La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) se declaró en estado de alerta y comenzó a analizar posibles medidas de fuerza luego de los despidos de 12 trabajadores de la Administración General de la Residencia Presidencial de Olivos.

El gremio conducido por Rodolfo Aguiar reclamó la reincorporación del personal y advirtió que podría avanzar con acciones gremiales si el Gobierno no revierte las desvinculaciones.

Los despidos fueron confirmados por la Casa Rosada, que explicó que se trata de una reorganización de la Quinta de Olivos luego de una serie de presuntas “filtraciones” vinculadas con la agenda y los movimientos del presidente Javier Milei y de su círculo cercano.

A partir de esta situación, se resolvió que la Casa Militar pase a hacerse cargo de la seguridad de la residencia presidencial. De acuerdo con la información difundida, las personas que tengan contacto con el Presidente pasarán a trabajar bajo las órdenes de esa dependencia.

Entre los trabajadores desvinculados se encuentra Osvaldo Javier Sosa, quien se desempeñaba como intendente de la Residencia Presidencial de Olivos.

Desde ATE cuestionaron la decisión y reclamaron explicaciones sobre el procedimiento utilizado para concretar los despidos. Daniel Catalano, secretario general de ATE Capital, señaló que los trabajadores se presentaron en la Quinta para cumplir con sus tareas habituales, pero no pudieron ingresar.

El dirigente sostuvo que el sindicato dará la discusión “en todos los frentes” y anticipó que la organización sindical buscará revertir las desvinculaciones.

Por su parte, Aguiar cuestionó la decisión y planteó que debe garantizarse la estabilidad del empleado público, al considerar que las desvinculaciones no pueden quedar sujetas a decisiones discrecionales.

En este escenario, ATE analiza medidas de fuerza mientras reclama la reincorporación de los 12 trabajadores. El conflicto quedó así planteado entre el sindicato y el Gobierno nacional, mientras desde la organización gremial anticiparon que continuarán las acciones para defender los puestos de trabajo.

El gremio también volvió a formular otros cuestionamientos al Presidente, aunque el eje de la disputa sindical se concentra actualmente en los despidos en la Quinta de Olivos y en el pedido de reincorporación del personal afectado.///

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala I, dispuso nuevas medidas de control sobre el proceso electoral de la Unión Tranviarios Automotor (UTA), que tiene previstas sus elecciones para el 7 y 8 de octubre. El fallo ordenó a la Junta Electoral entregar información completa sobre los padrones, resolver los reclamos con fundamentos y volver a analizar el rechazo de cinco listas seccionales de la Lista Negra.

La resolución fue dictada a partir de una presentación realizada por la agrupación opositora que a nivel nacional encabeza Maximiliano Escriba. El tribunal no suspendió los comicios ni designó, por el momento, un veedor, aunque dejó abierta esa posibilidad si las medidas ordenadas no son cumplidas.

La Cámara fijó además el 25 de septiembre como fecha para volver a evaluar la situación, una vez que la Junta Electoral informe sobre el cumplimiento de las disposiciones.

Uno de los aspectos centrales del fallo está relacionado con las listas de la Lista Negra que habían sido rechazadas en distintas seccionales. La Justicia ordenó volver a examinar su viabilidad y eventual oficialización en Neuquén, Entre Ríos, Santiago del Estero, La Plata y Chaco.

El planteo estuvo vinculado, entre otros aspectos, con la aplicación de las normas sobre cupo femenino. Según surge de la resolución, la Cámara advirtió preliminarmente diferencias en el tratamiento de situaciones similares y señaló que, en determinados casos, se habrían permitido modificaciones o reemplazos para subsanar observaciones, mientras que a la Lista Negra se le habrían rechazado mecanismos de corrección.

Por ese motivo, la Junta deberá revisar nuevamente cada situación y aplicar los mismos criterios utilizados para las demás agrupaciones. Las decisiones deberán estar debidamente fundamentadas y notificadas.

La situación de San Luis tendrá un tratamiento diferente. La Cámara admitió el planteo realizado sobre esa seccional, pero antes de resolver la medida cautelar solicitada dispuso dar intervención a la UTA, a la Junta Electoral y a las restantes listas.

