La familia municipal de Necochea vivió anoche una gran celebración organizada por el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM), en el marco del Día del Empleado Municipal, que se conmemora este domingo 8 de noviembre. Como sucede cada año, la entidad reunió a sus afiliados y afiliadas en una fiesta, en salón de Luz y Fuerza, que tuvo como protagonistas el encuentro, la camaradería y el reconocimiento a quienes forman parte de la actividad municipal.

La propuesta convocó a los trabajadores y sus familias para compartir una noche especial, con una recepción, cena, música en vivo y numerosos sorteos. La celebración comenzó con una entrada y una copa de recepción, para luego dar paso al plato principal: asado acompañado por ensaladas. El menú también incluyó helado como postre.

Uno de los momentos más esperados de la noche estuvo vinculado a los sorteos, que contaron con importantes premios. Hubo propuestas destinadas exclusivamente a los afiliados y otras abiertas al público en general. Entre los principales premios se destacó una moto 110, que formó parte de las atracciones de la fiesta.

La música también tuvo un lugar central en la celebración. La noche contó con las presentaciones de Nelson Lucero y Melisa López, además de la participación de un DJ que acompañó el festejo. El brindis se realizó a partir de la medianoche, dando paso a la continuidad de la reunión y el baile.

La fiesta volvió a convertirse en una oportunidad para compartir un lindo momento entre compañeros de trabajo, familiares y allegados. La organización del sindicato buscó, como todos los años, ofrecer un espacio de celebración para sus afiliados y afiliadas, en reconocimiento a la tarea que desarrollan diariamente en las distintas áreas del municipio.

En ese sentido, la celebración del Día del Empleado Municipal representó una fecha especial para el sector, que encontró en este tipo de encuentros una instancia para fortalecer los vínculos y disfrutar de una noche fuera de las obligaciones laborales.

Con una importante convocatoria, música, comida y premios, el STM de Necochea llevó adelante una nueva edición de su tradicional festejo, en la previa de la jornada que este domingo estará dedicada a reconocer a los trabajadores municipales.///

La Seccional Necochea de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) informó que se encuentran abiertas las preinscripciones para la segunda cohorte del Curso de Auxiliar en Instituciones Educativas, una capacitación destinada a quienes buscan incorporarse al ámbito educativo.

La inscripción puede realizarse de manera virtual, a través de la plataforma del Instituto Provincial de Formación Laboral (IPFL), en el sitio https://cursosipfl.trabajo.gba.gob.ar/, o presencialmente en la sede de ATE Necochea, ubicada en calle 53 Nº 3084.

Para completar el trámite de forma presencial, se deberá presentar fotocopia del DNI y de los estudios cursados. La atención se realiza de lunes a viernes, de 9 a 14, hasta completar el cupo disponible.

El curso tendrá una duración de un mes y otorgará puntaje para el listado de auxiliares de instituciones educativas. El inicio está previsto para el martes 16 de noviembre, con clases los martes y jueves, de 14 a 17.20.

Desde la entidad destacaron la importancia de esta propuesta de formación, que brinda herramientas para desempeñarse en instituciones educativas y permite sumar puntaje para el acceso a puestos de auxiliar.///

 La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) firmó una nueva actualización salarial para trabajadores encuadrados en el CCT 781/20. El aumento se aplicará en tres tramos y contempla la incorporación de adicionales al básico.

Faecys, que conduce Armando Cavalieri, firmó un nuevo acuerdo paritario con la Cámara Argentina de Centros de Contacto (CACC) para el personal de Call Center comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 781/20.

El entendimiento, rubricado el 28 de octubre, establece un incremento salarial del 5,7%, distribuido en tres tramos del 1,9% correspondientes a octubre, noviembre y diciembre de 2026. Los porcentajes se calculan sobre una misma base: los salarios básicos de septiembre, más las sumas no remunerativas vigentes en ese mes. Por lo tanto, no son acumulativos.

Además, se acordó el pago de una suma extraordinaria no remunerativa de $50.000, por única vez, que se abonará en dos cuotas de $25.000. La primera se liquidará con los haberes de octubre y la segunda junto con los salarios de noviembre. El importe deberá prorratearse en casos de jornadas discontinuas, reducidas, trabajo a tiempo parcial o ausencias injustificadas, según el tiempo efectivamente trabajado.

El acuerdo también mantiene el esquema de incorporación progresiva de sumas no remunerativas al salario básico. En diciembre se integrarán $20.000 correspondientes al primer tramo de los $120.000 establecidos en la paritaria anterior. El cronograma prevé completar la incorporación en mayo de 2027, mediante tramos mensuales de igual monto.

Faecys y la Cámara solicitaron la homologación del acuerdo ante la Secretaría de Trabajo. Si el trámite continúa pendiente al vencimiento de los salarios, las empresas deberán abonar los importes como anticipos de la revisión salarial.///

El Sindicato de Papeleros, el municipio de Tornquist y el Ministerio de Trabajo bonaerense mantienen una negociación contrarreloj con representantes de Papelera del Sur para intentar evitar el cierre de la fábrica, que dejaría a 160 familias sin su principal fuente de ingresos. La audiencia se desarrolla en Bahía Blanca, con el objetivo de abrir un canal de diálogo y evaluar alternativas que permitan sostener la actividad.

El secretario general del gremio, Gustavo Lanaro, viajó junto a la intendenta Estefanía Bordoni para participar del encuentro con el directorio empresarial y la cartera laboral. Entre las posibilidades se busca avanzar hacia una conciliación obligatoria y conocer si la firma aceptará asistencia oficial para mantener la producción.

La intención es convencer al grupo empresario de revisar la decisión de cerrar la planta y reemplazar la fabricación local por productos importados a través de Brasil. El impacto sería significativo para Tornquist, una localidad de unos 7.500 habitantes, donde la papelera —con más de 60 años de trayectoria— representa la principal fuente de empleo privado.

La empresa comunicó el cierre durante una reunión convocada con los representantes sindicales. Según relató Lanaro, el directorio argumentó que el negocio había dejado de ser rentable y que no podía competir con la cartulina proveniente del exterior.

