" de Ecos Radio, la ingeniera en sistemas y doctora en Ciencias de la Computación, Paula Tristán, analizó el impacto que la inteligencia artificial está generando en el mundo laboral y educativo. La especialista, que además es docente de la Universidad Nacional del Centro y trabaja para una incubadora de startups de Estados Unidos, compartió su experiencia profesional y reflexionó sobre las habilidades que considera fundamentales para los próximos años.

La inteligencia artificial en el trabajo

Tristán explicó que actualmente se desempeña en una empresa vinculada a la biotecnología, donde la inteligencia artificial se utiliza para agilizar procesos de investigación y desarrollo.

"La inteligencia artificial es el motor que agiliza todos esos procesos que hoy, si los hacemos de manera manual, llevan mucho tiempo", señaló al referirse al descubrimiento de nuevos fármacos y otras aplicaciones científicas.

Las habilidades que ganan importancia

A partir de estas experiencias, Tristán comenzó a brindar charlas en establecimientos educativos sobre la transformación del mundo laboral. En ese marco, sostuvo que el principal desafío para los jóvenes no pasa por elegir una carrera determinada, sino por desarrollar capacidades que les permitan adaptarse a escenarios cambiantes.

"Hay ciertas habilidades que son fundamentales", afirmó.

Entre ellas destacó el pensamiento crítico, la capacidad de análisis y la comunicación. "Uno puede preguntarle a cualquier modelo tal o cual cosa, pero tiene que saber leer lo que le responde y poder criticarlo", explicó.

Educación y adaptación al cambio

Consultada sobre el sistema educativo, consideró que los avances tecnológicos evolucionan a una velocidad difícil de acompañar. "Va todo tan rápido que es muy difícil que el sistema educativo pueda reacomodarse a la misma velocidad que la tecnología avanza", expresó.

No obstante, sostuvo que más que modificar contenidos, el desafío consiste en fortalecer competencias vinculadas al análisis, la comprensión de problemas y la comunicación.

Respecto al futuro del empleo, descartó que la inteligencia artificial implique necesariamente una pérdida de puestos de trabajo. Explicó que surgirán nuevas tareas relacionadas con la planificación, la supervisión y la evaluación de los resultados generados por estas herramientas.

Por último, se refirió al uso de la inteligencia artificial en las aulas y consideró que su incorporación es inevitable. En ese sentido, señaló que el desafío pasa por enseñar a utilizarla de manera responsable y crítica para aprovechar su potencial en los procesos de aprendizaje y trabajo.

Con la mirada puesta en el escenario electoral del próximo año, el Frente Grande de Necochea comenzó a delinear una agenda de trabajo centrada en temas vinculados al empleo, la producción local y el costo de vida. Así lo expresó el dirigente Roberto Gómez durante una entrevista en el programa “Punto de Vista”, de Ecos Radio.

El referente local del espacio, que integra el Movimiento Derecho al Futuro (MDF), sostuvo que la discusión política debe volver a enfocarse en las problemáticas que atraviesan los vecinos. “Entendemos que la gran mayoría de los vecinos están preocupados por el costo de los alimentos, los alquileres, la falta de viviendas y de trabajo”, afirmó.

Menos internas y más propuestas

En ese sentido, consideró que gran parte de la dirigencia política estuvo concentrada en debates internos mientras las principales preocupaciones de la población pasaban por otro lado. “Hemos estado muy dedicados a las internas y las diferencias cuando en realidad los temas pasan, para la gran mayoría de la población, por otro lado”, señaló.

Según explicó, el objetivo del Frente Grande es aportar propuestas concretas a la discusión local y construir una agenda común dentro del espacio político que referencia al gobernador Axel Kicillof en la provincia de Buenos Aires.

Empleo, pesca y mercados comunitarios

Entre las iniciativas mencionadas aparece el desarrollo de un esquema de pesca artesanal regulada para generar puestos de trabajo en el distrito. Gómez sostuvo que Necochea cuenta con condiciones naturales que podrían aprovecharse mejor. “Vemos que a pesar de tener más de 60 kilómetros de costa no estamos explotando debidamente la pesca”, indicó.

La propuesta contempla la participación del municipio, el Consorcio de Gestión de Puerto Quequén, organismos provinciales y representantes del sector para analizar mecanismos de regulación y comercialización.

Otro de los ejes planteados fue la creación de mercados comunitarios que permitan la venta directa entre productores y consumidores. Según explicó, la iniciativa apunta a reducir costos de intermediación y facilitar el acceso a productos a precios más bajos.

“La relación directa entre productor y consumidor puede mejorar el precio y hacer valer mejor nuestros salarios”, afirmó.