Otro de los puntos relevantes de la resolución se refiere a los padrones electorales. La Cámara consideró necesario que las agrupaciones puedan acceder a información completa que les permita controlar el proceso y conocer quiénes están habilitados para votar.

La Junta deberá entregar a las listas el padrón completo por distrito y establecimiento, el listado de afiliados excluidos con indicación de los motivos y la identificación de quienes estén habilitados para votar en ambas jornadas.

También deberá responder los pedidos de incorporación o exclusión de afiliados, incluso aquellos realizados fuera de los plazos originales, siempre mediante decisiones fundadas.

El padrón definitivo depurado deberá ser entregado antes del 22 de septiembre. Posteriormente, una vez definidas las mesas electorales, la Junta deberá informar a cada afiliado el lugar donde le corresponde votar.

Las elecciones nacionales de la UTA continúan previstas para el 7 y 8 de octubre. La conducción será disputada por la Lista Celeste y Blanca, encabezada por Roberto Fernández; la Lista Negra, de Maximiliano Escriba; la Lista Marrón, de Alberto Patiño; y la Lista Bordó, de Claudio Gómez.///

El Sindicato Único de Fleteros de la República Argentina (Siunfletra), seccional Necochea, volvió a reclamar mejores condiciones de seguridad en una de las playas de estacionamiento de camiones privadas de Quequén, luego de un nuevo hecho delictivo.

El miércoles, por la noche, ocurrió un robo en inmediaciones de la avenida Circunvalación al 575, vinculada a una planta de silos. Autores ignorados sustrajeron cuatro ruedas de un acoplado, sin ejercer violencia.

El camionero damnificado presentó ante sede policial registros de cámaras de vigilancia del lugar, ya que al momento del hecho no habría testigos presenciales.

Desde la seccional Necochea de Fleteros señalaron que el episodio se suma a los reclamos que vienen realizando para que se cumplan las condiciones establecidas por la normativa que regula estos espacios.

Entre los principales reclamos aparecen la seguridad, iluminación, sanitarios e infraestructura, además de controles sobre las playas destinadas al estacionamiento de camiones.

Para el sindicato, el nuevo hecho vuelve a poner el foco sobre estos espacios y su adecuación a la normativa vigente. El planteo apunta a mejorar la seguridad y garantizar condiciones dignas para los trabajadores del transporte.///

El Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea (STM) realizó la tradicional celebración por el Día de la Niñez, una propuesta que cada año reúne a los trabajadores municipales y sus familias en una jornada especialmente pensada para los más chicos.

El encuentro se llevó a cabo el domingo 13 de septiembre en la Plaza del Barrio Municipal, ubicada en calles 77 y 84, luego de que la actividad debiera ser reprogramada por las condiciones climáticas en el mes de agosto. Finalmente, las familias pudieron disfrutar de una tarde de juegos, recreación y diferentes propuestas preparadas por la organización gremial.

Durante la jornada hubo inflables, música, juegos y actividades coordinadas, además de una merienda y distintas sorpresas para los chicos. La propuesta permitió que niños y adultos compartieran un espacio de encuentro fuera de la actividad laboral cotidiana.

La celebración del Día de la Niñez forma parte de las actividades tradicionales que impulsa el STM y que, desde hace años, tienen como escenario la plaza del Barrio Municipal. En las distintas ediciones se fueron incorporando propuestas recreativas y deportivas destinadas a que los chicos puedan disfrutar de una tarde diferente junto a sus familias.

Desde el sindicato volvieron a poner el acento en el carácter familiar de la iniciativa, que busca generar un momento de encuentro entre los afiliados, sus hijos y otros integrantes de la comunidad municipal.

La actividad también se inscribe dentro de las propuestas sociales y recreativas que el STM desarrolla durante el año, además de su tarea específicamente gremial. En ese marco, la organización procura mantener una agenda de encuentros que permita la participación de los afiliados y sus familias.

El festejo volvió a mostrar así una de las actividades que se mantienen como parte de la vida institucional del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea y que tienen como principal objetivo generar un espacio de recreación para los hijos de los trabajadores de la comuna.