“Nos dijeron que querían hablar personalmente con nosotros. Fuimos con Ricardo y, cuando llegamos, nos atendieron junto a un abogado que no conocíamos. Ahí nos dijeron que iban a cerrar”, recordó el dirigente.

La planta producía cartulinas recicladas destinadas principalmente a la fabricación de envases. Desde hacía tres años atravesaba dificultades, con suspensiones, reducción de personal y problemas salariales.

“Nosotros veníamos peleándola hace tres años. Hubo cambios de gerencia, vimos algunos movimientos y parecía que la situación podía cambiar. Desayunarnos hoy con esto genera mucha impotencia”, expresó Lanaro.

Durante la audiencia, el sindicato, el municipio y la Provincia buscaron alternativas para mantener la producción y preservar los puestos de trabajo. La empresa manifestó que estaba dispuesta a pagar las indemnizaciones correspondientes, dos meses de preaviso, vacaciones, aguinaldo y un adicional del 15%.

Sin embargo, para los trabajadores, el eje del conflicto no pasa únicamente por las condiciones de una eventual desvinculación, sino por la continuidad laboral.

“Que te digan que te van a pagar todo no te deja tranquilo, porque el problema sigue siendo que te quedás sin trabajo”, advirtió el secretario general.

La preocupación también se expresó durante una asamblea realizada tras conocerse la decisión. “Somos personas que nacimos acá, que queremos seguir viviendo acá y que tenemos nuestras familias acá. No sabemos qué mierda vamos a hacer”, manifestó Lanaro.

El gremio aseguró que agotará las instancias de negociación para intentar sostener la actividad. “Vamos a hacer todo lo posible. No sabemos si vamos a lograr algo, pero vamos a ir hasta donde podamos con el apoyo de todos los trabajadores”, concluyó.///

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (Urgara) reinauguró el miércoles 28 de octubre el Hotel Urgara Boutique, ubicado en Gascón 1524, en pleno centro de Mar del Plata. El establecimiento, adquirido por el sindicato en 1993, fue sometido a una renovación integral con el objetivo de ofrecer mejores condiciones de alojamiento y ampliar los servicios destinados a sus afiliados, sus familias y al público en general.

La ceremonia fue encabezada por el secretario general de Urgara, Pablo Palacio, acompañado por integrantes de la Comisión Directiva Nacional y representantes de distintas seccionales y delegaciones del país. Entre los dirigentes presentes estuvo Juan Carlos Peralta, secretario seccional de Necochea, quien participó de la actividad junto a referentes gremiales de diferentes puntos de la Argentina.

El encuentro también contó con la presencia de los intendentes de Necochea, Arturo Rojas; de Tres Arroyos, Pablo Garate; y de Patagones, Ricardo Marino. Asimismo, asistieron Fernando Muro, en representación del jefe comunal de General Pueyrredón; el presidente del Ente Municipal de Turismo y Cultura (EMTURyC), Diego Juárez; y el presidente del Consorcio de Gestión del Puerto Quequén (CGPQ), Ernesto Povilaitis.

En el plano sindical participaron los secretarios generales de las regionales de la CGT de Mar del Plata, Miguel Guglielmotti; Necochea, Alberto Peralta; y Tres Arroyos, Rubén Carabajal. También estuvieron presentes representantes de distintas organizaciones e instituciones, además de los exsecretarios generales de Urgara Alfredo Hugo Palacio y José Amar.

La puesta en valor del hotel estuvo a cargo del estudio de arquitectura Soul e incluyó trabajos de modernización en la fachada, el lobby, las habitaciones y los espacios comunes. La intervención buscó actualizar las instalaciones y brindar una experiencia de alojamiento más confortable.

El edificio está distribuido en seis pisos y dispone de habitaciones equipadas, una terraza con vistas a la ciudad, salón desayunador y un espacio destinado a eventos y encuentros sociales. Su ubicación, a pocas cuadras de la costa y del corredor comercial y gastronómico de calle Güemes, constituye otro de sus principales atractivos.

Desde la organización gremial destacaron que la reinauguración representa una nueva inversión en infraestructura, turismo y acción social. La iniciativa apunta a transformar los aportes de los trabajadores en prestaciones y beneficios concretos para el conjunto de los afiliados.

En ese sentido, el hotel conserva su finalidad social como alternativa de descanso para las familias vinculadas con la actividad granaria, aunque también amplía sus posibilidades de alojamiento al público en general.

URGARA representa a trabajadores relacionados con la recepción, el control y la certificación de granos en plantas de acopio y terminales portuarias. Su estructura gremial cuenta con una sede central, tres seccionales y 15 delegaciones distribuidas en distintas provincias del país.

Además de la representación sindical, desarrolla programas de capacitación, turismo y acción social, junto con prestaciones de salud a través de Osrga y la mutual Amrga.///

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) propuso vincular una eventual reducción de las retenciones agropecuarias con la registración del empleo rural, durante un encuentro multisectorial realizado en la Bolsa de Cereales y organizado junto a la plataforma de sostenibilidad VISEC.

La jornada reunió a representantes sindicales, empresarios, exportadores y entidades del sector agropecuario, con el objetivo de avanzar en una agenda común frente a las exigencias internacionales de sustentabilidad, trazabilidad y cumplimiento de la legislación laboral.

El encuentro contó con la participación del secretario general de UATRE, José Voytenco; el presidente de la Sociedad Rural Argentina, Nicolás Pino; el titular de CIARA-CEC, Gustavo Idígoras; el presidente de la Bolsa de Cereales, Ricardo Marra; y el economista Martín Redrado, de la Fundación Capital.

Uno de los ejes centrales fue una propuesta elaborada por la Fundación Capital a pedido de UATRE. El trabajo plantea que una reducción de los derechos de exportación debe estar acompañada por compromisos empresariales de inversión productiva y formalización de los trabajadores.

La iniciativa sostiene que la registración laboral permitiría fortalecer la recaudación de la seguridad social y tributaria, además de mejorar las condiciones de trabajo en el ámbito rural. También propone utilizar beneficios impositivos y líneas de crédito canalizadas mediante el Sistema de Información Simplificado Agrícola (SISA) de la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Durante su intervención, Voytenco remarcó la necesidad de construir acuerdos entre los distintos sectores. “La formalización laboral, la trazabilidad y la sustentabilidad exigen que todos los actores estemos sentados en la misma mesa”, afirmó.

