El STIA Buenos Aires se movilizó este miércoles hacia la Secretaría de Trabajo de la Nación para reclamar una respuesta urgente frente a la situación que atraviesa Granja Tres Arroyos. Desde el gremio advirtieron que están en riesgo alrededor de 7.000 puestos de trabajo en todo el país.

La concentración comenzó a las 11 en la esquina de Hipólito Yrigoyen y Piedras, desde donde los trabajadores marcharon hacia la dependencia nacional. La protesta fue protagonizada por trabajadores de las plantas ubicadas en Pilar, Capitán Sarmiento y Wade, quienes vienen reclamando medidas que permitan garantizar la continuidad de las fuentes laborales.

Desde el sindicato señalaron que acompañarán las gestiones y las acciones de los trabajadores en defensa de sus derechos, mientras reclamaron la intervención del Estado nacional ante la crisis que afecta a la empresa.

El conflicto, según plantearon las organizaciones sindicales, excede la situación de las plantas bonaerenses. La estimación de los gremios ubica en unos 7.000 los puestos de trabajo que se encuentran en riesgo en todo el país, por lo que consideran indispensable una respuesta oficial para evitar que la situación se profundice.

La movilización contó también con la participación de la Federación de la Carne, la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), la Unión Obrera Molinera y UATRE, que acompañaron el reclamo ante la Secretaría de Trabajo.

El planteo sindical apunta no solamente a preservar los empleos vinculados con Granja Tres Arroyos, sino también a defender la producción nacional. En ese sentido, desde el STIA Buenos Aires reclamaron que el Gobierno tome cartas en el conflicto y adopte medidas que permitan evitar un impacto mayor sobre los trabajadores y sus familias.

La movilización se produjo en un contexto de preocupación por la continuidad de las fuentes laborales. Para los gremios, la intervención estatal resulta necesaria para encontrar una salida antes de que la crisis derive en una pérdida de miles de empleos.

El reclamo quedó así concentrado en dos ejes: defender los puestos de trabajo y garantizar la continuidad de la producción nacional, con una convocatoria al Estado para que intervenga de manera urgente en el conflicto.///

La conducción del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea continúa con las recorridas por distintas dependencias de la comuna, con el objetivo de mantener un contacto directo con los trabajadores y conocer las situaciones que atraviesan en sus lugares de trabajo.

En esta oportunidad, representantes del gremio visitaron el área de Ingresos Públicos y el Ente Vial, donde mantuvieron encuentros con los empleados municipales. Durante las recorridas se recibieron inquietudes vinculadas con la actividad cotidiana, además de sugerencias, reclamos y consultas que serán derivados para su seguimiento.

Desde el sindicato señalaron que este tipo de encuentros permite obtener una mirada directa sobre la realidad de cada sector y detectar aquellas cuestiones que requieren gestiones ante las autoridades municipales u otros organismos.

La conducción gremial remarcó que la presencia en los lugares de trabajo constituye una parte central de su actividad y no solamente una acción simbólica. En ese sentido, planteó que el objetivo es “estar, escuchar, gestionar y, cuando sea necesario, mediar” para procurar respuestas y contribuir a mejorar las condiciones laborales.

Las recorridas continuarán por otros sectores municipales, de acuerdo con lo informado por el gremio, para llevar cada planteo al ámbito que corresponda y acompañar a los trabajadores en las situaciones que se presenten.

Por otra parte, la tradicional Fiesta del Día de la Niñez organizada por el Sindicato de Trabajadores Municipales fue nuevamente reprogramada debido a las condiciones climáticas. La actividad, que estaba prevista para este sábado 5 de septiembre, se trasladó al domingo 13 de septiembre, siempre que el tiempo permita su realización.

El festejo comenzará a las 14, en la Plaza del Barrio Municipal, ubicada en 77 y 84, y contará con juegos, sorpresas y actividades para los niños y niñas.///

Mientras el discurso del Gobierno Nacional resalta las oportunidades del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI) y el auge del rubro extractivo, la minería tradicional vinculada a la construcción atraviesa un escenario de fuerte retracción en el principal polo canteril de la provincia de Buenos Aires. En la localidad de Sierra Chica, partido de Olavarría, la cantera Galasur formalizó el despido de 19 empleados, 17 mineros y 2 encuadrados en el gremio de Comercio, y dispuso la suspensión del resto de su plantilla, compuesta por 96 operarios.

La planta, dedicada a la extracción y trituración de granito para piedra partida, permaneció sin producción y con sus accesos cerrados. La medida generó la autoconvocatoria de los despedidos en las puertas del establecimiento y abrió una instancia de negociación con la presencia de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y el gremio mercantil local.

El impacto del parate en la obra pública y la polémica por el Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo

Para justificar las desvinculaciones, la empresa argumentó una reducción del volumen de actividad y apeló a la aplicación del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, figura legal que contempla una indemnización reducida al aludir «falta o disminución de trabajo». Este encuadre es fuertemente rechazado por la representación sindical de AOMA.

En los telegramas remitidos, Galasur vinculó su parálisis a la suspensión de la obra pública nacional y denunció la existencia de una acreencia del Estado que supera los $2.000 millones. Entre los compromisos impagos, la empresa señaló incumplimientos acumulados desde hace dos años por parte de la operadora ferroviaria estatal Sofse (Trenes Argentinos Operaciones). Aunque en abril pasado se habían frenado 41 despidos mediante gestiones sindicales, la profundización del parate derivó en esta nueva ola de cesantías.

El secretario general de AOMA Olavarría, Alejandro Santillán, cuestionó el discurso del Ejecutivo de Milei al señalar que “hablan de inversiones, de RIGI, Súper RIGI y de que la minería es uno de los pilares de la economía, pero desde que asumió este gobierno hay casi 3 mil puestos menos en el sector”.///

El secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), Hernán Doval, encabezó este viernes 4 de septiembre una reunión de la Regional Sur en Bahía Blanca, donde los gremios ratificaron la continuidad y profundización del plan de lucha que la organización lleva adelante en la provincia de Buenos Aires.

El encuentro se desarrolló en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca y contó también con la participación del secretario adjunto de la Federación, Miguel Agüero. Hasta allí llegaron representantes de los sindicatos municipales de Bahía Blanca, Coronel Suárez, Coronel Pringles, Adolfo Gonzales Chaves, Tres Arroyos, Coronel Dorrego, Monte Hermoso, Coronel Rosales, Villarino, Patagones, Daireaux, Guaminí, Adolfo Alsina, Puán, Saavedra, General La Madrid, Tornquist, Pigüé y Laprida.

Durante la reunión, los dirigentes ratificaron la continuidad del denominado “Plan de Lucha Total, Permanente y Prolongado” y acordaron profundizar las acciones en el territorio bonaerense. En ese marco, la Regional Sur quedó en libertad de acción para definir medidas en cada uno de los distritos, en sintonía con la estrategia provincial de la Federación.

