La Seccional Necochea de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) informó que se encuentran abiertas las preinscripciones para la segunda cohorte del Curso de Auxiliar en Instituciones Educativas, una capacitación destinada a quienes buscan incorporarse al ámbito educativo.

La inscripción puede realizarse de manera virtual, a través de la plataforma del Instituto Provincial de Formación Laboral (IPFL), en el sitio https://cursosipfl.trabajo.gba.gob.ar/, o presencialmente en la sede de ATE Necochea, ubicada en calle 53 Nº 3084.

Para completar el trámite de forma presencial, se deberá presentar fotocopia del DNI y de los estudios cursados. La atención se realiza de lunes a viernes, de 9 a 14, hasta completar el cupo disponible.

El curso tendrá una duración de un mes y otorgará puntaje para el listado de auxiliares de instituciones educativas. El inicio está previsto para el martes 16 de noviembre, con clases los martes y jueves, de 14 a 17.20.

Desde la entidad destacaron la importancia de esta propuesta de formación, que brinda herramientas para desempeñarse en instituciones educativas y permite sumar puntaje para el acceso a puestos de auxiliar.///

 La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) firmó una nueva actualización salarial para trabajadores encuadrados en el CCT 781/20. El aumento se aplicará en tres tramos y contempla la incorporación de adicionales al básico.

Faecys, que conduce Armando Cavalieri, firmó un nuevo acuerdo paritario con la Cámara Argentina de Centros de Contacto (CACC) para el personal de Call Center comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 781/20.

El entendimiento, rubricado el 28 de octubre, establece un incremento salarial del 5,7%, distribuido en tres tramos del 1,9% correspondientes a octubre, noviembre y diciembre de 2026. Los porcentajes se calculan sobre una misma base: los salarios básicos de septiembre, más las sumas no remunerativas vigentes en ese mes. Por lo tanto, no son acumulativos.

Además, se acordó el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $50.000, por única vez, que se abonará en dos cuotas de $25.000. La primera se liquidará con los haberes de octubre y la segunda junto con los salarios de noviembre. El importe deberá prorratearse en casos de jornadas discontinuas, reducidas, trabajo a tiempo parcial o ausencias injustificadas, según el tiempo efectivamente trabajado.

El acuerdo también mantiene el esquema de incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico. En diciembre se integrarán $20.000 correspondientes al primer tramo de los $120.000 establecidos en la paritaria anterior. El cronograma prevé completar la incorporación en mayo de 2027, mediante tramos mensuales de igual monto.

Faecys y la Cámara solicitaron la homologación del acuerdo ante la Secretaría de Trabajo. Si el trámite continúa pendiente al vencimiento de los salarios, las empresas deberán abonar los importes como anticipos de la revisión salarial.///

El Sindicato de Papeleros, el municipio de Tornquist y el Ministerio de Trabajo bonaerense mantienen una negociación contrarreloj con representantes de Papelera del Sur para intentar evitar el cierre de la fábrica, que dejaría a 160 familias sin su principal fuente de ingresos. La audiencia se desarrolla en Bahía Blanca, con el objetivo de abrir un canal de diálogo y evaluar alternativas que permitan sostener la actividad.

El secretario general del gremio, Gustavo Lanaro, viajó junto a la intendenta Estefanía Bordoni para participar del encuentro con el directorio empresarial y la cartera laboral. Entre las posibilidades se busca avanzar hacia una conciliación obligatoria y conocer si la firma aceptará asistencia oficial para mantener la producción.

La intención es convencer al grupo empresario de revisar la decisión de cerrar la planta y reemplazar la fabricación local por productos importados a través de Brasil. El impacto sería significativo para Tornquist, una localidad de unos 7.500 habitantes, donde la papelera —con más de 60 años de trayectoria— representa la principal fuente de empleo privado.

La empresa comunicó el cierre durante una reunión convocada con los representantes sindicales. Según relató Lanaro, el directorio argumentó que el negocio había dejado de ser rentable y que no podía competir con la cartulina proveniente del exterior.

“Nos dijeron que querían hablar personalmente con nosotros. Fuimos con Ricardo y, cuando llegamos, nos atendieron junto a un abogado que no conocíamos. Ahí nos dijeron que iban a cerrar”, recordó el dirigente.

La planta producía cartulinas recicladas destinadas principalmente a la fabricación de envases. Desde hacía tres años atravesaba dificultades, con suspensiones, reducción de personal y problemas salariales.

“Nosotros veníamos peleándola hace tres años. Hubo cambios de gerencia, vimos algunos movimientos y parecía que la situación podía cambiar. Desayunarnos hoy con esto genera mucha impotencia”, expresó Lanaro.

Durante la audiencia, el sindicato, el municipio y la Provincia buscaron alternativas para mantener la producción y preservar los puestos de trabajo. La empresa manifestó que estaba dispuesta a pagar las indemnizaciones correspondientes, dos meses de preaviso, vacaciones, aguinaldo y un adicional del 15%.

Sin embargo, para los trabajadores, el eje del conflicto no pasa únicamente por las condiciones de una eventual desvinculación, sino por la continuidad laboral.

“Que te digan que te van a pagar todo no te deja tranquilo, porque el problema sigue siendo que te quedás sin trabajo”, advirtió el secretario general.

La preocupación también se expresó durante una asamblea realizada tras conocerse la decisión. “Somos personas que nacimos acá, que queremos seguir viviendo acá y que tenemos nuestras familias acá. No sabemos qué mierda vamos a hacer”, manifestó Lanaro.