El dirigente también advirtió sobre las nuevas regulaciones internacionales que condicionan el ingreso de productos argentinos a determinados mercados, entre ellas el Reglamento Europeo de No Deforestación (EUDR), que establece requisitos ambientales y vinculados con los derechos laborales.

“No hay sostenibilidad sin trabajo digno. Cuidar a los trabajadores y registrarlos no es un costo, es el motor que da sostenibilidad fiscal al sector y nos abre las puertas del mundo”, sostuvo Voytenco.

Por último, se destacaron los acuerdos de cooperación firmados en agosto de 2025 entre VISEC, el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre), UATRE y otras entidades, destinados a mejorar la información sobre las condiciones laborales y facilitar los mecanismos de trazabilidad que requieren los compradores internacionales.

ALEJANDRO BELTRÁNPara Ecos Diarios

Con la mirada puesta en la próxima temporada de verano, la Asociación de Guardavidas Necochea-Quequén llevó adelante dos jornadas de evaluación que reunieron a trabajadores del distrito de Necochea. El sábado 24 se inició el concurso municipal de ingreso y el domingo 25 se realizó la reválida anual en el natatorio que está ubicado en calle 67, casi avenida 58.

“Tuvimos un fin de semana bastante intenso y ya acercándonos de cara a la próxima temporada con dos jornadas con mucha participación de guardavidas”, señaló Pablo Suárez, presidente de la institución.

La primera actividad se desarrolló el pasado sábado por la mañana en el Polideportivo Municipal, con la presencia del director de Deportes, Juan Ignacio Coria; el director de Defensa Civil, Augusto Fulton, y miembros de la comisión directiva de la asociación.

En el marco del concurso municipal, se inscribieron más de 50 guardavidas. Como primer paso, los aspirantes debieron rendir un examen teórico de opción múltiple sobre primeros auxilios, conocimiento de desfibriladores y técnicas de reanimación. Luego realizaron una prueba física de atletismo de 200 metros.

El domingo, en tanto, se concretó la prueba anual de suficiencia, con más de 350 participantes. “Estos compañeros, más los 350 guardavidas no solo de aquí de la ciudad, sino que muchísimos guardavidas de la zona, tuvieron la posibilidad de rendir lo que es la prueba anual de suficiencia, la reválida”, explicó Suárez. La evaluación contó con autoridades de la Comisión Provincial de Guardavidas y el acompañamiento de representantes del sindicato de Mar del Plata.

Además de las evaluaciones, la entidad mantiene reuniones con el Ejecutivo municipal para avanzar en la organización del servicio de cara al verano. “Venimos con una frecuencia importante de reuniones, sobre todo ahí en el despacho con el secretario de Gobierno, Jorge Martínez”, indicó el dirigente.

Entre los temas abordados mencionó la reparación y construcción de refugios, algunos de los cuales sufrieron daños durante el último invierno por las sudestadas y las ciclogénesis. También se trabaja sobre la necesidad de adquirir materiales, como torpedos, elementos de rescate y radios de comunicación, además de contar con camionetas para el traslado de víctimas.

“La verdad que venimos en muy buen diálogo y tratando de sobre todo de expresar la necesidad que hay en la ciudad también de que se pueda ampliar la cobertura de guardavidas”, afirmó.

Suárez recordó que en los últimos años se incorporaron nuevos puestos de vigilancia y sostuvo que la ampliación del servicio deberá continuar de acuerdo con las necesidades de la ciudad. “Tenemos como decimos siempre, por una cuestión natural y llegado el momento y más adelante seguramente se va a ir ampliando la cobertura”, agregó.

Por otra parte, el presidente de la asociación se refirió a los pronósticos relacionados con el fenómeno de El Niño y la posibilidad de un verano con lluvias superiores a las habituales.

“Nosotros estamos preparados y muy en contacto, sobre todo acá con las tormentas que vienen desde el sudoeste”, señaló. Explicó que mantienen comunicación con guardavidas de San Cayetano y de otros sectores de la costa para conocer anticipadamente el avance de los fenómenos meteorológicos.

“Estamos en contacto para tratar de avisar a la gente acá en muchas ocasiones”, concluyó Suárez, al remarcar la importancia de la coordinación y la prevención para responder ante posibles temporales en Necochea y Quequén.///

La CTA de los Trabajadores realizará el próximo martes 3 de noviembre sus elecciones para renovar autoridades nacionales, provinciales y locales. En Necochea, se presentará una lista única, integrada por representantes de distintos gremios con presencia en el distrito.

La nómina local propone a Ana Inés Larrañaga como secretaria general y a Valeria López como secretaria adjunta. La lista se completa con los siguientes candidatos:

Secretarías: Jorge Esteban Díaz (Gremial); Silvana Andrea Calio (Organización); Maximiliano Yunes (Finanzas); Ignacio Barrena (Comunicación); Soledad Echandía (Acción Política); Fernando Oyola (Actas); Manuel Sergio Strangises (Administrativa); Sergio Di Benedetto (Seguridad Social); Mara Judith Arias (Condiciones, Medio Ambiente de Trabajo y Salud Laboral); Gabriela Silvana Gabutti (Derechos Humanos); Noemí Cesio (Enlace Territorial); Ana Isabel Fernández (Géneros e Igualdad de Oportunidades) y Patricia Sureda (Formación, Investigación, Proyectos y Estadísticas).

Vocales titulares: Ana Lidia Marincevic, Fernando Hansen, Jorge Fabián Larrañaga, Camilo Vidal, Camila Reynoso, Ariel Alejandro Di Benedetto, Ángela Leticia Dahul, Julio Horacio Perrotta, Marianela Jorge, Lucas Altamirano, Milena Romina González y Gustavo Oscar De Francisco.

Congresales: Ana Inés Larrañaga, Valeria López, Evangelina Almada, Silvina Furgat, Ana Lidia Marincevic, Jorge Esteban Díaz, Fernando Hansen y Silvana Andrea Calio.

Comisión Revisora de Cuentas: Silvina Liliana Eguiber, Luciano Lescano Davico y María Carolina Del Hoyo, como titulares; Néstor Hernán Solís, Romina Sabrina Cepeda y Alejandro Nazareno Rivada, como suplentes.