Como continuidad de esta agenda de actividades, el STM Necochea prepara un nuevo encuentro, esta vez destinado exclusivamente a sus afiliados. Se trata de un torneo de truco, que se desarrollará el viernes 2 de octubre desde las 19 en la sede sindical de calle 63 Nº 2882.

La competencia será por parejas y tendrá un valor de inscripción de 15.000 pesos por persona. La propuesta contempla premios para quienes finalicen en el primer y segundo puesto.

La inscripción está abierta a los afiliados que quieran participar y deberán conformar previamente sus parejas. La jornada contará además con servicio de cantina, de manera que los participantes y acompañantes puedan compartir la actividad durante el desarrollo del torneo.

Con esta propuesta, el sindicato suma una nueva actividad recreativa a su calendario y vuelve a generar un espacio de encuentro entre los trabajadores municipales.///

El STIA Buenos Aires se movilizó este miércoles hacia la Secretaría de Trabajo de la Nación para reclamar una respuesta urgente frente a la situación que atraviesa Granja Tres Arroyos. Desde el gremio advirtieron que están en riesgo alrededor de 7.000 puestos de trabajo en todo el país.

La concentración comenzó a las 11 en la esquina de Hipólito Yrigoyen y Piedras, desde donde los trabajadores marcharon hacia la dependencia nacional. La protesta fue protagonizada por trabajadores de las plantas ubicadas en Pilar, Capitán Sarmiento y Wade, quienes vienen reclamando medidas que permitan garantizar la continuidad de las fuentes laborales.

Desde el sindicato señalaron que acompañarán las gestiones y las acciones de los trabajadores en defensa de sus derechos, mientras reclamaron la intervención del Estado nacional ante la crisis que afecta a la empresa.

El conflicto, según plantearon las organizaciones sindicales, excede la situación de las plantas bonaerenses. La estimación de los gremios ubica en unos 7.000 los puestos de trabajo que se encuentran en riesgo en todo el país, por lo que consideran indispensable una respuesta oficial para evitar que la situación se profundice.

La movilización contó también con la participación de la Federación de la Carne, la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA), la Unión Obrera Molinera y UATRE, que acompañaron el reclamo ante la Secretaría de Trabajo.

El planteo sindical apunta no solamente a preservar los empleos vinculados con Granja Tres Arroyos, sino también a defender la producción nacional. En ese sentido, desde el STIA Buenos Aires reclamaron que el Gobierno tome cartas en el conflicto y adopte medidas que permitan evitar un impacto mayor sobre los trabajadores y sus familias.

La movilización se produjo en un contexto de preocupación por la continuidad de las fuentes laborales. Para los gremios, la intervención estatal resulta necesaria para encontrar una salida antes de que la crisis derive en una pérdida de miles de empleos.

El reclamo quedó así concentrado en dos ejes: defender los puestos de trabajo y garantizar la continuidad de la producción nacional, con una convocatoria al Estado para que intervenga de manera urgente en el conflicto.///

El Día del Maestro encontró a los trabajadores de la educación atravesados por un escenario de pérdida de poder adquisitivo y reducción del financiamiento nacional. Un informe del Instituto Marina Vilte de CTERA, elaborado sobre la ejecución del Presupuesto Nacional a julio de 2026, señala que el salario docente perdió casi un 30% de su poder de compra desde septiembre de 2023, mientras que los recursos destinados a Educación y Cultura cayeron 45,9% en términos reales respecto de ese año.

Según el estudio, el salario de bolsillo promedio nacional de un maestro de grado de nivel primario, con jornada simple y diez años de antigüedad, se ubicó en junio de 2026 en $1.087.013 a valores constantes. Para recuperar el poder adquisitivo que tenía en 2015, debería producirse un incremento salarial del 42%.

El deterioro salarial se produjo en paralelo con una fuerte reducción de la participación del Estado nacional en el financiamiento educativo. La inversión en Educación y Cultura representaba alrededor del 1,42% del PBI en 2023 y descendió al 0,86% en 2024 y al 0,77% en 2025. Para 2026 se proyecta en 0,79%.

El recorte alcanza particularmente a Educación Obligatoria, cuyo presupuesto cayó 77% en términos reales frente a 2023. En tanto, los recursos destinados a Infraestructura Educativa disminuyeron 95,8%.