Gómez señaló que estas propuestas forman parte de una etapa de diálogo con vecinos y distintos sectores de la comunidad. “Vamos a trabajar en ese sentido escuchando mucho a la gente que nos plantea todos los días los problemas que tiene”, expresó.

De esta manera, el Frente Grande comenzó a poner sobre la mesa una serie de temas que buscará instalar en la discusión pública local de cara al proceso electoral de 2027, con el foco puesto en empleo, producción y consumo.

Durante una entrevista en el programa “Desde Temprano” de Ecos Radio, el presidente del Colegio de Abogados de Necochea, Víctor Pagani, analizó la reglamentación del nuevo Fondo de Cese Laboral impulsado por el Gobierno nacional y explicó cómo impactará en el sistema laboral y previsional.

En primer lugar, aclaró que la indemnización por despido no se modifica por la creación de este mecanismo. “La indemnización no cambia por la creación del fondo. Esto es importante decirlo”, sostuvo. Explicó además que los cambios introducidos por la reforma laboral de 2024 se relacionan con algunos parámetros de cálculo de las indemnizaciones, pero que “eso no tiene nada que ver con el fondo”.

Según detalló, la norma publicada recientemente establece la forma de administración del Fondo de Cese Laboral, una herramienta creada en el marco de la Ley Bases. “La reglamentación no es la creación; la creación se hizo en la ley. La reglamentación es cómo se va a administrar, qué comisión va a cobrar el fondo que lo administre y cómo se va a ir sacando cada uno el fondo”, indicó.

Pagani señaló que la iniciativa tiene antecedentes en propuestas impulsadas desde la década de 1990, vinculadas a la idea de que los conflictos laborales y los juicios por despido podían desalentar la generación de empleo. “Estadísticamente esto nunca fue así”, afirmó.

El letrado recordó que la versión inicial del fondo contemplaba aportes mensuales de los empleadores para afrontar futuras indemnizaciones. Sin embargo, aseguró que “ese fondo fracasó. No hubo una sola adhesión de ninguna empresa”.

De acuerdo con su explicación, el nuevo esquema establece que una parte de las contribuciones patronales destinadas al sistema previsional sea derivada al fondo. “Lo que se decidió es descontar de la contribución jubilatoria un 1% a las empresas grandes y un 2,5% a las pequeñas empresas”, precisó.

Para Pagani, una de las consecuencias de la medida es que “desfinancia el sistema jubilatorio sin duda”, ya que esos recursos dejarán de ingresar a la Anses para pasar a integrar un fondo destinado a cubrir eventuales despidos.

No obstante, aclaró que la indemnización seguirá siendo la misma. “Si no se cubre por el fondo, el empleador debe pagar la diferencia de su bolsillo”, explicó.

Consultado sobre el impacto para las pymes, sostuvo que el costo laboral general no se modifica. “No varía porque en definitiva el aporte se va a derivar de ese mismo aporte que tiene que hacer el empresario”, señaló.

Finalmente, comparó el funcionamiento del nuevo sistema con el antiguo régimen de las AFJP. “Es muy parecido al sistema de AFJP, en este caso por el fondo de indemnizaciones”, manifestó.

El Gobierno nacional reglamentó durante la madrugada de este lunes el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una de las herramientas centrales incluidas en la reforma laboral aprobada a comienzos de este año. La medida introduce cambios en la forma en que las empresas del sector privado deberán afrontar las indemnizaciones y otras obligaciones derivadas de la finalización de una relación laboral.

La reglamentación, publicada en el Boletín Oficial, establece el funcionamiento, administración y financiamiento del nuevo sistema, que busca garantizar la disponibilidad de recursos para cubrir eventuales desvinculaciones de trabajadores registrados.

Según la norma, el FAL alcanzará a los empleadores del sector privado, con excepción de aquellas relaciones laborales expresamente excluidas por la ley y de todo el sector público. Para operar dentro del esquema, cada empresa deberá abrir una cuenta individual en fondos comunes de inversión o fideicomisos financieros autorizados por la Comisión Nacional de Valores (CNV).

Uno de los puntos más relevantes es que la cobertura solo alcanzará a trabajadores que hayan estado correctamente registrados durante al menos doce meses antes de la extinción del vínculo laboral.

El procedimiento establece que cada empleador deberá elegir una entidad habilitada por la CNV y obtener un identificador único denominado "ID FAL". A través de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), los aportes mensuales serán derivados automáticamente a la cuenta correspondiente junto con las declaraciones habituales de la seguridad social.

En caso de que una empresa no informe su ID FAL dentro del plazo de un mes, la CNV podrá asignar de oficio un fondo o fideicomiso para garantizar la continuidad del sistema.