El gremio aseguró que agotará las instancias de negociación para intentar sostener la actividad. “Vamos a hacer todo lo posible. No sabemos si vamos a lograr algo, pero vamos a ir hasta donde podamos con el apoyo de todos los trabajadores”, concluyó.///

La Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires brindó el primer respaldo de peso a la reforma laboral vigente. En el marco de la causa Fernández, Hilda Noemí c/ Ozuna, José Antonio s/ despido (L. 130.895), el tribunal rechazó un planteo de inconstitucionalidad contra el artículo 55 de la ley 27.802.

La resolución contó con el voto de la jueza Hilda Kogan, al cual adhirieron los jueces Sergio Torres, Daniel Soria y María Florencia Budiño. A través de este fallo, el tribunal ordenó recalcular el crédito de la trabajadora aplicando las nuevas reglas establecidas por la normativa.

Esta decisión es significativa por tratarse de la primera vez que un máximo tribunal provincial se expide sobre la norma más discutida de la reforma. La medida resulta clave al tratarse de la jurisdicción con mayor cantidad de juicios laborales del país, después de la Capital Federal.

La normativa validada fija una tasa pasiva con un tope de inflación más el 3% y establece un piso del 67% para los juicios en trámite. Según advirtió Marcos Martínez, el impacto económico para los empleados es considerable:

Con esta modificación, los trabajadores perderían hasta un 40% de sus indemnizaciones.

El fallo avala, en la práctica, una quita de hasta el 33% en los juicios laborales, marcando un precedente fundamental para la resolución de futuros litigios entre empresas y trabajadores en el territorio bonaerense.

El secretario general del gremio de Conductores Navales, Mariano Vilar, expuso en el Parlamento del Norte Grande y advirtió que la apertura a buques extranjeros “dejará sin trabajo a los argentinos”. Cuestionó el impacto en la actividad arenera de Corrientes y exigió una política de Estado que proteja la soberanía fluvial.

El Sindicato Conductores Navales de la República Argentina (Siconara) participó de la 60ª Sesión Plenaria del Parlamento del Norte Grande Argentino, realizada en la ciudad de Corrientes, donde su secretario general, Mariano Vilar, expuso en representación de la Federación Sindical Marítima y Fluvial (FeSiMaF) para manifestar el rechazo del sector al proyecto de desregulación del cabotaje nacional. El dirigente solicitó a los representantes provinciales que trasladen las preocupaciones de los trabajadores a los gobernadores y al Poder Ejecutivo, y advirtió sobre las consecuencias que la iniciativa podría tener para el empleo marítimo, las economías regionales y la soberanía.

“La primera discusión tiene que ser qué Argentina queremos. La soberanía no puede ser solo un eslogan de campaña. Ejerzámosla en concreto con leyes que protejan nuestra soberanía y a los trabajadores”, sostuvo Vilar durante su intervención. El dirigente también cuestionó las dificultades que enfrentan las organizaciones sindicales para participar en los ámbitos donde se debate el futuro de la actividad marítima y fluvial: “Los trabajadores que venimos pidiendo ser escuchados en distintos ámbitos parlamentarios, del trabajo, ámbitos técnicos, no podemos emitir opinión o pareciera que no sea válida”.///

Este martes 20 de octubre se celebra el Día del Práctico Argentino, una fecha para reconocer la labor de quienes cumplen una función fundamental en la actividad marítima: asesorar a los capitanes y guiarlos durante las maniobras de ingreso, salida y desplazamiento de los buques en los puertos.

En Puerto Quequén, donde arriban embarcaciones de gran porte para cargar y descargar mercaderías, el trabajo de estos profesionales resulta determinante. Su conocimiento de las características de la estación marítima permite realizar maniobras que requieren precisión, experiencia y una evaluación permanente de las condiciones de navegación.

El práctico es un profesional especializado en las particularidades de una zona de navegación. Su tarea consiste en asesorar al capitán del buque teniendo en cuenta factores como la profundidad, las corrientes, el viento, las condiciones meteorológicas, el canal de acceso y los posibles riesgos que puedan presentarse durante una maniobra.

A diferencia de lo que podría suponerse, no se trata simplemente de conducir una embarcación. El trabajo exige conocer en detalle el entorno en el que se navega y anticipar las dificultades que pueden surgir al maniobrar con barcos de grandes dimensiones.

De acuerdo con la información difundida por Puerto Quequén, el práctico interviene tanto en el ingreso y egreso de los buques como en los movimientos internos entre muelles. Su labor se complementa con la de otros servicios, como los remolcadores y los amarradores, que participan de las maniobras portuarias.

La importancia del practicaje se comprende al observar el movimiento de Puerto Quequén, una terminal marítima estratégica para la exportación de granos y otros productos de la región.

Cada operación requiere coordinación entre los distintos actores que intervienen en la actividad. Una maniobra de ingreso o salida debe contemplar las características del buque, las condiciones del canal y la disponibilidad de espacio para desplazarse con seguridad.

En ese contexto, la experiencia del práctico contribuye a reducir riesgos para las embarcaciones, las personas, las instalaciones portuarias y el ambiente. También forma parte de las condiciones necesarias para sostener el movimiento habitual de la terminal.

El servicio demanda, además, disponibilidad horaria. Los arribos y las partidas no siempre coinciden con una jornada laboral convencional, por lo que los prácticos deben adaptarse a las necesidades operativas y a las condiciones de navegación.

El Día del Práctico permite poner en valor una actividad que muchas veces pasa inadvertida para quienes observan el movimiento portuario desde tierra, pero que resulta indispensable para que los grandes buques puedan operar.

En Puerto Quequén, detrás de cada embarcación que ingresa desde el mar o emprende su salida hacia otros destinos, hay un trabajo especializado que combina conocimientos técnicos, experiencia y coordinación con el resto de los servicios portuarios.

Se trata de una tarea que no solo acompaña el movimiento de los buques, sino que también contribuye a la seguridad de una actividad central para la economía de Necochea, Quequén y toda la región.