En el orden nacional competirán la Lista 10, que lleva a Roberto Baradel como candidato a secretario general, y la Lista 6 Multicolor, encabezada por Romina Del Plá. En la provincia de Buenos Aires, la Lista 10 postula a Raúl Calamante, mientras que la Multicolor presenta a Ana Paredes Landman.

Los lugares de votación

En Necochea estarán habilitadas las sedes de SUTEBA, en calle 61 Nº 3360, donde funcionarán dos mesas; CICOP, en calle 63 Nº 2048; AMS, en calle 91 y 4 bis; y ATE, en calle 68 Nº 3063. En San Cayetano se podrá votar en la sede de la Jefatura Distrital, ubicada en 9 de Julio Nº 525.

Alejandro BELTRÁNPara Ecos Diarios

La fiscalización de las condiciones laborales en las distintas actividades productivas del sudeste bonaerense es uno de los ejes de trabajo de la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre). Así lo señaló Jonathan D’Annunzio, subdelegado de la regional Mar del Plata, quien destacó los relevamientos realizados durante el año y remarcó la importancia de que los trabajadores conozcan sus derechos y los canales disponibles para denunciar irregularidades.

“Venimos trabajando intensamente desde principio de año, recorriendo las distintas localidades del sudeste de la provincia y realizando operativos de fiscalización junto al Renatre y el Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires”, explicó.

Según indicó, durante 2026 se relevaron más de 1.900 trabajadores y trabajadoras rurales vinculados con distintas actividades productivas, entre ellas la producción de papa, kiwi, horticultura y ganadería.

En esos procedimientos, señaló, detectaron diversas irregularidades, como empleo sin registrar, incumplimientos salariales, falta de elementos de protección personal y condiciones habitacionales inadecuadas.

D’Annunzio destacó que las tareas se desarrollan bajo la conducción de José Voytenco, titular de Uatre, junto al delegado regional Enrique García. En ese marco, sostuvo que el objetivo es fortalecer la presencia gremial en las localidades y acompañar a quienes trabajan en el ámbito rural.

“Nuestro objetivo es claro: defender los derechos de los trabajadores y garantizar las condiciones dignas de trabajo”, afirmó.

El subdelegado explicó que los operativos se planifican de manera conjunta con el Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores (Renatre) y el Ministerio de Trabajo bonaerense, aunque también pueden originarse a partir de denuncias de los propios trabajadores.

En ese sentido, remarcó que uno de los principales obstáculos es el temor a perder el empleo. Por eso, aseguró que el sindicato preserva la identidad de quienes realizan denuncias y ofrece acompañamiento durante el proceso.

“Muchas veces, por miedo de perder el empleo, tienen miedo de denunciar”, señaló. Además, convocó a los trabajadores a acercarse a las seccionales o comunicarse por los canales habilitados para plantear situaciones laborales, realizar consultas y conocer los beneficios gremiales.

Uatre dispone de distintas vías de comunicación para los trabajadores rurales que necesiten asesoramiento o quieran denunciar irregularidades.

En Mar del Plata, la delegación regional funciona en Salta 1369, de lunes a viernes, de 8 a 15. Para denuncias anónimas, D’Annunzio informó el WhatsApp 223 5328, número que deberá confirmarse antes de su publicación, ya que fue proporcionado de manera incompleta en la entrevista.

En Necochea, la seccional está ubicada en avenida 59 Nº 2181 y atiende de lunes a viernes, en el mismo horario. También cuenta con el WhatsApp 2262 301368, por el que los trabajadores pueden realizar consultas, comunicarse con el sindicato y plantear denuncias de manera anónima.

El dirigente insistió en la importancia de utilizar estos canales y recordó que la organización gremial busca acompañar a los trabajadores rurales ante situaciones de incumplimiento laboral.///

El secretario general del gremio de Conductores Navales, Mariano Vilar, expuso en el Parlamento del Norte Grande y advirtió que la apertura a buques extranjeros “dejará sin trabajo a los argentinos”. Cuestionó el impacto en la actividad arenera de Corrientes y exigió una política de Estado que proteja la soberanía fluvial.

El Sindicato Conductores Navales de la República Argentina (Siconara) participó de la 60ª Sesión Plenaria del Parlamento del Norte Grande Argentino, realizada en la ciudad de Corrientes, donde su secretario general, Mariano Vilar, expuso en representación de la Federación Sindical Marítima y Fluvial (FeSiMaF) para manifestar el rechazo del sector al proyecto de desregulación del cabotaje nacional. El dirigente solicitó a los representantes provinciales que trasladen las preocupaciones de los trabajadores a los gobernadores y al Poder Ejecutivo, y advirtió sobre las consecuencias que la iniciativa podría tener para el empleo marítimo, las economías regionales y la soberanía.

“La primera discusión tiene que ser qué Argentina queremos. La soberanía no puede ser solo un eslogan de campaña. Ejerzámosla en concreto con leyes que protejan nuestra soberanía y a los trabajadores”, sostuvo Vilar durante su intervención. El dirigente también cuestionó las dificultades que enfrentan las organizaciones sindicales para participar en los ámbitos donde se debate el futuro de la actividad marítima y fluvial: “Los trabajadores que venimos pidiendo ser escuchados en distintos ámbitos parlamentarios, del trabajo, ámbitos técnicos, no podemos emitir opinión o pareciera que no sea válida”.///

Los trabajadores nodocentes de las universidades nacionales profundizarán su plan de lucha con cuatro jornadas de paro de 24 horas, en rechazo al incumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario y en defensa de la educación pública. Las medidas fueron anunciadas por la Federación Argentina del Trabajador de las Universidades Nacionales (FATUN), que conduce Walter Merkis.

El cronograma contempla huelgas sin concurrencia a los lugares de trabajo para el miércoles 28 de octubre y los días 3, 12 y 16 de noviembre. La decisión fue adoptada por el Consejo Directivo de la federación, luego de evaluar las acciones gremiales, políticas y judiciales desarrolladas junto con el Frente Sindical de las Universidades Nacionales (FSUN), el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN) y la Federación Universitaria Argentina (FUA).