Además, las contribuciones realizadas serán deducibles del Impuesto a las Ganancias y permitirán una reducción equivalente de las contribuciones patronales a la seguridad social, salvo en situaciones expresamente exceptuadas.

Cuando se produzca una desvinculación laboral alcanzada por el régimen, el empleador deberá presentar una declaración jurada electrónica. Luego, la entidad administradora verificará la información del trabajador y transferirá directamente el monto indemnizatorio a su cuenta bancaria en un plazo máximo de cinco días hábiles.

La reglamentación aclara que la responsabilidad por el cálculo correcto de la indemnización continuará siendo exclusivamente del empleador.

El decreto también fija límites a las inversiones que podrán realizar los administradores de estos recursos, restringiéndolas a instrumentos financieros y valores negociados en la Argentina. Asimismo, la comisión de administración no podrá superar el 1% anual de los activos administrados.

Para evitar riesgos de insolvencia, la cobertura mínima exigida deberá responder a criterios de suficiencia, liquidez y diversificación, parámetros que serán revisados periódicamente según la evolución de la economía y del mercado laboral.

La normativa incorpora además mecanismos de portabilidad para trasladar fondos entre distintas entidades habilitadas y reglas específicas para casos de fusiones empresariales, transferencias de establecimientos o reorganizaciones societarias.

El nuevo régimen prevé sanciones para los empleadores que no realicen las contribuciones obligatorias. En esos casos, ARCA podrá aplicar multas e iniciar procesos de ejecución fiscal para recuperar los montos adeudados.

Los recursos obtenidos por sanciones serán destinados a los subsistemas de la seguridad social.

Finalmente, el decreto establece la exención del impuesto a los créditos y débitos bancarios para las cuentas vinculadas al FAL y garantiza la confidencialidad de los datos intercambiados entre los organismos involucrados.

Con esta reglamentación, el Gobierno pone en marcha uno de los cambios más significativos de la reforma laboral, modificando el mecanismo mediante el cual las empresas deberán prever y financiar futuras indemnizaciones laborales.

La Unión de Empleados de la Justicia de la Nación (UEJN) reeligió a Julio Piumato al frente del sindicato para el período 2026-2030, en una jornada electoral en la que, según informó la organización, participó más del 85% del padrón habilitado.

La Lista Marrón fue la única participante de los comicios nacionales y renovó la conducción de la organización “con una participación prácticamente total de los/as judiciales habilitados/as para votar”.

Desde la UEJN señalaron que el resultado “ratificó y legitimó, en unidad, el rumbo” del sindicato y destacaron que la elección expresó “la defensa de la Patria, la independencia de la Justicia y la dignidad de todos y todas los/as que la integramos”.

La organización también remarcó que la consolidación de una lista única en todo el país fue consecuencia de “la participación, la presencia y la contundencia” sostenidas en las distintas luchas gremiales.

En paralelo al proceso electoral, la UEJN mantiene abierto el conflicto salarial y este viernes 29 de mayo llevó adelante un nuevo paro nacional, en continuidad con las medidas de fuerza definidas durante la semana anterior.

En un comunicado difundido el 22 de mayo bajo el título “3,4 % no alcanza”, el sindicato sostuvo que, pese a la recomposición salarial obtenida para marzo, “ninguno de los ejes centrales” del reclamo tuvo respuesta y denunció que continúa pendiente el pago de lo adeudado de abril.

La conducción sindical también reclamó la designación de su representante en el Directorio de la OSPJN y advirtió sobre la situación de la Justicia Nacional del Trabajo, a la que consideró amenazada por un “proyecto de desmantelamiento”.

Tras las elecciones, el gremio ratificó la continuidad del plan de lucha. En el comunicado difundido este viernes, la organización afirmó que “seguimos reclamando una recomposición salarial que mitigue los efectos de una inflación que, desde fines de 2023, continúa acumulándose de manera desfavorable sobre nuestros ingresos”.

Además, la UEJN aseguró que continuará “alerta, movilizada y en pie de lucha” y sostuvo que la segunda mitad del año encontrará al sindicato “más fuerte, más organizado y mejor plantado en cada una de nuestras luchas”.///

El frente de conflicto en el sector avícola continúa sumando tensión. La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) denunció mediante un duro comunicado, el escenario que atraviesan los empleados de las empresas WADE y Grupo GTA, firmas que forman parte del holding de Granja Tres Arroyos.

Según expresó el sindicato, los trabajadores vienen soportando desde hace más de un año y medio serias demoras en el cobro de salarios y un sistema de pago fragmentado que, lejos de ser transitorio, terminó convirtiéndose en una modalidad permanente. Actualmente, los haberes se abonan en ocho y hasta nueve cuotas mensuales, situación que genera un fuerte deterioro económico en los hogares afectados.