Doval remarcó que el conflicto no se limita al reclamo por la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, sino que tiene como ejes centrales la situación salarial de los trabajadores municipales, el avance de la precarización laboral y la falta de respuestas a los planteos realizados por el sector.

Uno de los principales puntos planteados por Fesimubo es la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal en los términos establecidos por la Ley 14.656, ámbito que la Federación considera fundamental para discutir las condiciones laborales de los trabajadores municipales bonaerenses.

En ese sentido, Doval cuestionó los intentos de modificar o limitar las atribuciones de ese espacio y sostuvo que existen maniobras que buscan quitarle al Consejo la posibilidad de funcionar como una herramienta efectiva para los trabajadores.

La definición surgida de Bahía Blanca fue avanzar con una organización “regional por regional”, mientras cada distrito evalúa las medidas a implementar. Desde la Federación insistieron en que los reclamos seguirán concentrados en salarios dignos, el fin de la precarización laboral y el cumplimiento de la Ley 14.656, al tiempo que anticiparon que el plan de lucha no se detendrá y buscará incrementar la presión en toda la provincia.///

La reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil terminó este viernes sin acuerdo y con fuertes cuestionamientos de la CGT al Gobierno nacional y al sector empresario.

La negociación volvió a fracasar ante la falta de entendimiento entre las centrales sindicales, las cámaras empresarias y el Estado. La situación se profundizó luego de que el Gobierno rechazara el pedido gremial de realizar la reunión de manera presencial, por lo que la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) volverá a quedar en manos del Poder Ejecutivo.

Las tres centrales sindicales, CGT, CTA Autónoma y CTA de los Trabajadores, unificaron su reclamo y plantearon llevar el salario mínimo de los actuales $376.600 a $911.202 de manera inmediata, con una actualización progresiva hasta alcanzar los $993.300 en diciembre.

Desde el sector empresario, en cambio, propusieron un aumento del 1,8% para septiembre y subas mensuales del 1,7% desde octubre de 2026 hasta abril de 2027, un esquema que llevaría el ingreso mínimo a poco más de $460.000 recién durante el próximo año.

Tras la audiencia, la CGT difundió un duro comunicado bajo el título “Sin diálogo real no hay acuerdo posible: el salario no puede ser un ingreso de pobreza”. La central cuestionó el formato virtual y denunció la falta de voluntad para impulsar una negociación efectiva.

Además, criticó la ausencia del titular de la Secretaría de Trabajo, Julio Cordero, y calificó la convocatoria como una “puesta en escena”. Por este motivo, las centrales sindicales decidieron no participar de la instancia plenaria formal.

De esta manera, sin consenso entre trabajadores y empresarios, el Gobierno deberá volver a definir unilateralmente el nuevo valor del Salario Mínimo mediante un laudo administrativo.///

El mercado laboral argentino atraviesa un proceso de creciente fragilidad. No solo continúa la pérdida de puestos registrados, sino que además se profundizan las dificultades para que los trabajadores puedan permanecer dentro del empleo formal una vez que logran acceder a él.

Los últimos indicadores muestran que de cada 100 asalariados privados registrados observados durante el primer trimestre de 2025, apenas 76 continuaban en esa condición un año después. Se trata del nivel de permanencia más bajo de la última década, incluso por debajo de los registros de la crisis de 2018 y 2019.

La comparación permite observar el deterioro. Entre 2024 y 2025, alrededor de 80 de cada 100 trabajadores lograban mantener su empleo registrado después de doce meses, mientras que durante la crisis de 2018-2019 esa proporción había sido de 79.

A la menor estabilidad se suma otro dato que enciende las alarmas: la informalidad se convirtió en la principal vía de reinserción laboral para quienes pierden un puesto de trabajo.

De los trabajadores que habían quedado desocupados durante 2024 y 2025 y consiguieron alguna ocupación en lo que va de 2026, el 80% terminó incorporándose al mercado informal y apenas el 20% logró regresar a un empleo registrado.

El deterioro se produce además en un contexto de reducción del universo de trabajadores formales. Entre noviembre de 2023 y abril de 2026 se perdieron más de 235.000 puestos asalariados privados registrados, una contracción del 3,7%.

También se contabilizó una reducción del empleo público y del trabajo registrado en casas particulares. En sentido contrario, el monotributo mostró un crecimiento cercano a las 150.000 incorporaciones, mientras avanzó el trabajo por cuenta propia.

Según un análisis de la Gerencia de Estudios Económicos del Banco Provincia, elaborado a partir de los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC, los asalariados informales alcanzaron su mayor participación sobre el total de asalariados de los últimos veinte años.

La situación plantea una señal de alerta para el mundo sindical: se destruyen puestos registrados, resulta más difícil conservarlos y, cuando un trabajador pierde su empleo, las posibilidades de reinserción aparecen cada vez más vinculadas a la informalidad o al trabajo por cuenta propia, con menor protección laboral, previsional y sindical.///

La seccional Necochea de Urgara, la Unión de Recibidores de Granos de la República Argentina, llevó adelante el pasado domingo una nueva edición de su tradicional fiesta del Día del Niño, una jornada destinada a las familias y a los más pequeños, que demandó meses de preparación y el trabajo conjunto de numerosos integrantes de la organización.

El secretario general de la seccional e integrante de la Mesa Directiva, Juan Carlos Peralta, destacó especialmente el compromiso de quienes estuvieron detrás de la realización del encuentro y aseguró que “esto se puede hacer por el grupo humano que hay”.

Según explicó, la organización comenzó a trabajar con aproximadamente dos meses de anticipación, pensando cada uno de los detalles necesarios para preparar la celebración. Desde los colores de las pulseras y la instalación de los gazebos hasta los regalos, los puestos de pochoclo, las nuevas propuestas y la decoración formaron parte de una planificación que requirió la participación de muchas personas.

Uno de los trabajos más llamativos fue la preparación de la ornamentación, que incluyó la compra de materiales para armar redes y el inflado de más de 3.000 globos, una tarea que reflejó el esfuerzo colectivo que demandó la jornada.

Peralta puso en valor la participación del grupo de mujeres, que tuvo un rol importante en la organización, además del acompañamiento del grupo de delegados de empresa, la Comisión Directiva, los colaboradores y los espacios de juventud que se fueron consolidando dentro de la seccional.

También destacó el respaldo recibido desde la conducción nacional del gremio, encabezada por Pablo Palacio, presidente de la Comisión Directiva Nacional, al señalar que existe una permanente predisposición para acompañar las iniciativas que se impulsan desde las distintas seccionales.