La medida se anunció después de la quinta Marcha Federal Universitaria, realizada el 15 de octubre, en la que estudiantes, docentes y trabajadores reclamaron la aplicación de la ley de financiamiento y cuestionaron la política del Gobierno nacional hacia las universidades.

Además de los paros, la FATUN impulsará acciones de visibilización durante las próximas semanas, en coordinación con las organizaciones de cada institución. También prevé convocar, junto con el Frente Universitario, a una concentración el día en que se trate el proyecto de Presupuesto Nacional 2027.

El objetivo es reclamar que se incorporen las partidas necesarias para garantizar la aplicación de la Ley de Financiamiento Universitario y sostener el funcionamiento del sistema público de educación superior.

En su resolución, la federación felicitó a las organizaciones que participaron de la movilización del 15 de octubre y repudió la represión denunciada durante la concentración frente al Congreso de la Nación. Según expresó la entidad, esos hechos vulneraron derechos contemplados en el Convenio 87 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en la Constitución Nacional, entre ellos la libertad sindical, el derecho de huelga y la posibilidad de manifestarse y peticionar ante las autoridades.

Asimismo, rechazó la decisión de legisladores de La Libertad Avanza y de integrantes del Poder Ejecutivo de impedir la participación de representantes del sistema universitario público en una reunión de la Comisión de Presupuesto vinculada al ejercicio 2027. Para la FATUN, esa situación limitó la posibilidad de exponer los argumentos del sector para incorporar los recursos previstos en la ley.

Reclamo por los salarios

El plan de lucha también incluye nuevas actuaciones judiciales. El Consejo Directivo aprobó avanzar ante el fuero Contencioso Administrativo Federal con un recurso de amparo para reclamar que los montos correspondientes a la garantía salarial sean incorporados a los salarios básicos, en el marco del convenio colectivo de trabajo establecido por el Decreto 366/06.

En paralelo, la FATUN ratificó la continuidad de las gestiones conjuntas con el FSUN, el CIN y la FUA para exigir la aplicación integral de la norma y su inclusión en el Presupuesto Nacional 2027.

De esta manera, los nodocentes universitarios mantendrán el conflicto durante las próximas semanas mediante paros, actividades de visibilización y reclamos judiciales, mientras las organizaciones del sector insisten en la necesidad de garantizar los recursos destinados a las universidades nacionales.///

Gastón Urrutia, secretario adjunto de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), seccional Mar del Plata, se refirió al pliego del transporte público de pasajeros de Necochea y Quequén, recientemente aprobado por el Concejo Deliberante, y señaló que los trabajadores mantienen expectativas de mejora, luego de un período marcado por el desgaste y la incertidumbre laboral.

El dirigente destacó que el gremio pudo participar del debate y realizar aportes. “Estoy agradecido con la comisión del Transporte y todos los concejales. Vi que hubo un compromiso de trabajo”, expresó. Sin embargo, manifestó cierta preocupación por la cantidad de coches contemplados en el pliego. “A mí me hubiese gustado que sean 20 coches mínimo, por una cuestión de servicio y de mantener el cupo de trabajadores”, sostuvo.

El representante sindical reconoció que la situación que atraviesan los trabajadores sigue siendo difícil. “Venimos con un agotamiento y una situación que para el compañero ya se hace insostenible. Hoy seguimos con la misma situación, lo único que un poquito más esperanzados”, afirmó.

Según explicó, entre los choferes persiste la preocupación por las condiciones cotidianas de trabajo, el estado de las unidades, el cobro de los salarios y la cobertura de salud. Por eso, consideró que una nueva concesión deberá ofrecer respuestas concretas a los problemas acumulados.

Urrutia también planteó que, si la empresa que actualmente presta el servicio decide presentarse a la licitación, debería contar con una alternativa para corregir las dificultades existentes. “Me imagino que tendrá una opción B, un plan de rescate, algo que va a ser positivo tanto para los usuarios como para los trabajadores”, señaló.

El dirigente recordó que las anteriores instancias fallidas generaron desgaste y frustración entre los empleados, algunos de los cuales todavía esperan una solución definitiva.

Pese a las dudas, destacó que el nuevo escenario alimenta expectativas. “Los compañeros tienen la esperanza y ven más cercana la posibilidad de que su situación mejore”, indicó, en referencia a las condiciones laborales, los salarios y la prestación del servicio.///

El secretario general de la seccional Necochea del Sindicato de Obreros y Empleados de la Minoridad y la Educación (Soeme), Diego Zalazar, llevó adelante una recorrida por el interior del distrito con el objetivo de escuchar las inquietudes de las auxiliares de educación, relevar problemáticas laborales y acompañar a las trabajadoras en distintas situaciones cotidianas.

La actividad incluyó encuentros con las compañeras y contactos con equipos directivos, además de gestiones para contribuir a resolver dificultades que se presentan en las instituciones educativas. Según explicó el dirigente, el trabajo territorial apunta a mantener un vínculo directo con las afiliadas y brindar respuestas ante los conflictos que requieren intervención gremial.

“Estamos haciendo recorridas por el interior del distrito, escuchando a las compañeras, tratando de ver los temas vinculares, ayudar y conversar con los equipos directivos”, señaló Zalazar.

En esa línea, explicó que el sindicato busca trabajar de manera conjunta con las autoridades educativas para encontrar soluciones a los problemas que afectan el funcionamiento de las escuelas. El acompañamiento, la escucha y la defensa de los derechos laborales forman parte de las tareas que la organización lleva adelante en el ámbito local.

“Estamos escuchando a las compañeras, dando una mano y tratando de desinflar todo tipo de problema, defendiendo sus derechos”, resumió el dirigente, al describir el propósito de las visitas.

Durante la recorrida, Zalazar también destacó la participación del gremio en los últimos actos públicos de mensualizaciones, en los que auxiliares pudieron acceder a un cargo después de atravesar un proceso de espera y gestiones.

El dirigente valoró estos avances como parte de un recorrido laboral que representa una oportunidad para las trabajadoras que buscan mayor estabilidad dentro del sistema educativo.