“WADE – Grupo GTA son responsables por trasladar el peso de la crisis sobre sus trabajadores sin ofrecer certezas ni un plan de salida. El tiempo de las promesas incumplidas se acabó: no daremos un paso atrás hasta que cada compañera y cada compañero reciba lo que le corresponde”, advirtió la organización que conduce José Voytenco.

Desde la entidad gremial señalaron que el pago escalonado de salarios provoca consecuencias directas sobre la calidad de vida de las familias. En ese sentido, remarcaron que la imposibilidad de disponer de los ingresos completos en tiempo y forma genera dificultades crecientes para afrontar gastos básicos.

“Muchas familias no pueden cubrir el plato de comida diario”, sostuvo el comunicado difundido por la Uatre, que describió un panorama marcado por deudas acumuladas, atrasos en alquileres y dificultades para afrontar servicios esenciales.

Además, el gremio alertó sobre la existencia de un endeudamiento generalizado entre los trabajadores y destacó que la situación se agrava por el temor constante a perder la fuente laboral.

Frente a este escenario, la organización informó que viene desarrollando gestiones ante las autoridades laborales mediante audiencias periódicas para intentar alcanzar una solución. Sin embargo, afirmaron que hasta el momento no hubo respuestas satisfactorias por parte de los representantes empresariales.

Paralelamente, la Uatre indicó que debió coordinar junto al Gobierno de la provincia de Buenos Aires la entrega de asistencia alimentaria y mercadería para las familias afectadas, además de realizar gestiones de emergencia para evitar interrupciones en los servicios básicos en establecimientos donde residen trabajadores de la actividad.///

La delegación Necochea de Sadop anunció la apertura de la inscripción para una nueva edición del curso “Conducir la Escuela Secundaria Bonaerense de Gestión Privada”, una propuesta de formación destinada a equipos directivos de establecimientos educativos de gestión privada de la provincia de Buenos Aires.

La iniciativa, que se desarrollará en articulación con la Universidad Pedagógica Nacional (Unipe), vuelve a dictarse luego de los resultados obtenidos en su edición anterior y busca brindar herramientas para fortalecer la gestión institucional en el nivel secundario.

Según se informó, la capacitación tiene como objetivo abordar estrategias vinculadas a la gestión educativa a partir de bibliografía actualizada, análisis de situaciones concretas y actividades relacionadas con los desafíos que atraviesa hoy el sistema educativo. El material será trabajado mediante lecturas, videos e intercambios en el foro del Campus Virtual de la universidad.

El curso cuenta con puntaje docente para la provincia de Buenos Aires (0,60) y está dirigido específicamente a equipos de conducción de escuelas secundarias de gestión privada.

La modalidad será virtual, asincrónica y autoadministrada, permitiendo a los participantes organizar sus tiempos de cursada de acuerdo con sus posibilidades. El inicio está previsto para el próximo 22 de junio y se extenderá hasta fines de noviembre.

La propuesta contempla un total de 20 clases distribuidas en cinco módulos, equivalentes a 120 horas reloj, con contenidos orientados al fortalecimiento de las capacidades de conducción y planificación institucional.

Desde Sadop Necochea recordaron que la inscripción permanecerá abierta hasta el 15 de junio, invitando a directivos y equipos de gestión a sumarse a esta instancia de formación que apunta a mejorar las prácticas de conducción en las escuelas secundarias bonaerenses de gestión privada.///

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo declaró la nulidad de las elecciones realizadas en la seccional Campana de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y también de la elección nacional que había consagrado a Abel Furlán como secretario general del gremio.

Además, el tribunal ordenó el cese inmediato de toda la conducción y dispuso la intervención judicial de la UOM por un plazo de 180 días.

La resolución fue dictada por la Sala VIII en el expediente iniciado por la Lista Naranja de Campana, que denunció irregularidades en el proceso electoral desarrollado entre el 2 y el 4 de marzo de 2026.

En un fallo de fuerte impacto institucional, los jueces concluyeron que el proceso electoral “no garantizó una elección confiable, segura ni transparente” y sostuvo que se vulneraron principios de democracia y libertad sindical protegidos por la Constitución Nacional y el Convenio 87 de la OIT.

El eje central de la sentencia estuvo puesto en el mecanismo de custodia de las urnas durante los tres días que duró la votación.