También se registraron reducciones en otras áreas: Deportes cayó 69,9%, Cultura 47,7% y Educación Universitaria 20,7%. Los programas de la Secretaría de Educación tienen para 2026 un presupuesto 79,2% inferior al de 2023 en términos reales.

A esto se suma la discontinuidad del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) y del Fondo de Compensación Salarial. De acuerdo con CTERA, la partida correspondiente a ambos fondos sufrió una caída real del 99,1% respecto de 2023.

La menor participación nacional trasladó mayor responsabilidad a las provincias para sostener los salarios docentes y profundizó las diferencias entre las jurisdicciones. En este contexto, CTERA mantiene entre sus reclamos la convocatoria a la Paritaria Nacional Docente y una recomposición salarial que permita recuperar el poder adquisitivo perdido.

El informe también señala retrocesos en programas educativos. Conectar Igualdad tuvo una caída real del 97% frente a 2023, mientras que Infraestructura y Equipamiento descendió 98,4% y las Acciones de Formación Docente, 77,3%.

Durante los primeros siete meses de 2026, los programas de la Secretaría de Educación habían ejecutado el 43,8% del crédito anual previsto. En Infraestructura y Equipamiento la ejecución era del 11,3%, en Formación Docente del 23,3% y en Comedores Escolares del 28,1%.

El escenario plantea una doble discusión para los trabajadores de la educación: la recuperación de los salarios docentes y el financiamiento necesario para sostener las escuelas. Para las organizaciones gremiales, el reclamo incluye recuperar herramientas nacionales que permitan reducir las diferencias salariales entre provincias y garantizar recursos para infraestructura, formación y condiciones de enseñanza.///

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos (Urgara) alcanzó un acuerdo salarial con la Cámara de Puertos Privados Comerciales para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 639/11, que contempla una recomposición del 16% sobre los salarios básicos y un mecanismo de revisión frente a la inflación.

El incremento tendrá carácter remunerativo y regirá desde el 1° de agosto. El entendimiento también establece la reliquidación de los haberes correspondientes a ese mes, con el compromiso empresario de abonar las diferencias antes del 18 de septiembre.

A partir de septiembre, el acuerdo incorpora además una suma fija equivalente al 3% adicional, también de carácter remunerativo. Este concepto tendrá incidencia en distintos componentes de los ingresos de los trabajadores, entre ellos el aguinaldo, las vacaciones, las horas extras y los feriados.

Uno de los puntos centrales de la negociación es la incorporación de una cláusula de revisión por inflación. El mecanismo establece que, si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) supera los porcentajes contemplados en el acuerdo, deberá realizarse el ajuste correspondiente para compensar la diferencia.

De esta manera, el sindicato logró incorporar una herramienta destinada a evitar que una eventual aceleración de los precios vuelva a afectar el poder adquisitivo durante la vigencia del entendimiento.

Además, Urgara y la Cámara de Puertos Privados Comerciales acordaron una nueva instancia de evaluación para el 1° de enero, oportunidad en la que volverán a analizar la evolución de los salarios en relación con el comportamiento de los precios.

El acuerdo representa una nueva recomposición para los trabajadores de puertos privados, sector que mantiene una actividad sostenida, y establece un esquema que combina aumento de los básicos, mejoras adicionales y revisión salarial.

Así, el entendimiento alcanzado por Urgara busca garantizar que los ingresos de los trabajadores puedan acompañar la evolución de la inflación y preservar el poder adquisitivo durante los próximos meses.///

Alejandro BELTRÁNpara Ecos Diarios

La situación de las playas de estacionamiento de camiones en Quequén fue planteada por el Sindicato de Fleteros de la República Argentina (Siunfletra), seccional Necochea, durante una reunión con concejales. El objetivo del sector es establecer un punto de partida que permita conocer el estado de estos espacios, ordenar los reclamos y avanzar en soluciones concretas.

El delegado regional Francisco Maríngolo explicó que solicitaron una minuta para que el Poder Ejecutivo municipal informe sobre las condiciones actuales de las playas y, a partir de esa respuesta, comenzar a trabajar institucionalmente sobre las distintas necesidades.