La realización de la fiesta se produjo además en un contexto complejo para la actividad sindical y para los trabajadores. Peralta recordó que el sector atraviesa actualmente una conciliación obligatoria, aunque remarcó que esa situación no impidió sostener una tradición que la organización lleva adelante todos los años.

“Así y todo nosotros decidimos seguir festejando con los más pequeños como lo hacemos todos los años”, expresó el dirigente gremial, diferenciando las discusiones laborales de la decisión de mantener este espacio de encuentro para las familias.

Para Peralta, la continuidad de la celebración es posible por la construcción colectiva que existe dentro de Urgara Necochea. “Hay mucha gente que labura”, resumió, al hacer referencia a las numerosas personas que durante semanas aportaron tiempo, ideas y trabajo para que la jornada pudiera concretarse.

De esta manera, la seccional volvió a reunir a sus familias en torno al Día del Niño, poniendo el acento no sólo en la recreación y el entretenimiento, sino también en el valor del trabajo colectivo y el acompañamiento entre los integrantes de la organización gremial.///

Una falsa búsqueda laboral comenzó a circular en Necochea y otras localidades de la zona utilizando el nombre de Pesquera Dassa y aprovechándose de una situación especialmente sensible: la necesidad de muchas personas de conseguir trabajo.

El aviso promete incorporaciones para distintos puestos dentro de una supuesta planta pesquera, entre ellos fileteado, envasado, cámara y congelado, clasificación y línea de producción. También asegura que no es necesario contar con experiencia y que la empresa brinda capacitación.

Sin embargo, el material presenta diferentes elementos que generan serias dudas sobre su autenticidad y que fueron advertidos por personas que conocen el funcionamiento de la actividad pesquera local.

Uno de los principales elementos llamativos del aviso son las imágenes utilizadas para promocionar la supuesta empresa. La publicación muestra una moderna planta industrial frente a un cuerpo de agua, pero esa instalación no se corresponde con una planta real de Pesquera Dassa, firma que tampoco existe, ya que Dassa solo existe para un depósito en Avellaneda o para un grupo dedicado a exportaciones de soja y trigo en otra provincia, que nada tienen que ver con esta estafa.

La confusión también se genera por el nombre de una distribuidora local, que tiene un nombre muy similar pero con una S menos, por lo que también están afectando su imagen, ya que mucha gente ante el desconocimiento, desconfía.

Además, las imágenes presentan características propias de material generado o intervenido mediante inteligencia artificial. Incluso aparecen detalles llamativos en la indumentaria de los supuestos trabajadores: en una de las camperas puede observarse el nombre de la empresa escrito como “DASSSA”, con tres “S”.

La utilización de imágenes falsas busca darle mayor credibilidad a una publicación que aparenta mostrar las instalaciones y las tareas que realizarían los futuros empleados.

El aviso también intenta generar confusión al vincularse con el desarrollo del complejo industrial pesquero de Necochea y Quequén, un proyecto real que se encuentra en proceso de desarrollo, pero que no tiene relación con esta convocatoria que circula por redes y WhatsApp.

La publicación, además, habría comenzado a compartirse no solamente en Necochea y Quequén, sino también en otras ciudades y distritos cercanos.

Uno de los aspectos que más preocupación genera aparece en los requisitos. El mensaje solicita, entre otros documentos, DNI, carnet de manipulación de alimentos, libreta sanitaria y certificado de antecedentes penales.

Pero luego incorpora una supuesta alternativa para quienes no tengan el carnet: ofrece brindarles un contacto para gestionar la documentación.

De acuerdo con advertencias que comenzaron a circular junto con el aviso, en algunos casos se estaría solicitando alrededor de $30.000 para supuestamente tramitar ese carnet.

Ese pedido constituye una señal de alerta.

El carnet de manipulación de alimentos es obligatorio para quienes realizan tareas vinculadas con alimentos, pero su obtención se realiza mediante los canales oficiales. La Municipalidad de Necochea informó recientemente que el curso de Manipulación Segura de Alimentos que brinda el municipio es gratuito, y que luego de aprobar la capacitación se obtiene el carnet, que tiene validez nacional y una vigencia de tres años.

A nivel nacional, ANMAT también establece que el único requisito para obtener el carnet es realizar y aprobar el Curso de Manipulación Segura de Alimentos dictado por capacitadores reconocidos.

Por eso, si alguien que ofrece un supuesto empleo pide dinero para gestionar el carnet de manipulación, es una señal clara para detener el trámite y verificar la información por canales oficiales.

La maniobra resulta especialmente preocupante porque utiliza una oferta laboral atractiva para captar la atención de personas que necesitan empleo.

El aviso promete estabilidad, capacitación, posibilidades de crecimiento y la incorporación a una empresa supuestamente líder de la industria pesquera. Para postularse, solicita enviar el currículum y documentación personal a través de canales que no necesariamente corresponden a los mecanismos oficiales de contratación de la empresa.

Por eso, antes de entregar un DNI, certificados, datos personales o dinero, resulta fundamental verificar que la convocatoria sea real y que el contacto pertenezca efectivamente a la empresa.

También es recomendable desconfiar de cualquier supuesto proceso de selección que condicione la posibilidad de acceder al empleo al pago de dinero por cursos, trámites, certificados o cualquier otro concepto.

En este caso, además, las imágenes falsas, los errores en el nombre de la empresa y la utilización de información vinculada con proyectos reales de la industria pesquera constituyen elementos que deberían hacer que los interesados extremen las precauciones.

Ante una búsqueda laboral, la recomendación es verificar directamente con la empresa o con organismos oficiales antes de enviar documentación o realizar cualquier pago.

El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Pizzeros, Reposteros, Heladeros y Servicios Rápidos (STARPyH) conmemoró el pasado 20 de agosto sus 80 años de vida institucional, en una celebración que puso en valor una historia ligada a las luchas laborales, las conquistas y el desarrollo social de Mar del Plata y el sudeste bonaerense.

La organización, conducida actualmente por José García, nació en 1946, en una ciudad que comenzaba a consolidarse como uno de los principales destinos turísticos de los trabajadores argentinos. Durante estas ocho décadas, Pasteleros acompañó las transformaciones productivas y económicas y construyó una representación vinculada con actividades que forman parte de la identidad marplatense, como la elaboración de alfajores, la pastelería, las pizzerías, las heladerías y los servicios rápidos.

Actualmente, a través de sus cinco convenios colectivos de trabajo, STARPyH representa a más de 5.000 familias trabajadoras de Mar del Plata y extiende su presencia gremial a distintos puntos del sudeste de la provincia de Buenos Aires.

Entre las empresas y marcas vinculadas con esos convenios aparecen nombres emblemáticos como Havanna, Manolo, Postres Balcarce, Helados Gianelli, Pizzería La Nieve, La Mini y Lucciano’s, establecimientos que forman parte de la actividad económica y turística de la región.