Según el fallo, las urnas permanecían bajo control exclusivo de la Junta Electoral seccional en la sede sindical, sin escrutinios provisorios diarios y sin garantías suficientes sobre la inviolabilidad de los votos.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo remarcó que la elección debía realizarse en una sola jornada, salvo excepciones justificadas, y consideró que la extensión del proceso durante tres días exigía controles reforzados que no existieron.

“No garantizó una elección confiable, segura ni transparente”, sostuvo la sentencia judicial.

También cuestionó que se hubiera invitado a los fiscales opositores a “pernoctar” en la sede sindical para custodiar las urnas, algo que calificó de “inaceptable e irrazonable”.

“Inaceptable e irrazonable”, señalaron los jueces sobre el mecanismo de control de las urnas.///

Se llevó a cabo, este martes, en Necochea el Congreso Nacional de la Federación de Estibadores Portuarios Argentinos (FEPA), un encuentro que reunió a secretarios generales y representantes gremiales de distintos puertos del país para analizar la actualidad del sector, debatir sobre la situación laboral y fortalecer la organización sindical frente al contexto político y económico nacional.

La jornada tuvo como sede nuestra ciudad y contó con la presencia de dirigentes llegados desde diferentes puntos de la Argentina, en una convocatoria impulsada por la Federación junto a la seccional Necochea - Quequén del Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (SUPA). Entre los ejes centrales del encuentro estuvieron la defensa de los derechos laborales, la situación de la actividad portuaria y las críticas a la reforma laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei.El secretario general de la FEPA, Marcelo Osores, explicó que el encuentro forma parte de una recorrida federal que la organización viene realizando por distintos puertos del país, con el objetivo de mantener el contacto directo con los trabajadores y escuchar de primera mano sus inquietudes.

“Estamos continuando esta recorrida federal por todo el país y hoy nos tocó venir a la casa de los compañeros de SUPA Necochea-Quequén. Somos una federación que agrupa a todos los gremios de estibadores del país y han llegado compañeros desde Formosa, Corrientes, Santa Cruz y distintos puntos de la Argentina”, señaló.Osores remarcó que el objetivo de estos encuentros no solo pasa por la agenda dirigencial, sino también por el cara a cara con los trabajadores portuarios. “Es importante estar frente a frente con los compañeros, escuchar lo que pasa en cada puerto y fortalecer la organización”, sostuvo.En ese marco, el dirigente fue crítico con la situación que atraviesa el movimiento obrero y advirtió sobre el impacto de las reformas impulsadas por el Gobierno nacional. “A mi criterio esto es una cuestión de tiempo para que este ataque a la masa obrera nos toque. Por eso la idea es estar unidos, organizados y fundamentalmente ser solidarios con todos los compañeros que nos necesitan”, expresó.Además, recordó el rol que tuvo el trabajador portuario durante la pandemia, cuando la actividad fue considerada esencial. “Los compañeros le pusieron el pecho a situaciones muy difíciles. Los puertos eran lugares sensibles y aun así estuvieron trabajando. Hoy estamos atravesando uno de los momentos más difíciles para el movimiento obrero”, afirmó.Por su parte, el secretario seccional del SUPA Necochea-Quequén, José Camiña, destacó que atraviesa sus primeros meses de gestión con desafíos importantes y con avances institucionales para el gremio local. 

“En 70 días hemos trabajado bastante y ya conseguimos la certificación de autoridades, que es algo fundamental porque le da pleno derecho al sindicato para seguir avanzando en gestiones y paritarias”, explicó.Camiña aseguró que el principal objetivo es estar cerca de los trabajadores. “Hay que ayudar a los compañeros y estar cara a cara todos los días, que es lo que estamos haciendo. Además, hay mucha gente joven dentro del sindicato y eso también genera entusiasmo”, remarcó. 

Respaldo

En relación al Congreso Nacional realizado en Necochea, consideró que fue un respaldo importante para la conducción local y para los trabajadores del puerto. “Yo el año pasado le dije a Marcelo Osores que necesitábamos que la Federación viniera a Necochea y Quequén para estar espalda con espalda con los compañeros, porque son tiempos difíciles”, indicó.Sobre la actualidad laboral en Puerto Quequén, Camiña señaló que la actividad se mantiene con buen nivel de ocupación, aunque reconoció que el reciente temporal generó complicaciones operativas. “Estamos trabajando a pleno, el temporal complicó un poco, pero nos estamos poniendo al día”, afirmó.

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Finalmente, también cuestionó la reforma laboral y adelantó acciones judiciales impulsadas desde el sector. “Nos quita derechos y eso no lo podemos permitir. Estamos presentando un amparo y vamos a seguir peleando porque hay cosas que van demasiado en contra de la gente”, concluyó.///

La confirmación del cierre de fábrica de Cabot en Campana encendió la alarma en el sector industrial y sindical. La histórica planta, dedicada a la producción de negro de humo para neumáticos y productos de caucho, dejará de operar luego de más de seis décadas de actividad, afectando de manera directa e indirecta a unos 150 trabajadores despedidos.