En materia salarial, el escenario provincial continúa marcado por las negociaciones paritarias y la preocupación por el poder adquisitivo. En octubre, el Gobierno bonaerense presentó una propuesta de aumento del 6% para los trabajadores estatales comprendidos en la Ley 10.430, distribuido en dos tramos del 3% en octubre y noviembre, calculados sobre los haberes de septiembre. La oferta incluyó el compromiso de reabrir la negociación en diciembre.

El contexto salarial constituye una preocupación para las auxiliares, cuyos ingresos deben afrontar los gastos cotidianos. Frente a esa realidad, Soeme sostiene el contacto con las trabajadoras como una herramienta para conocer sus necesidades, acompañar sus reclamos y defender sus condiciones laborales.///

La Marcha Federal Universitaria tuvo una importante convocatoria en Necochea, donde gremios, estudiantes, organizaciones sociales y centrales obreras se movilizaron en defensa de la educación pública. La jornada se desarrolló en paralelo al paro docente convocado por Suteba en la provincia de Buenos Aires y reunió a distintos sectores que expresaron su preocupación por el financiamiento educativo y el futuro de las universidades.

Ana Larrañaga, secretaria general de la regional Necochea de Suteba, valoró el resultado de la convocatoria y destacó la unidad alcanzada entre las organizaciones. “Fue una marcha importante para el distrito de Necochea, en conjunto y en unidad con las tres centrales de trabajadores y trabajadoras: la CTA de los Trabajadores, la CTA Autónoma y la CGT”, señaló.

La dirigente explicó que la movilización fue parte de una construcción que se venía desarrollando desde hacía varios meses entre las organizaciones sindicales y las universidades. También resaltó la participación de las organizaciones sociales y de la comunidad, que acompañaron el reclamo por una mayor inversión en educación.

“Se mostró en la calle que el pueblo quiere cuidar la educación”, sostuvo Larrañaga, quien cuestionó el presupuesto educativo previsto para 2027, al que consideró uno de los más bajos de la historia. En ese sentido, planteó la necesidad de sostener la movilización y advirtió sobre las consecuencias que el desfinanciamiento puede tener en las instituciones educativas, la investigación científica y el desarrollo tecnológico.

Desde la organización sindical también reclamaron por la deuda del Gobierno nacional con el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), cuyo pago, según recordó Larrañaga, fue interrumpido desde el inicio de la actual gestión nacional. La referente sostuvo que esa decisión repercute directamente en los salarios docentes y se suma a las dificultades económicas que atraviesan los trabajadores.

Larrañaga puso el acento en el valor histórico de la universidad pública argentina como herramienta de movilidad social y de acceso a nuevas oportunidades. “Lo que nos ha diferenciado es la universidad pública en Argentina”, afirmó.

La secretaria general recordó que, durante los últimos años, numerosas familias tuvieron la posibilidad de que sus hijos se convirtieran en la primera generación de universitarios. Ese acceso representó una oportunidad de crecimiento personal y familiar, especialmente para los hogares de trabajadores que históricamente encontraron en la educación una vía para mejorar sus condiciones de vida.

En ese contexto, también destacó la participación de estudiantes y docentes de establecimientos privados en la movilización. “La educación es la misma para todos y todas. Lo que cambia es la gestión, pública o privada”, sostuvo. Para la dirigente, las dificultades económicas atraviesan a familias de distintos sectores sociales y afectan tanto a quienes concurren a escuelas públicas como a quienes asisten a instituciones privadas.

Consideró que la movilización permitió visibilizar la importancia de contar con una institución universitaria en la ciudad y la necesidad de acompañar su crecimiento, en un contexto en el que las posibilidades de elegir una carrera siguen siendo limitadas para muchos jóvenes.

“Estoy muy contenta con lo que pudimos lograr acá en la ciudad, con una marcha importante”, afirmó Larrañaga. Además, consideró que la unidad entre trabajadores, estudiantes, científicos y organizaciones sociales fue uno de los aspectos centrales de la jornada.///

La industria bonaerense perdió 30.748 puestos de trabajo registrados entre el cuarto trimestre de 2023 y el mismo período de 2025, lo que representó una caída del 5,7%. Así lo señaló la Unión Industrial de la Provincia de Buenos Aires (UIPBA) en su informe mensual de septiembre, que reflejó el retroceso del empleo en distintas ramas productivas.

El deterioro también se observó en la comparación interanual más reciente. Entre fines de 2024 y fines de 2025, el sector perdió otros 18.222 puestos, una disminución del 3,5%. Al cierre de ese período, el empleo industrial privado bonaerense alcanzaba los 509.739 trabajadores.

El relevamiento mostró que la caída se extendió a casi toda la actividad fabril. La única rama que registró un incremento de puestos en la comparación interanual fue la fabricación de productos de petróleo.

Entre las actividades con mayores pérdidas figuraron los productos textiles, que registraron 2.570 empleos menos entre fines de 2024 y fines de 2025. En la fabricación de calzado y productos de cuero, la reducción llegó a 2.150 puestos.

También se contabilizaron 2.142 empleos menos en la fabricación de otros productos de metal y una caída de 1.917 puestos en caucho y plástico. A su vez, el sector de confecciones perdió 937 trabajadores durante el mismo período.

Las bajas alcanzaron además a otras actividades, como alimentos, papel, productos químicos, maquinaria y automotores. Los números reflejaron el impacto de la contracción sobre distintos segmentos del entramado industrial bonaerense.

El informe también incorporó datos de mayo de 2026 sobre el conjunto del empleo asalariado privado registrado en la provincia. Según la serie que descuenta las variaciones estacionales, durante ese mes se perdieron 5.046 puestos respecto de abril.

“El empleo privado de la PBA volvió a caer en términos mensuales”, indicó el documento. El dato comprende al conjunto del sector privado bonaerense y se suma al retroceso que las estadísticas específicas ya habían mostrado para la industria a fines de 2025.///

El gobierno de Axel Kicillof ofreció un aumento salarial del 6% en dos tramos para los trabajadores de la administración pública bonaerense y quedó a la espera de la respuesta de los gremios docentes. La propuesta llegó después de semanas de reclamos por la demora en la convocatoria paritaria y el deterioro de los ingresos, en un contexto marcado por medidas de fuerza en distintos sectores estatales y educativos.