El acto aniversario contó también con la presencia de Luis Hlebowicz, secretario general del Sindicato de Pasteleros de CABA y GBA, y de su secretario adjunto, Oscar Tovani. Durante la jornada se proyectaron imágenes y videos con mensajes de dirigentes sindicales y políticos que destacaron la trayectoria y el rol de la organización.

A lo largo de su historia, STARPyH desarrolló una estructura que trascendió la representación estrictamente gremial. La organización impulsó iniciativas vinculadas con la educación, la salud, la recreación, la cultura y el bienestar familiar.

En el ámbito educativo fue fundador del Centro de Formación Profesional N.º 8882 Escuela de Pastelería Profesional y del histórico jardín de infantes El Reposterito, por donde pasaron generaciones de hijos de trabajadores.

También construyó una estructura propia de salud que incluyó una obra social local, consultorios médicos, una de las primeras farmacias sindicales de la ciudad y una óptica. A esto se sumaron complejos habitacionales y la tradicional Quinta Recreativa, como parte de una política destinada a ampliar los servicios para los afiliados y sus familias.

La historia de la organización también quedó vinculada con la defensa de los derechos humanos. Durante la última dictadura militar, el sindicato cedió sus instalaciones para que pudieran reunirse Madres y Abuelas de Plaza de Mayo, una decisión que dejó una huella dentro de la historia democrática y del movimiento obrero marplatense.

En el plano cultural, otro de los hitos fue la creación del tradicional Alfajor Gigante, que se convirtió en uno de los clásicos de los festejos por el aniversario de Mar del Plata.

Al realizar un balance de estas ocho décadas, desde la organización destacaron el carácter colectivo de la trayectoria construida y reivindicaron la continuidad de la defensa de los trabajadores.

“Celebrar 80 años de historia es posible gracias a la voluntad de lucha colectiva de quienes nos precedieron y al respaldo diario de los trabajadores”, expresaron desde STARPyH.

La organización remarcó además que haber atravesado ocho décadas, adaptándose a los cambios sociales y económicos y manteniendo como eje la defensa de los derechos laborales y el bienestar de las familias, constituye uno de los principales motivos de orgullo para Pasteleros.///

La Cámara de Puertos Privados recurrió al Ministerio de Trabajo y solicitó la aplicación de la conciliación obligatoria ante el conflicto que mantienen con los trabajadores portuarios, y que involucran a los de Puerto Quequén. La cartera laboral dictó la medida por un plazo de 15 días, por lo que quedó suspendida la medida de fuerza que había sido anunciada.

Desde el sector gremial señalaron que, durante este período, continuarán las negociaciones, aunque remarcaron que el reclamo salarial permanece vigente. Según expresaron, las diferencias correspondientes a mayo, junio, julio y agosto todavía no fueron saldadas, pese a que la actividad portuaria continúa registrando niveles récord.

El gremio advirtió que concurrirá a la instancia de conciliación “con la misma firmeza de siempre” y dejó planteado que, si al finalizar los 15 días no se alcanza una recomposición, “la medida de fuerza volverá a estar sobre la mesa”.

Por otra parte, la Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (Urgara) prepara una jornada especial para celebrar el Día del Niño junto a las familias de sus afiliados.

El festejo se realizará este domingo 23, desde las 14, en El Gigante del Club Huracán, ubicado en avenida 58 Nº 3860. La propuesta estará destinada a niños y niñas de hasta 12 años y contará con juegos, sorteos y distintas actividades recreativas.

El encuentro será exclusivo para afiliados y no se suspenderá por lluvia. La organización invitó a las familias a compartir una tarde de diversión y encuentro junto a los más chicos.///

La CTA Autónoma inició una nueva etapa en Necochea luego de las elecciones internas que consagraron a la lista 1 “Germán Abdala”, encabezada por Claudia Van der Vluet, quien asumió como nueva secretaria general de la central obrera a nivel regional.

La dirigente destacó la participación de los trabajadores en los comicios y valoró especialmente que hayan sido los propios afiliados quienes definieran la conducción para los próximos cuatro años.

“Queremos agradecerles a todos por el compromiso, por la confianza que han tenido en nosotros votando. Es muy importante la democracia, que los compañeros y las compañeras se sientan representados por nuestra lista”, señaló Van der Vluet.

En la elección participaron dos listas a nivel nacional y provincial y también hubo dos propuestas en la regional Necochea. Según explicó la nueva secretaria general, concurrieron a votar más de 300 trabajadores, en un proceso que consideró significativo para la vida interna de la organización.

Van der Vluet destacó que la lista ganadora representa una construcción integrada por distintas organizaciones y sectores del movimiento obrero. Entre ellas mencionó a ATE, CICOP, Hijos, el Movimiento de Trabajadores Excluidos (MTE), la FENAT y la Asamblea de la Soberanía del Puerto Quequén.

Para la dirigente, esa diversidad constituye uno de los principales desafíos de la nueva conducción, pero también una fortaleza para afrontar el escenario actual.

“Somos varias organizaciones que somos parte de esta CTA Autónoma y hemos hecho esta construcción. Es fundamental, sobre todo, la unidad de la clase trabajadora”, afirmó.

Van der Vluet ubicó el inicio de su gestión en un contexto que definió como “muy complicado” para los trabajadores, tanto del sector formal como informal.

Frente a ese panorama, sostuvo que la nueva conducción buscará fortalecer la organización y ampliar la participación de los trabajadores en las distintas iniciativas de la central.

“Queremos ser parte de esta construcción colectiva y comienza hoy una nueva etapa con más unidad, participación y organización”, manifestó.

Entre las prioridades mencionó el acceso a la vivienda y el desarrollo de cooperativas de trabajo, como herramientas para generar nuevas oportunidades laborales para quienes actualmente se encuentran fuera del mercado formal.

“Hay que darle dignidad en el trabajo a los compañeros y las compañeras. Formando estas cooperativas van a poder tener trabajo y nosotros vamos a acompañar eso”, explicó.

La dirigente sostuvo que el objetivo será acompañar las demandas de los trabajadores y avanzar en propuestas que permitan mejorar sus condiciones de vida, aun reconociendo las dificultades que presenta el contexto económico y político.

“Estamos en una situación bastante difícil, pero vamos a seguir adelante con nuestros objetivos de la CTA Autónoma”, afirmó.

Van der Vluet también remarcó que la nueva conducción no estará integrada por una sola organización, sino que buscará sostener la construcción colectiva que permitió conformar la lista ganadora.