Tras el anuncio de la multinacional estadounidense, el Sindicato de Trabajadores del Negro de Humo (Sutnh) resolvió iniciar una vigilia en la puerta de la planta para reclamar la continuidad laboral y rechazar el cierre del establecimiento.

El secretario general del gremio, Mario Di Paolo, confirmó que la medida comenzó este jueves a las 14 y adelantó que la próxima semana se desarrollará una audiencia en el Ministerio de Trabajo bonaerense para intentar destrabar el conflicto laboral.

“Vamos a estar haciendo vigilia en la puerta de la empresa, repudiando el cierre y apoyando a los trabajadores, para mantener la fuente laboral de todas las familias afectadas”, sostuvo el dirigente sindical.

Según detalló, los trabajadores afectados se dividen entre 90 empleados directos y otros 60 indirectos vinculados a servicios de vigilancia, comedor, limpieza y distintas prestaciones internas de la planta.

El cierre representa además un fuerte impacto para la industria nacional, ya que Cabot era la única productora local de negro de humo, un insumo clave para la fabricación de neumáticos y distintos derivados del caucho.

La planta de Campana había sido inaugurada en 1962 y fue la primera instalación de la firma en América Latina. Durante años trabajó con materia prima nacional y llegó a producir alrededor de 85 mil toneladas anuales.

Desde el gremio advirtieron que la situación se suma a otros conflictos industriales que atraviesa la provincia de Buenos Aires y alertaron sobre un proceso de desindustrialización que golpea especialmente al cordón fabril del norte del Conurbano.

En paralelo, el sindicato busca apoyo político y gremial para sostener la actividad y evitar la pérdida definitiva de los puestos de trabajo.///

Con la llegada de las bajas temperaturas y el regreso del uso cotidiano de acolchados y frazadas, desde la Municipalidad de Necochea se recuerda a la comunidad que el Taller Protegido “Senderos de Luz” cuenta con servicio de lavandería para prendas de una y dos plazas.

Desde la institución, ubicada en calle 52 Nº 3024 (entre 61 y 63), informaron que el servicio incluye lavado, secado y envasado, tareas que son realizadas íntegramente por los trabajadores con discapacidad que forman parte del taller. Asimismo, se destacó que para el proceso de limpieza se utilizan productos de primeras marcas, garantizando un resultado de calidad.

Además, el taller ofrece envíos a domicilio sin costo, facilitando el acceso al servicio para los vecinos y vecinas de la ciudad.

Quienes deseen contactarse pueden hacerlo a través de WhatsApp al 2262 363779, de lunes a viernes en el horario de 8 a 14, o bien acercarse personalmente a la sede. También pueden informarse mediante su cuenta de Instagram: @tppsenderosdeluz.

Cabe recordar que el Taller Protegido “Senderos de Luz” funciona gracias a un trabajo articulado entre la Municipalidad de Necochea, el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires y una Asociación de Padres que cumple el rol de cooperadora. En ese espacio, alrededor de 40 jóvenes y adultos con discapacidad desarrollan emprendimientos productivos que favorecen su inclusión social y laboral.

Según el último Informe de Coyuntura del Observatorio de Industriales Pymes Argentinos (IPA), publicado este mes de abril, la industria manufacturera se convirtió en el principal sector afectado por la pérdida de puestos de trabajo registrados en el país. Los datos son alarmantes: de los 7.593 empleos formales que se perdieron en toda la economía durante febrero, 7.336 pertenecían al sector fabril. Esto significa que el 97% de los despidos recientes se concentraron en fábricas.

Para Daniel Rosato, titular de IPA, este fenómeno no es casual sino el resultado de un cambio estructural en el modelo económico. “La Argentina reconvirtió el modelo de país de empleo y desarrollo en uno extractivista y primario”, sentenció el dirigente empresarial, y alertó que este esquema busca garantizar la estabilidad macroeconómica para apenas tres sectores exportadores, mientras condena al cierre a las unidades que generan valor nacional.

Históricamente, las pequeñas y medianas empresas industriales son las últimas en desprenderse de su personal debido a la alta inversión en capacitación. Sin embargo, ese margen de maniobra se agotó. Rosato destacó que, de las 11.000 empresas que bajaron sus persianas en el último año, casi 2.000 fueron fábricas.

“Como anticipamos, la industria es la última en despedir a un trabajador por la formación constante que tiene y por eso aguanta hasta la última consecuencia. Este año ya estamos en la etapa final”, graficó Rosato.