La industria bonaerense perdió 30.748 puestos de trabajo registrados entre el cuarto trimestre de 2023 y el mismo período de 2025, lo que representó una caída del 5,7%. Así lo señaló la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA) en su informe mensual de septiembre, que reflejó el retroceso del empleo en distintas ramas productivas.

El deterioro también se observó en la comparación interanual más reciente. Entre fines de 2024 y fines de 2025, el sector perdió otros 18.222 puestos, una disminución del 3,5%. Al cierre de ese período, el empleo industrial privado bonaerense alcanzaba los 509.739 trabajadores.

El relevamiento mostró que la caída se extendió a casi toda la actividad fabril. La única rama que registró un incremento de puestos en la comparación interanual fue la fabricación de productos de petróleo.

Entre las actividades con mayores pérdidas figuraron los productos textiles, que registraron 2.570 empleos menos entre fines de 2024 y fines de 2025. En la fabricación de calzado y productos de cuero, la reducción llegó a 2.150 puestos.

También se contabilizaron 2.142 empleos menos en la fabricación de otros productos de metal y una caída de 1.917 puestos en caucho y plástico. A su vez, el sector de confecciones perdió 937 trabajadores durante el mismo período.

Las bajas alcanzaron además a otras actividades, como alimentos, papel, productos químicos, maquinaria y automotores. Los números reflejaron el impacto de la contracción sobre distintos segmentos del entramado industrial bonaerense.

El informe también incorporó datos de mayo de 2026 sobre el conjunto del empleo asalariado privado registrado en la provincia. Según la serie que descuenta las variaciones estacionales, durante ese mes se perdieron 5.046 puestos respecto de abril.

“El empleo privado de la PBA volvió a caer en términos mensuales”, indicó el documento. El dato comprende al conjunto del sector privado bonaerense y se suma al retroceso que las estadísticas específicas ya habían mostrado para la industria a fines de 2025.///

La Municipalidad de Necochea llamó a concurso para incorporar guardavidas al plantel mensualizado de cara a la temporada 2026/27. La convocatoria fue establecida mediante un decreto firmado por el intendente Arturo Rojas y el secretario de Gobierno, Jorge Martínez. 

El ingreso por concurso está destinado a los postulantes que se encuentren entre los primeros 150 inscriptos en el orden de mérito de la Bolsa de Trabajo de la Asociación de Guardavidas Necochea Quequén (AGNQ).

Para determinar el ingreso se tendrá en cuenta el puntaje inicial establecido en el reglamento de la Bolsa de Trabajo y un puntaje adicional obtenido a partir de las distintas pruebas previstas para el concurso, de acuerdo con lo establecido por la Ordenanza 11759/25.

Inscripción

Los interesados deberán presentarse en la Secretaría de Gobierno, ubicada en el primer piso de la Municipalidad, de 9 a 12. Tendrán tiempo para hacerlo hasta el jueves 22 del corriente.

Para inscribirse deberán presentar documento de identidad, libreta de guardavidas y certificado de antecedentes. También deberán estar inscriptos en la Bolsa de Trabajo por orden de mérito y cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 5 de la Ordenanza 11759/25.

Una vez cumplidas las exigencias, los postulantes deberán rendir un examen teórico sobre conocimientos básicos de primeros auxilios y manejo del equipamiento a su cargo. Esta instancia tendrá como resultado la condición de aprobado o desaprobado y se realizará el sábado 24 de octubre, desde las 9, en el Polideportivo Municipal “Edgardo Hugo Yelpo”.

Quienes aprueben esa instancia deberán realizar luego una evaluación física en la actividad pedestre.

La prueba correspondiente a la actividad acuática, que comprende nado y remolque, se llevará a cabo el domingo 25 de octubre, a las 9, en la pileta de natación del gimnasio “Praxis”, ubicado en calle 67 Nº 2541.

Los resultados serán publicados el lunes 26 de octubre y remitidos a la AGNQ para su notificación.

Para la evaluación se conformará una Comisión de Calificación integrada por el director de Deportes, Juan Ignacio Coria; el director de Defensa Civil, Augusto Fulton, ambos en representación del Departamento Ejecutivo municipal; y Pablo Suárez, por la Asociación de Guardavidas Necochea Quequén. 

La paritaria de Camioneros quedó formalmente homologada por la Secretaría de Trabajo, que confirmó el nuevo esquema de actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo 40/89. El acuerdo establece aumentos escalonados hasta febrero de 2027, una suma fija no remunerativa de $18.000 y un bono anual de $1.200.000, que se abonará en cuatro cuotas.

La recomposición total acordada alcanza el 9,9% y se distribuye en seis tramos: 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,7% en noviembre, 1,6% en diciembre, 1,6% en enero y 1,5% en febrero. De esta manera, los incrementos se aplicarán progresivamente durante los próximos meses.

Para el conductor de primera categoría, el básico correspondiente al aumento de septiembre quedó establecido en $1.095.276,83. Al incorporar la suma fija de $18.000, la liquidación del período devengado en septiembre y cobrado en octubre alcanza los $1.113.276,83, sin incluir adicionales por antigüedad, viáticos, pernoctada o kilometraje.

Con la actualización del 1,7% correspondiente a octubre, el básico de esa categoría asciende a $1.126.149,40, antes de los adicionales que correspondan según la actividad.

En tanto, el conductor de segunda categoría tiene un básico de referencia de $1.075.758,58, mientras que para el de tercera categoría se fijó en $1.056.220,57. En ambos casos, se suma la asignación no remunerativa de $18.000.

Uno de los puntos centrales del entendimiento es el bono anual de $1.200.000, que se pagará en cuatro cuotas de $300.000 cada una, a partir de enero de 2027.