El ofrecimiento se formalizó durante audiencias paritarias virtuales realizadas este viernes y contempla una suba del 3% con los salarios de octubre y otro 3% en noviembre. En ambos casos, el cálculo toma como referencia las escalas salariales vigentes en septiembre. Además, la Provincia se comprometió a retomar las negociaciones en diciembre, mantener los aumentos incorporados a los sueldos básicos, continuar las mesas técnicas sectoriales y actualizar los topes de las asignaciones familiares.

En la paritaria de la administración pública, bajo la Ley 10.430, la propuesta fue aceptada por la Unión del Personal Civil de la Nación bonaerense (UPCN) y la Federación de Gremios de la Administración Pública (Fegeppba). Con este acuerdo, el incremento acumulado durante el año alcanza el 26%, según la información difundida sobre la negociación.

La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) bonaerense, en cambio, todavía no dio una respuesta definitiva y continúa evaluando el alcance de la oferta. Entre los planteos que el sindicato había sostenido durante las últimas semanas figuraban el pase a planta permanente de trabajadores contratados y becarios, mejores condiciones laborales y mayores recursos para la función pública.

En el sector educativo, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB), integrado por Suteba, FEB, Udocba y AMET, recibió la propuesta y convocó a un plenario para analizarla y someterla a consideración de sus bases. La definición de los sindicatos será clave para determinar si el ofrecimiento permite encauzar el conflicto salarial.

La negociación se reanudó luego de que la Provincia no presentara una oferta concreta en las reuniones preliminares de fines de septiembre. Como consecuencia, los salarios de ese mes se liquidaron sin una nueva actualización, lo que profundizó el malestar gremial.

El 1 de octubre, los sindicatos docentes realizaron un paro provincial en reclamo de una recomposición salarial, con planteos vinculados también al funcionamiento de IOMA y a hechos de violencia registrados en establecimientos educativos. Una semana después, el 7 de octubre, ATE llevó adelante una huelga en la administración pública y movilizó a la Legislatura bonaerense.

Desde el Ejecutivo provincial atribuyeron los límites de la propuesta a las dificultades financieras que atraviesa la administración. Entre los factores mencionaron la desaceleración de la actividad económica, el impacto sobre la recaudación propia y la reducción de transferencias de recursos nacionales.

En ese escenario, el gobierno bonaerense sostuvo que el aumento busca preservar los puestos de trabajo y sostener el poder adquisitivo dentro de las posibilidades presupuestarias. La respuesta pendiente de los gremios docentes y la evaluación que realiza ATE determinarán el alcance del entendimiento con los distintos sectores estatales en el tramo final del año.///

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STM) participó como veedor en la apertura de sobres de los concursos destinados a cubrir cargos directivos en los jardines maternales y de infantes municipales. La actividad se realizó el viernes 2 de octubre en dependencias de la Municipalidad de Necochea.

La instancia tuvo lugar en el despacho de la Secretaría de Desarrollo Social, con la presencia de la subsecretaria del área, Patricia Britos; Flavia Rolón, integrante de la comisión directiva del STM; Emiliano Costa, coordinador de los jardines; Ana Larrañaga, secretaria general de Suteba regional Necochea; Mariana Tronceda, de Educadores Necochenses (ENA); Paola Real, secretaria seccional de Udocba, y Manuela González, por la seccional Necochea de ATE.

Desde el STM explicaron que la participación como veedores busca acompañar la evaluación y la puntuación de las docentes que se presentaron a los concursos. Además, indicaron que las participantes serían notificadas de los resultados durante la jornada siguiente.

El gremio destacó la importancia de estos procedimientos para garantizar la transparencia en la selección del personal y brindar previsibilidad a la carrera municipal. La convocatoria apunta a cubrir puestos de conducción en los establecimientos educativos locales.

En ese marco, el sindicato remarcó la necesidad de reconocer la formación, la capacitación y la trayectoria de las trabajadoras, y señaló que continuará acompañando las distintas etapas del proceso y atendiendo las inquietudes de las docentes.

La participación gremial busca aportar garantías durante la evaluación y respaldar mecanismos de selección que permitan avanzar en el desarrollo profesional de quienes integran el sistema educativo municipal.///

La paritaria de Camioneros quedó formalmente homologada por la Secretaría de Trabajo, que confirmó el nuevo esquema de actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo 40/89. El acuerdo establece aumentos escalonados hasta febrero de 2027, una suma fija no remunerativa de $18.000 y un bono anual de $1.200.000, que se abonará en cuatro cuotas.

La recomposición total acordada alcanza el 9,9% y se distribuye en seis tramos: 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre, 1,7% en noviembre, 1,6% en diciembre, 1,6% en enero y 1,5% en febrero. De esta manera, los incrementos se aplicarán progresivamente durante los próximos meses.

Para el conductor de primera categoría, el básico correspondiente al aumento de septiembre quedó establecido en $1.095.276,83. Al incorporar la suma fija de $18.000, la liquidación del período devengado en septiembre y cobrado en octubre alcanza los $1.113.276,83, sin incluir adicionales por antigüedad, viáticos, pernoctada o kilometraje.

Con la actualización del 1,7% correspondiente a octubre, el básico de esa categoría asciende a $1.126.149,40, antes de los adicionales que correspondan según la actividad.

En tanto, el conductor de segunda categoría tiene un básico de referencia de $1.075.758,58, mientras que para el de tercera categoría se fijó en $1.056.220,57. En ambos casos, se suma la asignación no remunerativa de $18.000.

Uno de los puntos centrales del entendimiento es el bono anual de $1.200.000, que se pagará en cuatro cuotas de $300.000 cada una, a partir de enero de 2027.

El acuerdo también incorporó condiciones específicas para algunas ramas. En Caudales se estableció un adicional equivalente al 20% de los valores de viáticos y comida, distribuido en dos cuotas del 10%, además de un premio por presentismo. Para los trabajadores de Residuos Patológicos y Residuos Industriales Especiales que se desempeñen como acompañantes de chofer, se acordó un adicional del 8% del sueldo básico.

Por otra parte, la contribución patronal extraordinaria destinada a la obra social de Camioneros pasará de $25.000 a $29.000 mensuales por trabajador.