“Vamos a seguir trabajando por una CTA Autónoma más fuerte, más combativa y estando al lado de los compañeros y las compañeras que realmente lo necesitan”, sostuvo Van der Vluet, al definir el rumbo que buscará darle a la organización en esta nueva etapa.///

La Lista 1 “Germán Abdala” se impuso en las elecciones de la CTA Autónoma Regional Necochea-Lobería, realizadas el miércoles, y Claudia Van der Vluet será la nueva secretaria general de la central durante el período 2026-2030. Según informó la dirigente, participaron más de 300 trabajadores.

Van der Vluet destacó el respaldo recibido y agradeció “el compromiso” y “la confianza” de quienes participaron de los comicios. “Es muy importante la democracia y que los compañeros y las compañeras se sientan representados por nuestra lista”, señaló.

La nueva conducción planteó como principales objetivos fortalecer la unidad, participación y organización de la clase trabajadora, además de avanzar en iniciativas vinculadas con vivienda, cooperativas y generación de empleo.

“Vamos por una CTA Autónoma más fuerte, más combativa y estando al lado de los compañeros y las compañeras que realmente lo necesitan”, afirmó Van der Vluet, quien remarcó que la nueva etapa será producto de una construcción colectiva entre distintas organizaciones.

La Comisión Ejecutiva Regional quedó integrada por Claudia Van der Vluet, secretaria general; Flavio Ignacio Ibargüen, secretario adjunto; Mario Nahuel Hormaechea, secretario administrativo; Matías Leonardo Paz, secretario gremial; Gastón Andrés Romero, secretario de Organización; Silvina Marcela Llanos, secretaria del Interior; Julieta Juana Panebianco, secretaria de Comunicación y Difusión; Manuela González, secretaria de Contabilidad y Finanzas; Silvia María Pía Ríos Armelín, secretaria de Derechos Humanos; Roma Outon, secretaria de Asistencia Social; Ivanna Paola Nolazco, secretaria de Formación, Investigación, Producción y Estadística; Milagros Gabriela Pérez, secretaria de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo; María Florencia Caputo, secretaria de Igualdad de Género y Oportunidades; Lucía Ayelén Cafiel, secretaria de Actas; y Miguel Ángel Bayón, secretario de Relaciones Institucionales.

Como vocales titulares fueron elegidos Martín Hernán Gutiérrez, Manuel Leandro Ibáñez, Ángel Gabriel Silva, Patricia Fabiana López, Mario Alberto Dahul, Thomas Nahuel Edvardsen, María Dolores Spath, Julieta Soledad Del Hoyo, Fabiana Micaela Leguizamón, Luis Néstor Quiñones, Carlos Pablo Gallucci y Enzo Marco Otranto.

Los revisores de cuentas titulares serán María Alejandra Igartúa, Pablo Martín Casals Smart y Yanina Vanesa Figueroa.

La representación como congresales titulares quedó conformada por Claudia Van der Vluet, Flavio Ignacio Ibargüen, Mario Nahuel Hormaechea, Matías Leonardo Paz, Gastón Andrés Romero, Silvina Marcela Llanos, Julieta Juana Panebianco, Manuela González, Silvia María Pía Ríos Armelín, Roma Outon, Ivanna Paola Nolazco, Milagros Gabriela Pérez, María Florencia Caputo, Lucía Ayelén Cafiel, Miguel Ángel Bayón, Martín Hernán Gutiérrez, Manuel Leandro Ibáñez, Ángel Gabriel Silva, Patricia Fabiana López, Mario Alberto Dahul, Thomas Nahuel Edvardsen, María Dolores Spath, Julieta Soledad Del Hoyo, Fabiana Micaela Leguizamón, Luis Néstor Quiñones, Carlos Pablo Gallucci, Enzo Marco Otranto, María José Varela Ferrel, Luis José Benavidez, Carlos Javier Sampayo, Norma Isabel Bernales, Mauricio Javier Lozano y Lourdes Lucía Latorre.

La nueva conducción asumirá así el desafío de representar a las organizaciones que integran la central regional durante los próximos cuatro años.

El Gobierno nacional convocó formalmente al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo 28 de agosto, en lo que será el primer encuentro del organismo durante 2026. La convocatoria se produce luego de que en agosto finalizara el último tramo del esquema de aumentos establecido por el Ejecutivo ante la falta de acuerdo entre las organizaciones sindicales y las cámaras empresarias.

La reunión plenaria se realizará de manera virtual a las 12.30, con una segunda convocatoria prevista para las 14. Previamente, a las 10, se reunirá la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo, que tendrá a su cargo el tratamiento de los nuevos valores.

El actual Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se ubica en $376.600 mensuales para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada legal completa, mientras que para los trabajadores jornalizados el valor es de $1.883 por hora. Estos montos rigen desde el 1° de agosto.

El nuevo proceso de negociación se abre después de que el último esquema de actualización llegara a su tramo final. Aquella actualización comenzó en noviembre de 2025 con un salario mínimo de $328.400 y avanzó mediante incrementos mensuales hasta alcanzar el valor vigente.

Entre noviembre de 2025 y agosto de 2026, el SMVM acumuló un incremento nominal de $48.200, al pasar de $328.400 a $376.600. El esquema también determinó los valores correspondientes a los trabajadores jornalizados.

Además del salario mínimo, durante la reunión del Consejo se definirán los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo. Actualmente, según el esquema informado, el beneficio se calcula sobre el 75% de la mejor remuneración mensual neta de los últimos seis meses trabajados, con un piso equivalente al 50% del SMVM y un techo del 100%.

Con el valor vigente desde agosto, esos límites quedaron establecidos en $188.300 como mínimo y $376.600 como máximo.

El Consejo del Salario constituye un ámbito institucional de diálogo integrado por representantes de los trabajadores, los empleadores y el Estado nacional. Entre sus funciones se encuentra determinar el Salario Mínimo, Vital y Móvil y los montos de las prestaciones por desempleo.

El organismo está integrado por 16 representantes de los trabajadores y 16 de los empleadores, además de un presidente designado por el Poder Ejecutivo. La reunión del 28 de agosto abrirá así una nueva instancia de discusión salarial, luego de varios meses sin convocatoria al organismo.

La CGT, las dos CTA y la Unión de Trabajadores y Trabajadoras de la Economía Popular (UTEP) avanzaron en la organización de la movilización que se llevará a cabo el próximo 20 de agosto frente al Ministerio de Economía, en una nueva muestra de unidad entre las principales organizaciones sindicales y los movimientos populares del país.

Representantes de las distintas centrales mantuvieron una reunión en la sede de la Confederación General del Trabajo, donde analizaron los detalles organizativos de la protesta y ratificaron la decisión de profundizar un esquema de coordinación que viene consolidándose durante los últimos meses.

La convocatoria estará centrada en el impacto del endeudamiento de las familias trabajadoras, una problemática que, según sostienen las organizaciones sindicales, se profundizó en el actual contexto económico y afecta cada vez a más sectores de la población.