El acuerdo también incorporó condiciones específicas para algunas ramas. En Caudales se estableció un adicional equivalente al 20% de los valores de viáticos y comida, distribuido en dos cuotas del 10%, además de un premio por presentismo. Para los trabajadores de Residuos Patológicos y Residuos Industriales Especiales que se desempeñen como acompañantes de chofer, se acordó un adicional del 8% del sueldo básico.

Por otra parte, la contribución patronal extraordinaria destinada a la obra social de Camioneros pasará de $25.000 a $29.000 mensuales por trabajador.

La negociación también tuvo una particularidad dentro de la conducción sindical: Pablo Moyano volvió a participar de una paritaria de Camioneros después de cinco años. El dirigente se sentó nuevamente en la mesa junto a su padre, Hugo Moyano, en el marco del acercamiento entre ambos referentes.

El acuerdo deja establecido el cronograma salarial para los próximos meses y fija las condiciones de pago de la suma extraordinaria, mientras continúan las actualizaciones previstas hasta febrero de 2027.///

La Confederación General del Trabajo (CGT) se movilizó este jueves hacia la Secretaría de Industria de la Nación, en la Ciudad de Buenos Aires, para reclamar un proyecto productivo federal y expresar su rechazo a las políticas económicas del gobierno de Javier Milei. Bajo la consigna “Las Malvinas son argentinas; la industria nacional también”, la central obrera profundizó su plan de acción en defensa del empleo y la producción.

La protesta reunió a integrantes de la conducción cegetista y dirigentes de distintos gremios. En el palco estuvieron los cotitulares de la central, Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello, junto con referentes sindicales como Héctor Daer, Andrés Rodríguez, Gerardo Martínez, Sergio Palazzo y Mario Manrique. También participó el expresidente Eduardo Duhalde.

Durante el acto, Sola pidió avanzar en una política industrial que alcance a distintas actividades económicas y regiones del país. “Venimos a reclamar que haya un proyecto industrial que derrame sobre el servicio, el transporte, la logística. Que sea federal, que sea capilar, que incluya a todos. Queremos sentarnos en esa mesa”, sostuvo.

El dirigente también cuestionó la ausencia de representantes empresarios en la movilización y señaló que la CGT estaba expresando demandas vinculadas con la falta de políticas industriales. “Hoy nosotros estamos haciendo lo que ellos no hacen”, afirmó.

Al cierre de su discurso, Sola ratificó que la central buscará impulsar un proyecto político que contemple a los trabajadores y tenga como ejes la justicia social, la comunidad organizada y la solidaridad.

Antes de la marcha, el Consejo Directivo de la CGT difundió un documento con críticas al rumbo económico nacional. Allí advirtió sobre las dificultades que atraviesan las pequeñas y medianas empresas (pymes), afectadas, según la central, por la caída del consumo, la recesión, las tarifas de los servicios públicos, la presión impositiva y las restricciones al financiamiento.

El texto planteó que la apertura comercial debe ser compatible con el desarrollo productivo y sostuvo que ningún país puede desarrollarse sin industria. También describió dos realidades económicas: una asociada a sectores concentrados y otra vinculada con las dificultades cotidianas de amplios sectores sociales, donde crecen la desocupación, la precarización laboral y el endeudamiento familiar.

La movilización forma parte de una serie de acciones definidas por la conducción sindical. La próxima convocatoria será el 15 de octubre, cuando la CGT anunció su adhesión a la Marcha Federal Universitaria, junto con organizaciones sindicales, sociales y políticas, en reclamo de financiamiento para la educación pública.

Además, la central prevé nuevas acciones en el marco de su agenda sindical y social, con reclamos centrados en el empleo, los salarios y las condiciones económicas de los trabajadores.///

El STIA Buenos Aires se movilizó este miércoles hacia la Secretaría de Trabajo de la Nación para reclamar una respuesta urgente frente a la situación que atraviesa Granja Tres Arroyos. Desde el gremio advirtieron que están en riesgo alrededor de 7.000 puestos de trabajo en todo el país.

La concentración comenzó a las 11 en la esquina de Hipólito Yrigoyen y Piedras, desde donde los trabajadores marcharon hacia la dependencia nacional. La protesta fue protagonizada por trabajadores de las plantas ubicadas en Pilar, Capitán Sarmiento y Wade, quienes vienen reclamando medidas que permitan garantizar la continuidad de las fuentes laborales.

Desde el sindicato señalaron que acompañarán las gestiones y las acciones de los trabajadores en defensa de sus derechos, mientras reclamaron la intervención del Estado nacional ante la crisis que afecta a la empresa.

El conflicto, según plantearon las organizaciones sindicales, excede la situación de las plantas bonaerenses. La estimación de los gremios ubica en unos 7.000 los puestos de trabajo que se encuentran en riesgo en todo el país, por lo que consideran indispensable una respuesta oficial para evitar que la situación se profundice.

La movilización contó también con la participación de la Federación de la Carne, la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), la Unión Obrera Molinera y UATRE, que acompañaron el reclamo ante la Secretaría de Trabajo.

El planteo sindical apunta no solamente a preservar los empleos vinculados con Granja Tres Arroyos, sino también a defender la producción nacional. En ese sentido, desde el STIA Buenos Aires reclamaron que el Gobierno tome cartas en el conflicto y adopte medidas que permitan evitar un impacto mayor sobre los trabajadores y sus familias.

La movilización se produjo en un contexto de preocupación por la continuidad de las fuentes laborales. Para los gremios, la intervención estatal resulta necesaria para encontrar una salida antes de que la crisis derive en una pérdida de miles de empleos.