La negociación también tuvo una particularidad dentro de la conducción sindical: Pablo Moyano volvió a participar de una paritaria de Camioneros después de cinco años. El dirigente se sentó nuevamente en la mesa junto a su padre, Hugo Moyano, en el marco del acercamiento entre ambos referentes.

El acuerdo deja establecido el cronograma salarial para los próximos meses y fija las condiciones de pago de la suma extraordinaria, mientras continúan las actualizaciones previstas hasta febrero de 2027.///

La Confederación General del Trabajo (CGT) se movilizó este jueves hacia la Secretaría de Industria de la Nación, en la Ciudad de Buenos Aires, para reclamar un proyecto productivo federal y expresar su rechazo a las políticas económicas del gobierno de Javier Milei. Bajo la consigna “Las Malvinas son argentinas; la industria nacional también”, la central obrera profundizó su plan de acción en defensa del empleo y la producción.

La protesta reunió a integrantes de la conducción cegetista y dirigentes de distintos gremios. En el palco estuvieron los cotitulares de la central, Jorge Sola, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello, junto con referentes sindicales como Héctor Daer, Andrés Rodríguez, Gerardo Martínez, Sergio Palazzo y Mario Manrique. También participó el expresidente Eduardo Duhalde.

Durante el acto, Sola pidió avanzar en una política industrial que alcance a distintas actividades económicas y regiones del país. “Venimos a reclamar que haya un proyecto industrial que derrame sobre el servicio, el transporte, la logística. Que sea federal, que sea capilar, que incluya a todos. Queremos sentarnos en esa mesa”, sostuvo.

El dirigente también cuestionó la ausencia de representantes empresarios en la movilización y señaló que la CGT estaba expresando demandas vinculadas con la falta de políticas industriales. “Hoy nosotros estamos haciendo lo que ellos no hacen”, afirmó.

Al cierre de su discurso, Sola ratificó que la central buscará impulsar un proyecto político que contemple a los trabajadores y tenga como ejes la justicia social, la comunidad organizada y la solidaridad.

Antes de la marcha, el Consejo Directivo de la CGT difundió un documento con críticas al rumbo económico nacional. Allí advirtió sobre las dificultades que atraviesan las pequeñas y medianas empresas (pymes), afectadas, según la central, por la caída del consumo, la recesión, las tarifas de los servicios públicos, la presión impositiva y las restricciones al financiamiento.

El texto planteó que la apertura comercial debe ser compatible con el desarrollo productivo y sostuvo que ningún país puede desarrollarse sin industria. También describió dos realidades económicas: una asociada a sectores concentrados y otra vinculada con las dificultades cotidianas de amplios sectores sociales, donde crecen la desocupación, la precarización laboral y el endeudamiento familiar.

La movilización forma parte de una serie de acciones definidas por la conducción sindical. La próxima convocatoria será el 15 de octubre, cuando la CGT anunció su adhesión a la Marcha Federal Universitaria, junto con organizaciones sindicales, sociales y políticas, en reclamo de financiamiento para la educación pública.

Además, la central prevé nuevas acciones en el marco de su agenda sindical y social, con reclamos centrados en el empleo, los salarios y las condiciones económicas de los trabajadores.///

Tener dificultades para leer un papel, mirar televisión o utilizar el teléfono celular son algunas de las situaciones cotidianas que pueden complicarse cuando una persona necesita anteojos y no cuenta con los recursos para comprarlos. En ese contexto, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), seccional Necochea, realizó un nuevo operativo de salud visual, con el objetivo de facilitar el acceso a controles y lentes a precios accesibles.

Claudia Van der Vluet, secretaria general del gremio, destacó la continuidad de una iniciativa que lleva varios años y que está abierta tanto a afiliados como al conjunto de la comunidad. Sin embargo, reconoció que la situación económica se refleja en las posibilidades de compra de quienes se acercan a las jornadas.

“La gente ya se está acostumbrando a que vaya, pero se siente el parate en la economía que hay”, expresó la dirigente.

Según detalló, durante el último operativo se vendieron alrededor de 50 pares de anteojos, aunque estimó que la cifra pudo haber sido algo mayor. A su vez, entre 70 y 80 personas se realizaron la revisación visual, pero no pudieron concretar la compra.

Van der Vluet explicó que los anteojos se ofrecen a valores accesibles y que las opciones más económicas fueron las más elegidas. La propuesta contempla, además, tres cuotas sin interés y descuentos por pago al contado, alternativas que buscan facilitar el acceso en un momento en que los gastos familiares obligan a priorizar necesidades.

La secretaria general de ATE consideró que, aunque la compra de anteojos pueda quedar relegada frente a otros gastos, contar con ellos resulta fundamental para desenvolverse en las actividades diarias.

“Tener un par de anteojos no es algo de primera necesidad, pero no podés andar tampoco sin poder leer un papel, sin poder ver televisión, sin poder mirar el teléfono”, sostuvo.

En ese sentido, remarcó que la intención del gremio es mantener las campañas para que los vecinos tengan la posibilidad de realizarse un control visual y, si lo necesitan, adquirir sus lentes a un precio más bajo.

“No será el mejor que puedas, pero un par de anteojos es necesario”, afirmó Van der Vluet, al explicar la importancia de sostener una propuesta que apunta a dar respuesta a una necesidad concreta de la población.

Las jornadas se desarrollan en la sede de ATE Necochea, ubicada en calle 53 Nº 3084, y están destinadas a afiliados, afiliadas y vecinos de todo el distrito.

La concurrencia a estos operativos ya había mostrado una demanda importante. En septiembre, una jornada similar reunió a 92 personas, según informó Ecos Diarios. En aquella oportunidad, desde el sindicato destacaron que la iniciativa se mantenía abierta a toda la comunidad y que buscaba facilitar el acceso a controles y anteojos a menor costo. 

Aunque todavía no se definió la fecha de la próxima convocatoria, Van der Vluet aseguró que el gremio continuará con el programa. “Hace años que venimos haciendo estas campañas para los afiliados y las afiliadas, para la comunidad en sí de todo el distrito que quiera venir”, señaló.

La dirigente concluyó que el objetivo es sostener la propuesta para que más personas puedan acceder a una revisación visual y contar con la posibilidad de comprar sus anteojos sin que el costo sea un impedimento.///