La movilización comenzará a las 14 y tendrá como principal objetivo reclamar medidas que permitan aliviar la situación financiera de millones de trabajadores, jubilados y sectores vulnerables.

La iniciativa forma parte de una estrategia impulsada por la CGT, que decidió avanzar con una serie de acciones sectoriales y escalonadas para visibilizar diferentes conflictos vinculados con el empleo, el poder adquisitivo y las condiciones de vida.

La construcción de una respuesta conjunta

La reunión realizada en la sede de la central obrera volvió a reflejar el acercamiento entre la CGT, la CTA de los Trabajadores, la CTA Autónoma y la UTEP, organizaciones que decidieron fortalecer los espacios de articulación y avanzar en una agenda común.

La convocatoria a la movilización había sido definida el pasado 11 de agosto durante una reunión de la mesa de conducción de la CGT, luego de analizar distintos informes elaborados por la Secretaría de Defensa del Consumidor de la central.

Los documentos presentados pusieron el foco en el crecimiento del endeudamiento y en las dificultades económicas que atraviesan los trabajadores para afrontar gastos cotidianos, acceder al crédito y sostener el consumo.

En ese contexto, las organizaciones consideraron necesario trasladar el reclamo al ámbito nacional y visibilizar una problemática que, aseguran, atraviesa a millones de familias argentinas.

Uno de los principales referentes de la CGT, Jorge Sola, destacó el encuentro con las demás organizaciones y remarcó la importancia de consolidar una estrategia común.

"De cara a la inminente movilización convocada por el movimiento obrero al Ministerio de Economía, recibimos en la CGT a referentes de la CTA Autónoma, CTA y UTEP para seguir construyendo una respuesta en unidad frente a una realidad que golpea cada vez más fuerte a las familias argentinas", afirmó.

Por su parte, el secretario general de la CTA Autónoma, Hugo “Cachorro” Godoy, también destacó la continuidad del trabajo conjunto y sostuvo que la coordinación entre las organizaciones constituye una herramienta fundamental para enfrentar los desafíos económicos y sociales actuales.

La marcha del 20 de agosto representa un nuevo paso dentro de una estrategia que busca fortalecer la presencia del movimiento sindical en el debate público y consolidar una agenda compartida entre las distintas expresiones gremiales y los movimientos sociales.

Más allá del reclamo puntual por el endeudamiento, la movilización aparece como una nueva instancia de articulación política y sindical, en la que la unidad en la acción vuelve a ocupar un lugar central dentro de la estrategia de las organizaciones convocantes.///

Tras la publicación del índice de inflación de julio por parte del Indec, que se ubicó en el 2,1%, el secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, lanzó duras críticas contra el presidente Javier Milei y aseguró que la situación económica actual es más compleja que la registrada durante la gestión de Alberto Fernández.

El dirigente sindical cuestionó especialmente el impacto que la evolución de los precios tiene sobre los ingresos de los trabajadores y los jubilados, al considerar que el proceso inflacionario continúa deteriorando el poder adquisitivo.

“¿Y la inflación cero para cuándo, Presidente? Este dato me hace decir algo arriesgado: ya pasó más de la mitad de su mandato y estamos peor que con Alberto. Ahora vivimos al día y endeudados”, afirmó.

El referente gremial sostuvo que el aumento sostenido de los precios continúa afectando a los sectores de menores ingresos y aseguró que las políticas económicas implementadas por el Gobierno nacional no lograron revertir la pérdida del poder de compra.

La pérdida del poder adquisitivo

Aguiar aseguró que la inflación sigue teniendo un fuerte impacto sobre los salarios y las jubilaciones, mientras determinados sectores económicos continúan incrementando sus ganancias.

“La persistente inflación sigue licuando salarios y jubilaciones, mientras que permite a los grandes empresarios y al campo que dolaricen sus ganancias”, expresó.

El dirigente agregó que el incremento permanente del costo de vida genera un deterioro constante en la situación económica de los trabajadores.

“El proceso inflacionario hace que todos los meses los trabajadores pierdan poder de compra y sigan siendo empujados vastos sectores hacia la pobreza”, señaló.

También consideró que el ajuste implementado por el Gobierno provocó consecuencias sociales que no tienen antecedentes en el período democrático reciente.

“Nunca en democracia, frente a un ajuste, se pagó un costo social tan alto”, sostuvo.

En ese sentido, cuestionó el incremento de distintos servicios esenciales y remarcó que algunos rubros continúan registrando aumentos superiores al índice general.

“Tarifas, transporte, servicios y nafta sistemáticamente se ubican por encima del promedio general”, indicó.

Críticas a la medición de la inflación

El titular de ATE también cuestionó la decisión del Gobierno de no modificar la metodología utilizada para medir la inflación y vinculó esa situación con una supuesta pérdida del poder adquisitivo.

“Está claro que su decisión de no autorizar una nueva metodología de medición es para seguir robándonos. Lo que sí baja es el apoyo popular a su gestión. Está cada vez más cerca el final, se va a terminar tanta impunidad”, afirmó.

Con los datos difundidos por el Indec, la inflación acumulada durante 2026 alcanzó el 19,3%, mientras que la variación interanual llegó al 33,8%.

En paralelo, el Frente de Sindicatos Unidos (FreSU), integrado por ATE, UOM, Aceiteros, Aeronáuticos, Conadu, Conadu Histórica, Papeleros, Molineros y distintas organizaciones sociales, presentará un informe elaborado con datos oficiales para determinar cuál debería ser el salario mínimo necesario para no quedar por debajo de la línea de pobreza en la Argentina.//

El Sindicato de Empleados de Comercio de Necochea se declaró en estado de alerta permanente ante los reiterados incumplimientos salariales registrados en Supermercados Toledo y denunció formalmente la situación ante el Ministerio de Trabajo.

A través de un comunicado firmado por el secretario general, Rodolfo Carriaga, y el secretario gremial, Leonardo Piscina, la entidad sindical manifestó su preocupación por la situación laboral que atraviesan los trabajadores de la firma.

Según informó el gremio, la empresa volvió a incumplir con el pago de los haberes correspondientes. De acuerdo con lo expresado en el documento, solo abonó el 40% de los salarios y, hasta el momento, no brindó ninguna comunicación oficial sobre cuándo completará el pago del porcentaje restante.

Desde el sindicato señalaron que esta situación genera un fuerte malestar e incertidumbre entre los empleados y sus familias, en un contexto económico complejo. Además, sostuvieron que la decisión adoptada por la empresa vuelve a afectar el poder adquisitivo de los trabajadores, quienes esperan una pronta regularización de sus haberes.

Frente a este escenario, la organización gremial confirmó que ya realizó la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo, dejando planteadas las reservas legales que considera pertinentes.