El reclamo quedó así concentrado en dos ejes: defender los puestos de trabajo y garantizar la continuidad de la producción nacional, con una convocatoria al Estado para que intervenga de manera urgente en el conflicto.///

La conducción del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea continúa con las recorridas por distintas dependencias de la comuna, con el objetivo de mantener un contacto directo con los trabajadores y conocer las situaciones que atraviesan en sus lugares de trabajo.

En esta oportunidad, representantes del gremio visitaron el área de Ingresos Públicos y el Ente Vial, donde mantuvieron encuentros con los empleados municipales. Durante las recorridas se recibieron inquietudes vinculadas con la actividad cotidiana, además de sugerencias, reclamos y consultas que serán derivados para su seguimiento.

Desde el sindicato señalaron que este tipo de encuentros permite obtener una mirada directa sobre la realidad de cada sector y detectar aquellas cuestiones que requieren gestiones ante las autoridades municipales u otros organismos.

La conducción gremial remarcó que la presencia en los lugares de trabajo constituye una parte central de su actividad y no solamente una acción simbólica. En ese sentido, planteó que el objetivo es “estar, escuchar, gestionar y, cuando sea necesario, mediar” para procurar respuestas y contribuir a mejorar las condiciones laborales.

Las recorridas continuarán por otros sectores municipales, de acuerdo con lo informado por el gremio, para llevar cada planteo al ámbito que corresponda y acompañar a los trabajadores en las situaciones que se presenten.

Por otra parte, la tradicional Fiesta del Día de la Niñez organizada por el Sindicato de Trabajadores Municipales fue nuevamente reprogramada debido a las condiciones climáticas. La actividad, que estaba prevista para este sábado 5 de septiembre, se trasladó al domingo 13 de septiembre, siempre que el tiempo permita su realización.

El festejo comenzará a las 14, en la Plaza del Barrio Municipal, ubicada en 77 y 84, y contará con juegos, sorpresas y actividades para los niños y niñas.///

Mientras el discurso del Gobierno Nacional resalta las oportunidades del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI) y el auge del rubro extractivo, la minería tradicional vinculada a la construcción atraviesa un escenario de fuerte retracción en el principal polo canteril de la provincia de Buenos Aires. En la localidad de Sierra Chica, partido de Olavarría, la cantera Galasur formalizó el despido de 19 empleados, 17 mineros y 2 encuadrados en el gremio de Comercio, y dispuso la suspensión del resto de su plantilla, compuesta por 96 operarios.

La planta, dedicada a la extracción y trituración de granito para piedra partida, permaneció sin producción y con sus accesos cerrados. La medida generó la autoconvocatoria de los despedidos en las puertas del establecimiento y abrió una instancia de negociación con la presencia de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y el gremio mercantil local.

El impacto del parate en la obra pública y la polémica por el Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo

Para justificar las desvinculaciones, la empresa argumentó una reducción del volumen de actividad y apeló a la aplicación del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, figura legal que contempla una indemnización reducida al aludir «falta o disminución de trabajo». Este encuadre es fuertemente rechazado por la representación sindical de AOMA.

En los telegramas remitidos, Galasur vinculó su parálisis a la suspensión de la obra pública nacional y denunció la existencia de una acreencia del Estado que supera los $2.000 millones. Entre los compromisos impagos, la empresa señaló incumplimientos acumulados desde hace dos años por parte de la operadora ferroviaria estatal Sofse (Trenes Argentinos Operaciones). Aunque en abril pasado se habían frenado 41 despidos mediante gestiones sindicales, la profundización del parate derivó en esta nueva ola de cesantías.

El secretario general de AOMA Olavarría, Alejandro Santillán, cuestionó el discurso del Ejecutivo de Milei al señalar que “hablan de inversiones, de RIGI, Súper RIGI y de que la minería es uno de los pilares de la economía, pero desde que asumió este gobierno hay casi 3 mil puestos menos en el sector”.///

El secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), Hernán Doval, encabezó este viernes 4 de septiembre una reunión de la Regional Sur en Bahía Blanca, donde los gremios ratificaron la continuidad y profundización del plan de lucha que la organización lleva adelante en la provincia de Buenos Aires.

El encuentro se desarrolló en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca y contó también con la participación del secretario adjunto de la Federación, Miguel Agüero. Hasta allí llegaron representantes de los sindicatos municipales de Bahía Blanca, Coronel Suárez, Coronel Pringles, Adolfo Gonzales Chaves, Tres Arroyos, Coronel Dorrego, Monte Hermoso, Coronel Rosales, Villarino, Patagones, Daireaux, Guaminí, Adolfo Alsina, Puán, Saavedra, General La Madrid, Tornquist, Pigüé y Laprida.

Durante la reunión, los dirigentes ratificaron la continuidad del denominado “Plan de Lucha Total, Permanente y Prolongado” y acordaron profundizar las acciones en el territorio bonaerense. En ese marco, la Regional Sur quedó en libertad de acción para definir medidas en cada uno de los distritos, en sintonía con la estrategia provincial de la Federación.

Doval remarcó que el conflicto no se limita al reclamo por la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, sino que tiene como ejes centrales la situación salarial de los trabajadores municipales, el avance de la precarización laboral y la falta de respuestas a los planteos realizados por el sector.

Uno de los principales puntos planteados por Fesimubo es la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal en los términos establecidos por la Ley 14.656, ámbito que la Federación considera fundamental para discutir las condiciones laborales de los trabajadores municipales bonaerenses.

En ese sentido, Doval cuestionó los intentos de modificar o limitar las atribuciones de ese espacio y sostuvo que existen maniobras que buscan quitarle al Consejo la posibilidad de funcionar como una herramienta efectiva para los trabajadores.