“Quisimos expresar que queremos un punto de partida para la problemática de las playas, pidiendo una minuta y viendo qué hace el Poder Ejecutivo, a ver si da explicación de cómo están las playas de estacionamiento y de ahí en adelante empezar a trabajar en la problemática”, señaló.

Durante el encuentro también surgió la posibilidad de establecer una afectación de parte de lo recaudado para destinar recursos a obras. Sin embargo, Maríngolo aclaró que esa no es la prioridad del sindicato.

“Nosotros en realidad lo que necesitamos hoy es que la playa cumpla con las exigencias ya con las ordenanzas ya vigentes”, afirmó.

En ese sentido, sostuvo que acompañarán cualquier iniciativa que permita mejorar las condiciones de estos espacios, más allá de cuál sea el mecanismo para obtener los recursos.

“Mientras que las playas estén en condiciones, apoyamos que ellos se interesen y que le busquen la vuelta a ver cómo la playa está en condiciones”, agregó.

Para el dirigente, el deterioro es consecuencia de una situación que se prolonga desde hace años. Aseguró que hubo reclamos ante distintos sectores, aunque muchas veces de manera desorganizada y sin continuidad.

“Las playas vienen en deterioro. Desde hace años que vienen estos reclamos, muchas veces desorganizados, nosotros creemos que ahora haciendo los reclamos institucionalmente y dándole un seguimiento podemos llegar a tener un mejor resultado”, explicó.

Maríngolo señaló que el deterioro puede observarse en distintos espacios y cuestionó la falta de mantenimiento. “Está a la vista de cualquiera que vaya a cualquier playa de estacionamiento que están desmejorando con el tiempo, no hay mantenimiento, ni siquiera hay mejora”, sostuvo.

Consideró que contar con un diagnóstico inicial permitirá establecer las necesidades y evitar intervenciones aisladas que luego vuelvan a deteriorarse.

“Si no tenemos un punto de partida, es todo poner parche y mañana poner algo que a los dos meses se deterioró y no hay inversión y no hay voluntad más que nada”, manifestó.

Finalmente, expresó una fuerte crítica sobre el funcionamiento actual de estos lugares y la falta de respuestas obtenidas ante planteos anteriores.

“Las playas están totalmente deshumanizadas, son un negocio para el acopio, son un negocio para quien cobra algún impuesto por esto, pero para nosotros el beneficio no existe”, afirmó.

Desde el sindicato esperan que el tratamiento en el Concejo Deliberante permita formalizar los reclamos, conocer la situación de cada espacio y avanzar en un seguimiento que derive en mejoras para los trabajadores del transporte de cargas.///

Más de 90 personas participaron este sábado de una nueva jornada de salud visual organizada por la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) Seccional Necochea, que se desarrolló en la sede ubicada en calle 53 Nº 3084. La actividad ofreció controles oftalmológicos gratuitos y alternativas para acceder a lentes a bajo costo.

En total, fueron 92 las personas que concurrieron durante el operativo, una cifra que, según explicó Nahuel Hormaechea, secretario adjunto de ATE Seccional Necochea, resulta significativa teniendo en cuenta que las condiciones climáticas no acompañaron durante la jornada. Habitualmente, este tipo de propuestas reúne entre 100 y 130 asistentes.

La actividad se llevó adelante entre las 11 y las 17 y volvió a tener como objetivo facilitar el acceso a controles vinculados con la salud visual, especialmente para aquellas personas que por cuestiones económicas pueden postergar este tipo de consultas.

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“La campaña es la misma que hacemos todos los meses. Lo estamos haciendo los sábados por el tema de la concurrencia de las personas”, explicó Hormaechea, al señalar que la intención de la organización es mantener la propuesta con una frecuencia mensual.

El dirigente remarcó además que el operativo no está destinado exclusivamente a afiliados de ATE, sino que se encuentra abierto a toda la comunidad. De esta manera, pueden acercarse trabajadores afiliados y no afiliados, así como vecinos de Necochea y Quequén que estén interesados en realizarse el control.

Durante la jornada se realizó un control oftalmológico gratuito, mientras que quienes necesitaban anteojos tuvieron la posibilidad de acceder a distintas alternativas de lentes y cristales a valores más accesibles, tanto para afiliados, como para no afiliados.