Desde la llegada de la administración de Javier Milei, en diciembre de 2023, el sector acumula una pérdida de 79.672 trabajadores registrados, una cifra que refleja un vaciamiento del corazón productivo del país.///

Bajo la consigna “El trabajo es con derechos o es esclavo”, miles de trabajadores nucleados en la Confederación General del Trabajo (CGT) se movilizaron este jueves 30 de abril hacia la Plaza de Mayo para conmemorar el Día del Trabajador. La concentración, que tuvo sus columnas principales ingresando desde las 11 de la mañana por las diagonales y la Avenida 9 de Julio, sirvió como un termómetro del creciente malestar social y un espaldarazo a la entidad obrera en medio de la batalla judicial con el gobierno de Javier Milei para frenar la reforma laboral.

El acto principal se desarrolló frente a la Casa Rosada y contó con los discursos de los dirigentes Octavio Argüello (Camioneros), Cristian Jerónimo (Vidrio) y Jorge Sola (Seguros), además de un emotivo homenaje al Papa Francisco en el marco del primer aniversario de su fallecimiento. A pesar de los fuertes rumores previos sobre la posibilidad de declarar una quinta huelga general contra la gestión libertaria, la conducción cegetista optó por mantener la presión en la calle sin activar un paro por el momento.

El escenario frente a la Casa Rosada sirvió para que los líderes gremiales expresaran su rechazo a las políticas económicas de la actual administración. El primer turno fue para Octavio Argüello, cosecretario general de la central y dirigente de Camioneros, quien lanzó el mensaje fuerte de la tarde al afirmar que: “Se terminó la paciencia, señor presidente, este pueblo no da para más. No podemos seguir soportando esta explotación”. Argüello calificó al gobierno de “corrupto y explotador” y convocó a profundizar las medidas: “Vayamos a profundizar los conflictos, basta de tener paciencia. Desde la CGT se van a profundizar los reclamos sindicales y gremiales. No vamos a claudicar”.///

El próximo jueves 1º de mayo, feriado por el Día del Trabajador, Necochea verá modificada su dinámica habitual con múltiples servicios que no funcionarán o lo harán de manera reducida. Como ocurre cada año, la jornada impactará tanto en la actividad pública como privada, generando un ritmo más tranquilo en la ciudad.

En cuanto a los servicios esenciales, se informó que la recolección de residuos no se prestará durante toda la jornada, tanto en el turno diurno como nocturno. Por este motivo, las autoridades solicitaron a la comunidad no sacar los residuos domiciliarios, a fin de evitar acumulación en la vía pública y posibles focos de contaminación. El servicio se retomará con normalidad el sábado 2 de mayo.

Por otra parte, el sistema de Estacionamiento Medido en la zona céntrica tampoco estará operativo durante el feriado, tal como lo establece la Ordenanza 8951/16. Cabe recordar que este servicio rige de lunes a sábados entre las 9 y las 21, quedando exceptuados los domingos, feriados y asuetos municipales. Su funcionamiento habitual se reanudará también el sábado.

En relación al transporte, el servicio de colectivos urbanos funcionará de manera reducida, bajo el esquema que se aplica habitualmente en días feriados, por lo que se recomienda a los usuarios prever posibles demoras o cambios en las frecuencias.

Como es habitual en este tipo de fechas, no habrá atención en oficinas públicas, ya sean de ámbito municipal, provincial o nacional. Asimismo, se espera que gran parte del sector comercial permanezca cerrado, aunque podrían registrarse algunas excepciones en rubros específicos.

El Día del Trabajador se conmemora en Argentina y gran parte del mundo en homenaje a la lucha histórica por los derechos laborales, con origen en las protestas obreras de fines del siglo XIX, particularmente en los hechos conocidos como la Revuelta de Haymarket, en Chicago. Con el paso del tiempo, la fecha se consolidó como una jornada de reconocimiento y también de descanso para millones de trabajadores.

Así, Necochea se prepara para un jueves distinto, con menos movimiento y servicios acotados, en el marco de una fecha que combina memoria, derechos y una pausa en la rutina cotidiana.

En una jornada marcada por la participación gremial, asumieron, el pasado viernes,  nuevos delegados y delegadas de sucursales bancarias privadas en Necochea, tras las elecciones desarrolladas en la Asociación Bancaria local. La renovación de representantes se da en un escenario atravesado por cambios en el plano laboral que generan preocupación en el sector.