La definición surgida de Bahía Blanca fue avanzar con una organización “regional por regional”, mientras cada distrito evalúa las medidas a implementar. Desde la Federación insistieron en que los reclamos seguirán concentrados en salarios dignos, el fin de la precarización laboral y el cumplimiento de la Ley 14.656, al tiempo que anticiparon que el plan de lucha no se detendrá y buscará incrementar la presión en toda la provincia.///

La delegada regional del Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Natalia Steffen, dialogó con el programa “Punto de Vista”, de Ecos Radio, y explicó la situación laboral en Necochea y Quequén. Según los registros del organismo, el desempleo en Necochea se ubica entre el 7,8% y el 8%, mientras que entre 30 y 40 trabajadores pierden su empleo por mes.

“Nosotros llevamos un registro mensual que comenzamos a elaborar hace dos años y que contempla los despidos que llegan al Ministerio de Trabajo”, explicó Steffen. Aclaró que esos números no incluyen los casos que no llegan al organismo porque no generan una instancia de conflictividad.

Los sectores más afectados son el comercio, la construcción y la actividad rural. Sobre el rubro de la obra, señaló el impacto de la reducción de los trabajos públicos y privados. “Esta sangría, si se quiere decir, que se produjo en los trabajadores de la Uocra fue muy fuerte en el primer tiempo y hoy están desempleados”, sostuvo.

Jóvenes y mujeres

Steffen marcó además el impacto del desempleo entre jóvenes y mujeres. Según indicó, más de la mitad de los trabajadores que llegan a la delegación por despidos son mujeres.

“Los dos sectores más afectados por el desempleo son los jóvenes y las mujeres”, afirmó. También señaló una diferencia respecto de años anteriores: la dificultad para volver a conseguir trabajo.

“Dos años atrás tenías 40 personas que perdían el empleo, pero a los tres meses la mayor parte de esos trabajadores se podía reinsertar. Hoy la gran preocupación es que eso no sucede”, planteó.

Indemnizaciones y temporada

La funcionaria también se refirió a los acuerdos por indemnizaciones. Indicó que pasaron de un promedio de cinco o seis por semana a tres. “El cobro de las indemnizaciones es bajo”, explicó, y mencionó casos de empresas que cerraron y entregaron bienes, como vehículos o terrenos, para afrontar las obligaciones con trabajadores.

De cara al verano, sostuvo que la temporada genera puestos de trabajo en gastronomía, hoteles y restaurantes, aunque su duración se redujo. “Antes nosotros lo veíamos desde el 15 o primero de diciembre hasta marzo. Hoy vemos que la temporada se achica”, indicó.

También advirtió sobre trabajadores temporarios a quienes se les pide presentar la renuncia antes de finalizar la temporada. “El 15 o el 20 de febrero empezamos a tener esta problemática”, afirmó.

Por último, anticipó que la Provincia trabaja en un programa de inserción y formación laboral que buscará vincular escuelas, universidades, centros de formación y sectores que demandan trabajadores.

La reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil terminó este viernes sin acuerdo y con fuertes cuestionamientos de la CGT al Gobierno nacional y al sector empresario.

La negociación volvió a fracasar ante la falta de entendimiento entre las centrales sindicales, las cámaras empresarias y el Estado. La situación se profundizó luego de que el Gobierno rechazara el pedido gremial de realizar la reunión de manera presencial, por lo que la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) volverá a quedar en manos del Poder Ejecutivo.

Las tres centrales sindicales, CGT, CTA Autónoma y CTA de los Trabajadores, unificaron su reclamo y plantearon llevar el salario mínimo de los actuales $376.600 a $911.202 de manera inmediata, con una actualización progresiva hasta alcanzar los $993.300 en diciembre.

Desde el sector empresario, en cambio, propusieron un aumento del 1,8% para septiembre y subas mensuales del 1,7% desde octubre de 2026 hasta abril de 2027, un esquema que llevaría el ingreso mínimo a poco más de $460.000 recién durante el próximo año.

Tras la audiencia, la CGT difundió un duro comunicado bajo el título “Sin diálogo real no hay acuerdo posible: el salario no puede ser un ingreso de pobreza”. La central cuestionó el formato virtual y denunció la falta de voluntad para impulsar una negociación efectiva.

Además, criticó la ausencia del titular de la Secretaría de Trabajo, Julio Cordero, y calificó la convocatoria como una “puesta en escena”. Por este motivo, las centrales sindicales decidieron no participar de la instancia plenaria formal.

De esta manera, sin consenso entre trabajadores y empresarios, el Gobierno deberá volver a definir unilateralmente el nuevo valor del Salario Mínimo mediante un laudo administrativo.///

El mercado laboral argentino atraviesa un proceso de creciente fragilidad. No solo continúa la pérdida de puestos registrados, sino que además se profundizan las dificultades para que los trabajadores puedan permanecer dentro del empleo formal una vez que logran acceder a él.

Los últimos indicadores muestran que de cada 100 asalariados privados registrados observados durante el primer trimestre de 2025, apenas 76 continuaban en esa condición un año después. Se trata del nivel de permanencia más bajo de la última década, incluso por debajo de los registros de la crisis de 2018 y 2019.

La comparación permite observar el deterioro. Entre 2024 y 2025, alrededor de 80 de cada 100 trabajadores lograban mantener su empleo registrado después de doce meses, mientras que durante la crisis de 2018-2019 esa proporción había sido de 79.

A la menor estabilidad se suma otro dato que enciende las alarmas: la informalidad se convirtió en la principal vía de reinserción laboral para quienes pierden un puesto de trabajo.

De los trabajadores que habían quedado desocupados durante 2024 y 2025 y consiguieron alguna ocupación en lo que va de 2026, el 80% terminó incorporándose al mercado informal y apenas el 20% logró regresar a un empleo registrado.

El deterioro se produce además en un contexto de reducción del universo de trabajadores formales. Entre noviembre de 2023 y abril de 2026 se perdieron más de 235.000 puestos asalariados privados registrados, una contracción del 3,7%.