De acuerdo con lo informado por ATE, la propuesta contempla diferentes opciones de cristales, entre ellas alternativas multifocales, fotocromáticas y con filtro blue, además de distintas posibilidades de acuerdo con las necesidades de cada persona.

Hormaechea explicó que las personas que ya cuentan con una receta oftalmológica también pueden acercarse. En esos casos, se verifica nuevamente la graduación para confirmar que sea la adecuada antes de avanzar con la adquisición de los anteojos.

“Por ahí la graduación puede variar. Ha pasado que han llevado lo que necesitan, pero le chequean si es el correcto”, señaló.

Desde ATE destacaron que la continuidad de estas jornadas permite observar una demanda concreta de atención visual en la comunidad. La posibilidad de acceder gratuitamente al control y, posteriormente, contar con opciones de anteojos a menor costo constituye uno de los principales atractivos de la iniciativa.

La organización prevé realizar una nueva jornada durante octubre, aunque todavía no se definió la fecha. La intención es mantener el esquema mensual y comunicar cada operativo a través de las redes sociales de ATE Necochea, donde se informarán los próximos días y horarios.///        

La conducción del Sindicato de Trabajadores Municipales de Necochea continúa con las recorridas por distintas dependencias de la comuna, con el objetivo de mantener un contacto directo con los trabajadores y conocer las situaciones que atraviesan en sus lugares de trabajo.

En esta oportunidad, representantes del gremio visitaron el área de Ingresos Públicos y el Ente Vial, donde mantuvieron encuentros con los empleados municipales. Durante las recorridas se recibieron inquietudes vinculadas con la actividad cotidiana, además de sugerencias, reclamos y consultas que serán derivados para su seguimiento.

Desde el sindicato señalaron que este tipo de encuentros permite obtener una mirada directa sobre la realidad de cada sector y detectar aquellas cuestiones que requieren gestiones ante las autoridades municipales u otros organismos.

La conducción gremial remarcó que la presencia en los lugares de trabajo constituye una parte central de su actividad y no solamente una acción simbólica. En ese sentido, planteó que el objetivo es “estar, escuchar, gestionar y, cuando sea necesario, mediar” para procurar respuestas y contribuir a mejorar las condiciones laborales.

Las recorridas continuarán por otros sectores municipales, de acuerdo con lo informado por el gremio, para llevar cada planteo al ámbito que corresponda y acompañar a los trabajadores en las situaciones que se presenten.

Por otra parte, la tradicional Fiesta del Día de la Niñez organizada por el Sindicato de Trabajadores Municipales fue nuevamente reprogramada debido a las condiciones climáticas. La actividad, que estaba prevista para este sábado 5 de septiembre, se trasladó al domingo 13 de septiembre, siempre que el tiempo permita su realización.

El festejo comenzará a las 14, en la Plaza del Barrio Municipal, ubicada en 77 y 84, y contará con juegos, sorpresas y actividades para los niños y niñas.///

Mientras el discurso del Gobierno Nacional resalta las oportunidades del Régimen de Incentivo para Grandes Inversiones (RIGI) y el auge del rubro extractivo, la minería tradicional vinculada a la construcción atraviesa un escenario de fuerte retracción en el principal polo canteril de la provincia de Buenos Aires. En la localidad de Sierra Chica, partido de Olavarría, la cantera Galasur formalizó el despido de 19 empleados, 17 mineros y 2 encuadrados en el gremio de Comercio, y dispuso la suspensión del resto de su plantilla, compuesta por 96 operarios.

La planta, dedicada a la extracción y trituración de granito para piedra partida, permaneció sin producción y con sus accesos cerrados. La medida generó la autoconvocatoria de los despedidos en las puertas del establecimiento y abrió una instancia de negociación con la presencia de la Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) y el gremio mercantil local.

El impacto del parate en la obra pública y la polémica por el Artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo

Para justificar las desvinculaciones, la empresa argumentó una reducción del volumen de actividad y apeló a la aplicación del artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, figura legal que contempla una indemnización reducida al aludir «falta o disminución de trabajo». Este encuadre es fuertemente rechazado por la representación sindical de AOMA.