Finalmente, el Sindicato de Empleados de Comercio ratificó que permanecerá en estado de alerta y continuará siguiendo de cerca la evolución del conflicto, mientras aguarda respuestas tanto de la empresa como de las autoridades laborales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones salariales.///

Los gremios que representan a los trabajadores de las universidades nacionales celebraron el fallo de la Cámara Contencioso Administrativo Federal - Sala III, que ratificó la vigencia de la medida cautelar que obliga al Gobierno nacional a cumplir con la Ley de Financiamiento Universitario y transferir los recursos destinados a salarios, becas y funcionamiento de las casas de estudio.

La resolución judicial declaró "abstracta" la apelación presentada por el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), luego de que la Corte Suprema de Justicia rechazara el recurso extraordinario interpuesto por el Estado nacional, dejando firme la cautelar.

Desde la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN) y la Federación de Docentes de las Universidades (FEDUN) destacaron el pronunciamiento y afirmaron que representa un nuevo respaldo judicial a la defensa de la educación pública y de los derechos de docentes y no docentes.

Las entidades gremiales señalaron que el expediente regresará ahora al juzgado de primera instancia para que se ejecute plenamente la medida cautelar, sin más obstáculos legales que impidan su cumplimiento.

El conflicto se originó luego de que el Gobierno promulgara la Ley de Financiamiento Universitario, pero condicionara su aplicación. Frente a esa situación, el CIN y los gremios universitarios promovieron una acción de amparo para garantizar la actualización de los salarios docentes y no docentes, las becas estudiantiles y las partidas presupuestarias para el funcionamiento de las universidades.

Desde los sindicatos consideraron que el fallo constituye un paso importante en la defensa del sistema universitario público y remarcaron que continuarán trabajando para que la normativa sea cumplida en su totalidad.///

Por Ian Larsen - Redacción

La inteligencia artificial ya forma parte de la vida cotidiana de comercios y emprendimientos de Necochea. Un flyer para anunciar una oferta, una imagen para publicar en Instagram o incluso una pieza para llevar a una imprenta pueden crearse en cuestión de minutos y, muchas veces, sin recurrir a un diseñador gráfico.

Pero la aparición de estas herramientas abre una pregunta inevitable: si cualquier persona puede generar su propio diseño, ¿qué lugar queda para los profesionales del diseño gráfico?

Tres diseñadores gráficos de Necochea, con distintas experiencias y recorridos dentro de la actividad, coinciden en un punto: la inteligencia artificial modificó las reglas del juego, pero no necesariamente significa el final de una profesión. Por el contrario, consideran que puede convertirse en una herramienta para mejorar la productividad y, al mismo tiempo, poner en valor aquello que una máquina todavía no resuelve del mismo modo: la identidad, la estrategia y la diferenciación.

Sabrina Ines Rivera, vinculada principalmente al área de impresión, observa el fenómeno desde un lugar particular. Para ella, la llegada de la inteligencia artificial no representó una pérdida de trabajo, sino una transformación en la manera en que los clientes llegan a la gráfica.

“Personalmente, no me sentí afectada por la inteligencia artificial. Para mí es una herramienta espectacular; la uso”, explicó.

En su experiencia cotidiana, cada vez es más frecuente recibir archivos que los propios comerciantes o emprendedores generaron con herramientas de IA. Y, lejos de considerar que eso necesariamente perjudica a la actividad, encuentra una ventaja concreta: los tiempos de producción se aceleraron.

La necesidad de comunicar una promoción es muchas veces inmediata. Un comercio puede necesitar un cartel para anunciar una oferta ese mismo día y la IA permite resolver una pieza visual en cuestión de minutos.

“Prefiero la IA antes que un Word que diga ‘liquidación 20%’”, resumió Sabrina.

Para trabajos fugaces y de comunicación inmediata, considera que estas herramientas pueden cumplir perfectamente su función. La situación cambia, en cambio, cuando lo que está en juego es un proyecto profesional, una identidad visual o la construcción de una marca.

Para Lisandro Badie, la inteligencia artificial tampoco debería ser entendida como una competencia directa del diseñador. La define como una herramienta que democratizó el acceso al diseño y que permite a un microemprendedor o una pequeña empresa resolver necesidades que antes podían resultar más costosas o complejas.

Pero advierte sobre un efecto que ya empieza a ser visible: la estandarización.

“Automáticamente ves que los flyers son todos iguales y ahí está el error”, señaló.

Las herramientas de IA pueden generar piezas visualmente atractivas y resolver de manera eficiente una comunicación, pero también tienden a repetir determinados recursos estéticos. Tipografías, composiciones, colores y estructuras comienzan a aparecer una y otra vez.

Para Badie, allí aparece justamente una de las razones por las que el diseñador profesional sigue teniendo un lugar.

Si todos tienen acceso a la misma herramienta, diferenciarse se vuelve más difícil.

Y esa búsqueda de diferenciación puede terminar llevando nuevamente al cliente hacia un profesional. El usuario puede crear una pieza por su cuenta, pero cuando necesita construir una identidad que lo distinga de sus competidores, la tarea deja de ser simplemente “hacer un flyer”.

“Si el usuario intenta diferenciarse solo con la IA, llega un momento que le quita más tiempo del que pensaba y termina contratando a un diseñador”, explicó.

La pregunta aparece inevitablemente. Si un comerciante puede hacer por sí mismo una pieza que antes encargaba, existe una parte del mercado que efectivamente puede dejar de contratar ese servicio.

Sin embargo, los diseñadores consultados plantean que el cambio también puede generar nuevas oportunidades.

Ezequiel Herrada, que lleva dos décadas vinculado a la gráfica y además brinda capacitaciones y charlas sobre inteligencia artificial, compara el escenario actual con lo que ocurrió anteriormente con herramientas como Canva.

El acceso a programas y plataformas cada vez más sencillas hizo que muchas personas pudieran diseñar por su cuenta. La IA profundizó todavía más ese proceso.

Pero, para Herrada, el error está en interpretar esa democratización como una competencia.

“Yo soy ‘Pro IA’. La IA está en todo. No es competencia, sino un nuevo paradigma que hace que las cosas sean mejores si se concibe como una herramienta”, sostuvo.

Desde su experiencia, incluso puede mejorar la productividad de una gráfica.

Antes, un cliente podía llegar sin saber exactamente qué quería y el profesional debía comenzar desde cero: entender la necesidad, pensar una propuesta y desarrollar la pieza.

Ahora, en muchos casos, el cliente llega con una idea bastante definida, incluso con una primera versión realizada mediante inteligencia artificial.

“Ahora el cliente dice ‘ya lo hice con IA’, y eso a mí me sirve de filtro para entender qué es lo que quiere”, explicó.