En simultáneo, se conoció que la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la cautelar impulsada por la CGT, lo que habilita nuevamente la vigencia de la Ley de Modernización Laboral. Ante este panorama, desde el gremio advirtieron que se mantienen en estado de alerta y organización frente a posibles modificaciones en indemnizaciones, vacaciones, banco de horas, reestructuración digital y eventuales cierres de sucursales.

Desde la seccional destacaron el compromiso de quienes asumieron la responsabilidad de representar a los trabajadores en cada entidad, subrayando la importancia de fortalecer la organización sindical en este contexto.

Los nuevos delegados son: Soledad Rodríguez y Jaqueline Álvarez (Patagonia); Flavia Vázquez y Diego Beber (BBVA); Juan Ignacio Fernández y Matías Cadenas (Santander); Federico Bracco y Mariana Ortiz (Macro); Maximiliano Raffo y Sandra Almada (Credicoop); y Fernando Arévalo y Adriana Bayley (La Caja).///

La Confederación General del Trabajo (CGT) expresó un duro rechazo a la decisión de la Sala VIII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que dejó sin efecto la medida cautelar que protegía a los trabajadores frente a los artículos más cuestionados de la reforma laboral.

A través de un comunicado, la central sindical sostuvo que el fallo “habilita la vigencia inmediata de normas que afectan gravemente las condiciones laborales”, al tiempo que expone “al desamparo a millones de trabajadoras y trabajadores argentinos” y atenta contra la organización sindical.

En uno de los pasajes más contundentes del documento, la CGT afirmó que “resulta impropio de un Tribunal de Trabajo que decida mantener la vigencia de la ley y la incumpla al no aplicar los precedentes de la Corte Suprema de Justicia de la Nación”, en referencia a la doctrina que reconoce a los trabajadores como un sector vulnerable y de preferente tutela.

La central también cuestionó que la Sala VIII haya optado “claramente en contra del trabajador”, al desconocer el carácter preventivo de la cautelar y permitir la consolidación de los aspectos más perjudiciales de la normativa, dejando de lado —según señalaron— su “obligación tutelar primordial”.

Asimismo, la CGT reafirmó que los trabajadores “son sujetos de preferente atención constitucional” y subrayó que sus derechos deben ser garantizados de manera efectiva, tal como lo establece el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y los tratados internacionales con jerarquía constitucional.///

En un contexto donde muchas oportunidades laborales parecen estar lejos —ya sea por distancia o costos—, desde Necochea también surgen propuestas que invitan a repensar el crecimiento profesional desde una mirada más cercana y accesible. Así lo planteó Magalí De Benedictis, referente local con su consultora, durante una entrevista en el programa Desde Temprano* por Eco Radio FM 97.9.

La especialista puso el foco en una idea clave: el desarrollo laboral no comienza en el mercado, sino en la persona. “Todo empieza por uno”, sostuvo, al explicar que el liderazgo no se limita a coordinar equipos, sino que implica primero trabajar en el propio enfoque, en la forma de mirar la realidad y de vincularse con los demás.

En ese sentido, destacó la importancia de propuestas como el taller de liderazgo personal que se dicta en la sede Quequén de la Unicen un espacio gratuito y abierto a la comunidad que ya lleva más de una década formando a estudiantes y vecinos. La iniciativa apunta a generar cambios “de adentro hacia afuera”, entendiendo que la transformación individual impacta directamente en lo laboral.

Pero más allá de la formación, De Benedictis advirtió que el mercado actual es altamente competitivo y exige perfiles cada vez más preparados. “Hay mucha gente buscando trabajo, pero también cuesta encontrar personas calificadas”, explicó. Desde su experiencia en procesos de selección, indicó que una búsqueda laboral puede demorar alrededor de 30 días, y que en muchos casos llegan cientos de currículums sin lograr cubrir el perfil requerido.

Por eso, remarcó la necesidad de definir un objetivo claro antes de salir a buscar empleo. “No alcanza con decir ‘busco cualquier cosa’. Es fundamental saber qué te gusta, para qué sos bueno y en qué podés destacarte”, afirmó. Esa claridad, explicó, permite construir un currículum más efectivo y alineado a cada oportunidad.

Entre las recomendaciones, subrayó tres puntos centrales: adaptar el CV a cada búsqueda, utilizar palabras clave de los avisos laborales y presentar la información de forma clara y ordenada. “Un currículum se lee en pocos segundos. Si no capta rápido la atención, se descarta”, señaló.

Además, puso en valor el potencial de buscar trabajo desde Necochea hacia el mundo, aprovechando herramientas digitales y nuevas modalidades como el trabajo remoto. Sin embargo, insistió en que el diferencial sigue estando en la preparación individual.

“El desafío no es solo encontrar trabajo, sino convertirse en alguien valioso para ese mercado”, concluyó.