También se contabilizó una reducción del empleo público y del trabajo registrado en casas particulares. En sentido contrario, el monotributo mostró un crecimiento cercano a las 150.000 incorporaciones, mientras avanzó el trabajo por cuenta propia.

Según un análisis de la Gerencia de Estudios Económicos del Banco Provincia, elaborado a partir de los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC, los asalariados informales alcanzaron su mayor participación sobre el total de asalariados de los últimos veinte años.

La situación plantea una señal de alerta para el mundo sindical: se destruyen puestos registrados, resulta más difícil conservarlos y, cuando un trabajador pierde su empleo, las posibilidades de reinserción aparecen cada vez más vinculadas a la informalidad o al trabajo por cuenta propia, con menor protección laboral, previsional y sindical.///

La seccional Necochea de Urgara, la Unión de Recibidores de Granos de la República Argentina, llevó adelante el pasado domingo una nueva edición de su tradicional fiesta del Día del Niño, una jornada destinada a las familias y a los más pequeños, que demandó meses de preparación y el trabajo conjunto de numerosos integrantes de la organización.

El secretario general de la seccional e integrante de la Mesa Directiva, Juan Carlos Peralta, destacó especialmente el compromiso de quienes estuvieron detrás de la realización del encuentro y aseguró que “esto se puede hacer por el grupo humano que hay”.

Según explicó, la organización comenzó a trabajar con aproximadamente dos meses de anticipación, pensando cada uno de los detalles necesarios para preparar la celebración. Desde los colores de las pulseras y la instalación de los gazebos hasta los regalos, los puestos de pochoclo, las nuevas propuestas y la decoración formaron parte de una planificación que requirió la participación de muchas personas.

Uno de los trabajos más llamativos fue la preparación de la ornamentación, que incluyó la compra de materiales para armar redes y el inflado de más de 3.000 globos, una tarea que reflejó el esfuerzo colectivo que demandó la jornada.

Peralta puso en valor la participación del grupo de mujeres, que tuvo un rol importante en la organización, además del acompañamiento del grupo de delegados de empresa, la Comisión Directiva, los colaboradores y los espacios de juventud que se fueron consolidando dentro de la seccional.

También destacó el respaldo recibido desde la conducción nacional del gremio, encabezada por Pablo Palacio, presidente de la Comisión Directiva Nacional, al señalar que existe una permanente predisposición para acompañar las iniciativas que se impulsan desde las distintas seccionales.

La realización de la fiesta se produjo además en un contexto complejo para la actividad sindical y para los trabajadores. Peralta recordó que el sector atraviesa actualmente una conciliación obligatoria, aunque remarcó que esa situación no impidió sostener una tradición que la organización lleva adelante todos los años.

“Así y todo nosotros decidimos seguir festejando con los más pequeños como lo hacemos todos los años”, expresó el dirigente gremial, diferenciando las discusiones laborales de la decisión de mantener este espacio de encuentro para las familias.

Para Peralta, la continuidad de la celebración es posible por la construcción colectiva que existe dentro de Urgara Necochea. “Hay mucha gente que labura”, resumió, al hacer referencia a las numerosas personas que durante semanas aportaron tiempo, ideas y trabajo para que la jornada pudiera concretarse.

De esta manera, la seccional volvió a reunir a sus familias en torno al Día del Niño, poniendo el acento no sólo en la recreación y el entretenimiento, sino también en el valor del trabajo colectivo y el acompañamiento entre los integrantes de la organización gremial.///

Una falsa búsqueda laboral comenzó a circular en Necochea y otras localidades de la zona utilizando el nombre de Pesquera Dassa y aprovechándose de una situación especialmente sensible: la necesidad de muchas personas de conseguir trabajo.

El aviso promete incorporaciones para distintos puestos dentro de una supuesta planta pesquera, entre ellos fileteado, envasado, cámara y congelado, clasificación y línea de producción. También asegura que no es necesario contar con experiencia y que la empresa brinda capacitación.

Sin embargo, el material presenta diferentes elementos que generan serias dudas sobre su autenticidad y que fueron advertidos por personas que conocen el funcionamiento de la actividad pesquera local.

Uno de los principales elementos llamativos del aviso son las imágenes utilizadas para promocionar la supuesta empresa. La publicación muestra una moderna planta industrial frente a un cuerpo de agua, pero esa instalación no se corresponde con una planta real de Pesquera Dassa, firma que tampoco existe, ya que Dassa solo existe para un depósito en Avellaneda o para un grupo dedicado a exportaciones de soja y trigo en otra provincia, que nada tienen que ver con esta estafa.

La confusión también se genera por el nombre de una distribuidora local, que tiene un nombre muy similar pero con una S menos, por lo que también están afectando su imagen, ya que mucha gente ante el desconocimiento, desconfía.

Además, las imágenes presentan características propias de material generado o intervenido mediante inteligencia artificial. Incluso aparecen detalles llamativos en la indumentaria de los supuestos trabajadores: en una de las camperas puede observarse el nombre de la empresa escrito como “DASSSA”, con tres “S”.

La utilización de imágenes falsas busca darle mayor credibilidad a una publicación que aparenta mostrar las instalaciones y las tareas que realizarían los futuros empleados.

El aviso también intenta generar confusión al vincularse con el desarrollo del complejo industrial pesquero de Necochea y Quequén, un proyecto real que se encuentra en proceso de desarrollo, pero que no tiene relación con esta convocatoria que circula por redes y WhatsApp.

La publicación, además, habría comenzado a compartirse no solamente en Necochea y Quequén, sino también en otras ciudades y distritos cercanos.

Uno de los aspectos que más preocupación genera aparece en los requisitos. El mensaje solicita, entre otros documentos, DNI, carnet de manipulación de alimentos, libreta sanitaria y certificado de antecedentes penales.