El diseñador pasa entonces a ocupar otro lugar: corrige, adapta, resuelve cuestiones técnicas y transforma una idea inicial en una pieza que pueda utilizarse correctamente.

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Los tres profesionales coinciden en que la discusión no debería centrarse únicamente en cuántos trabajos puede reemplazar la inteligencia artificial.

También hay que preguntarse qué nuevas capacidades tendrá que incorporar el diseñador.

La tecnología modificó las herramientas, pero también modificó las expectativas de los clientes. La velocidad es mayor, los costos pueden ser menores y el acceso a recursos visuales se volvió prácticamente universal.

Para Badie, esto no debería desalentar a quienes están pensando en estudiar diseño gráfico.

“Hoy la IA es la novedad, pero cuando sea un estándar dejará de serlo. Será una fuente de consulta como lo fue Google o Wikipedia”, planteó.

Desde su perspectiva, la profesión continuará necesitando personas capaces de tomar decisiones y resolver problemas de comunicación, especialmente cuando se trata de proyectos donde la identidad y la estrategia tienen un peso mayor.

Quizás el cambio más profundo no esté en la herramienta, sino en la definición misma del trabajo del diseñador.

Durante años, buena parte del valor profesional estuvo asociado al dominio de determinados programas y técnicas. Hoy una persona sin formación específica puede pedirle a una IA que genere una imagen, una composición o un flyer.

Eso no significa necesariamente que pueda resolver un problema de comunicación visual.

La diferencia puede estar justamente ahí.

Un emprendedor puede generar diez versiones de un flyer en pocos minutos. Pero decidir cuál representa mejor a su marca, qué información debe tener mayor jerarquía, qué tipografía corresponde, cómo mantener una identidad visual coherente o cómo diferenciarse de la competencia requiere otro tipo de conocimiento.

Herrada lo resume desde la experiencia de quien trabaja diariamente con clientes: la tecnología permite que una parte del proceso sea más rápida, pero el conocimiento técnico continúa siendo necesario para que el resultado final funcione.

“La productividad mejoró”, explicó. El cliente llega con una idea más desarrollada y el profesional puede concentrarse en corregir, ajustar y llevarla a un resultado técnicamente correcto.

La paradoja de la inteligencia artificial para el diseño gráfico parece ser que cuanto más accesible se vuelve crear una imagen, más difícil puede resultar crear algo verdaderamente diferente.

La IA permite que miles de comercios y emprendimientos tengan acceso a recursos visuales que antes no tenían. Pero si todos utilizan herramientas similares y reciben respuestas similares, la estética también corre el riesgo de volverse homogénea.

Para los diseñadores consultados, allí aparece una oportunidad.

La IA puede encargarse de acelerar determinadas tareas, generar ideas, explorar alternativas o resolver piezas de comunicación cotidiana. Pero el desafío profesional pasa cada vez más por aquello que no se limita a producir una imagen: pensar, interpretar, decidir y construir identidad.

En Necochea, como en muchas otras ciudades, la discusión recién comienza. Los comerciantes y emprendedores ya tienen a su alcance herramientas que les permiten diseñar por sí mismos. Y los diseñadores tienen por delante la tarea de demostrar que su trabajo no consiste solamente en hacer un flyer.

La pregunta, entonces, quizás ya no sea si la inteligencia artificial va a reemplazar al diseñador gráfico.

La verdadera pregunta es qué diseñador va a quedar mejor preparado para trabajar en un mundo donde todos pueden diseñar.

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STMN) rechazó la propuesta salarial presentada por el Departamento Ejecutivo en el marco de las paritarias 2026 y resolvió elaborar una contrapropuesta que será presentada en la próxima mesa de negociación.

La decisión fue adoptada durante una asamblea de afiliados, donde los trabajadores analizaron la oferta elevada por el Ejecutivo y concluyeron que resulta insuficiente frente a la situación económica que atraviesa el sector.

Desde el Sindicato explicaron que la oferta oficial consistía en un incremento acumulado del 12%, distribuido en cuatro tramos: 2,5% en agosto, 2,5% en septiembre, 2,5% en octubre y el restante porcentaje  en enero de 2027. Esa propuesta fue rechazada por la asamblea, que resolvió solicitar una mejora consistente en tres incrementos del 5%, todos aplicados dentro del año 2026, con el objetivo de evitar que una parte del aumento quede postergada para el próximo año y pierda efecto frente a la inflación.

Desde el gremio señalaron que la propuesta del Ejecutivo no refleja la realidad cotidiana de los empleados municipales ni de sus familias, por lo que se definió avanzar con un planteo que contemple una recomposición salarial más cercana al incremento del costo de vida y que permita recuperar parte del poder adquisitivo perdido.

La postura adoptada será trasladada por los representantes sindicales a la mesa paritaria en las próximas reuniones con el Departamento Ejecutivo, en busca de acercar posiciones y avanzar hacia un acuerdo.

A través de un comunicado, el STMN remarcó que continuará defendiendo el salario de los trabajadores municipales y aseguró que la negociación estará guiada por lo expresado por los afiliados durante la asamblea, ratificando además que seguirá utilizando las herramientas gremiales necesarias para alcanzar una recomposición salarial acorde a las necesidades del sector.///

El secretario general del Centro de Patrones y Oficiales Fluviales, de Pesca y de Cabotaje Marítimo, Capitán Mariano Moreno, cuestionó el proyecto impulsado por el Gobierno nacional para modificar el régimen de cabotaje y aseguró que, de aprobarse, representará "el tiro de gracia" para la Marina Mercante Argentina.

El dirigente explicó que la iniciativa propone derogar la normativa que reserva el transporte entre puertos argentinos a buques de bandera nacional con tripulaciones argentinas, permitiendo que embarcaciones extranjeras puedan operar en igualdad de condiciones dentro del país.

Según Moreno, esta apertura generará una competencia desigual, ya que las compañías internacionales cuentan con menores costos laborales, impositivos y de operación. "La situación es muy delicada; nosotros decimos que es el tiro de gracia a la Marina Mercante", afirmó.

Además del impacto sobre el empleo, el sindicalista advirtió que la medida comprometería la soberanía nacional en materia de transporte marítimo y fluvial. Recordó que durante la pandemia la actividad fue considerada esencial y sostuvo que el país dependió de la disponibilidad de buques para garantizar las exportaciones y el abastecimiento.

"Si esta ley avanza, quedaremos a merced de buques de otras banderas que van a venir a imponer sus propias reglas y el valor del flete que se les antoje", señaló.

Para Moreno, la reforma no apunta a mejorar la eficiencia del sistema, sino que pone en riesgo el futuro de la Marina Mercante nacional, una actividad estratégica para el desarrollo económico y comercial del país, además de miles de puestos de trabajo vinculados al sector.///