Pero luego incorpora una supuesta alternativa para quienes no tengan el carnet: ofrece brindarles un contacto para gestionar la documentación.

De acuerdo con advertencias que comenzaron a circular junto con el aviso, en algunos casos se estaría solicitando alrededor de $30.000 para supuestamente tramitar ese carnet.

Ese pedido constituye una señal de alerta.

El carnet de manipulación de alimentos es obligatorio para quienes realizan tareas vinculadas con alimentos, pero su obtención se realiza mediante los canales oficiales. La Municipalidad de Necochea informó recientemente que el curso de Manipulación Segura de Alimentos que brinda el municipio es gratuito, y que luego de aprobar la capacitación se obtiene el carnet, que tiene validez nacional y una vigencia de tres años.

A nivel nacional, ANMAT también establece que el único requisito para obtener el carnet es realizar y aprobar el Curso de Manipulación Segura de Alimentos dictado por capacitadores reconocidos.

Por eso, si alguien que ofrece un supuesto empleo pide dinero para gestionar el carnet de manipulación, es una señal clara para detener el trámite y verificar la información por canales oficiales.

La maniobra resulta especialmente preocupante porque utiliza una oferta laboral atractiva para captar la atención de personas que necesitan empleo.

El aviso promete estabilidad, capacitación, posibilidades de crecimiento y la incorporación a una empresa supuestamente líder de la industria pesquera. Para postularse, solicita enviar el currículum y documentación personal a través de canales que no necesariamente corresponden a los mecanismos oficiales de contratación de la empresa.

Por eso, antes de entregar un DNI, certificados, datos personales o dinero, resulta fundamental verificar que la convocatoria sea real y que el contacto pertenezca efectivamente a la empresa.

También es recomendable desconfiar de cualquier supuesto proceso de selección que condicione la posibilidad de acceder al empleo al pago de dinero por cursos, trámites, certificados o cualquier otro concepto.

En este caso, además, las imágenes falsas, los errores en el nombre de la empresa y la utilización de información vinculada con proyectos reales de la industria pesquera constituyen elementos que deberían hacer que los interesados extremen las precauciones.

Ante una búsqueda laboral, la recomendación es verificar directamente con la empresa o con organismos oficiales antes de enviar documentación o realizar cualquier pago.

El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Pizzeros, Reposteros, Heladeros y Servicios Rápidos (STARPyH) conmemoró el pasado 20 de agosto sus 80 años de vida institucional, en una celebración que puso en valor una historia ligada a las luchas laborales, las conquistas y el desarrollo social de Mar del Plata y el sudeste bonaerense.

La organización, conducida actualmente por José García, nació en 1946, en una ciudad que comenzaba a consolidarse como uno de los principales destinos turísticos de los trabajadores argentinos. Durante estas ocho décadas, Pasteleros acompañó las transformaciones productivas y económicas y construyó una representación vinculada con actividades que forman parte de la identidad marplatense, como la elaboración de alfajores, la pastelería, las pizzerías, las heladerías y los servicios rápidos.

Actualmente, a través de sus cinco convenios colectivos de trabajo, STARPyH representa a más de 5.000 familias trabajadoras de Mar del Plata y extiende su presencia gremial a distintos puntos del sudeste de la provincia de Buenos Aires.

Entre las empresas y marcas vinculadas con esos convenios aparecen nombres emblemáticos como Havanna, Manolo, Postres Balcarce, Helados Gianelli, Pizzería La Nieve, La Mini y Lucciano’s, establecimientos que forman parte de la actividad económica y turística de la región.

El acto aniversario contó también con la presencia de Luis Hlebowicz, secretario general del Sindicato de Pasteleros de CABA y GBA, y de su secretario adjunto, Oscar Tovani. Durante la jornada se proyectaron imágenes y videos con mensajes de dirigentes sindicales y políticos que destacaron la trayectoria y el rol de la organización.

A lo largo de su historia, STARPyH desarrolló una estructura que trascendió la representación estrictamente gremial. La organización impulsó iniciativas vinculadas con la educación, la salud, la recreación, la cultura y el bienestar familiar.

En el ámbito educativo fue fundador del Centro de Formación Profesional N.º 8882 Escuela de Pastelería Profesional y del histórico jardín de infantes El Reposterito, por donde pasaron generaciones de hijos de trabajadores.

También construyó una estructura propia de salud que incluyó una obra social local, consultorios médicos, una de las primeras farmacias sindicales de la ciudad y una óptica. A esto se sumaron complejos habitacionales y la tradicional Quinta Recreativa, como parte de una política destinada a ampliar los servicios para los afiliados y sus familias.

La historia de la organización también quedó vinculada con la defensa de los derechos humanos. Durante la última dictadura militar, el sindicato cedió sus instalaciones para que pudieran reunirse Madres y Abuelas de Plaza de Mayo, una decisión que dejó una huella dentro de la historia democrática y del movimiento obrero marplatense.

En el plano cultural, otro de los hitos fue la creación del tradicional Alfajor Gigante, que se convirtió en uno de los clásicos de los festejos por el aniversario de Mar del Plata.

Al realizar un balance de estas ocho décadas, desde la organización destacaron el carácter colectivo de la trayectoria construida y reivindicaron la continuidad de la defensa de los trabajadores.

“Celebrar 80 años de historia es posible gracias a la voluntad de lucha colectiva de quienes nos precedieron y al respaldo diario de los trabajadores”, expresaron desde STARPyH.

La organización remarcó además que haber atravesado ocho décadas, adaptándose a los cambios sociales y económicos y manteniendo como eje la defensa de los derechos laborales y el bienestar de las familias, constituye uno de los principales motivos de orgullo para Pasteleros.///