En los telegramas remitidos, Galasur vinculó su parálisis a la suspensión de la obra pública nacional y denunció la existencia de una acreencia del Estado que supera los $2.000 millones. Entre los compromisos impagos, la empresa señaló incumplimientos acumulados desde hace dos años por parte de la operadora ferroviaria estatal Sofse (Trenes Argentinos Operaciones). Aunque en abril pasado se habían frenado 41 despidos mediante gestiones sindicales, la profundización del parate derivó en esta nueva ola de cesantías.

El secretario general de AOMA Olavarría, Alejandro Santillán, cuestionó el discurso del Ejecutivo de Milei al señalar que “hablan de inversiones, de RIGI, Súper RIGI y de que la minería es uno de los pilares de la economía, pero desde que asumió este gobierno hay casi 3 mil puestos menos en el sector”.///

El secretario general de la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), Hernán Doval, encabezó este viernes 4 de septiembre una reunión de la Regional Sur en Bahía Blanca, donde los gremios ratificaron la continuidad y profundización del plan de lucha que la organización lleva adelante en la provincia de Buenos Aires.

El encuentro se desarrolló en la sede del Sindicato de Trabajadores Municipales de Bahía Blanca y contó también con la participación del secretario adjunto de la Federación, Miguel Agüero. Hasta allí llegaron representantes de los sindicatos municipales de Bahía Blanca, Coronel Suárez, Coronel Pringles, Adolfo Gonzales Chaves, Tres Arroyos, Coronel Dorrego, Monte Hermoso, Coronel Rosales, Villarino, Patagones, Daireaux, Guaminí, Adolfo Alsina, Puán, Saavedra, General La Madrid, Tornquist, Pigüé y Laprida.

Durante la reunión, los dirigentes ratificaron la continuidad del denominado “Plan de Lucha Total, Permanente y Prolongado” y acordaron profundizar las acciones en el territorio bonaerense. En ese marco, la Regional Sur quedó en libertad de acción para definir medidas en cada uno de los distritos, en sintonía con la estrategia provincial de la Federación.

Doval remarcó que el conflicto no se limita al reclamo por la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal, sino que tiene como ejes centrales la situación salarial de los trabajadores municipales, el avance de la precarización laboral y la falta de respuestas a los planteos realizados por el sector.

Uno de los principales puntos planteados por Fesimubo es la convocatoria al Consejo del Empleo Municipal en los términos establecidos por la Ley 14.656, ámbito que la Federación considera fundamental para discutir las condiciones laborales de los trabajadores municipales bonaerenses.

En ese sentido, Doval cuestionó los intentos de modificar o limitar las atribuciones de ese espacio y sostuvo que existen maniobras que buscan quitarle al Consejo la posibilidad de funcionar como una herramienta efectiva para los trabajadores.

La definición surgida de Bahía Blanca fue avanzar con una organización “regional por regional”, mientras cada distrito evalúa las medidas a implementar. Desde la Federación insistieron en que los reclamos seguirán concentrados en salarios dignos, el fin de la precarización laboral y el cumplimiento de la Ley 14.656, al tiempo que anticiparon que el plan de lucha no se detendrá y buscará incrementar la presión en toda la provincia.///

La reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil terminó este viernes sin acuerdo y con fuertes cuestionamientos de la CGT al Gobierno nacional y al sector empresario.

La negociación volvió a fracasar ante la falta de entendimiento entre las centrales sindicales, las cámaras empresarias y el Estado. La situación se profundizó luego de que el Gobierno rechazara el pedido gremial de realizar la reunión de manera presencial, por lo que la actualización del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) volverá a quedar en manos del Poder Ejecutivo.

Las tres centrales sindicales, CGT, CTA Autónoma y CTA de los Trabajadores, unificaron su reclamo y plantearon llevar el salario mínimo de los actuales $376.600 a $911.202 de manera inmediata, con una actualización progresiva hasta alcanzar los $993.300 en diciembre.

Desde el sector empresario, en cambio, propusieron un aumento del 1,8% para septiembre y subas mensuales del 1,7% desde octubre de 2026 hasta abril de 2027, un esquema que llevaría el ingreso mínimo a poco más de $460.000 recién durante el próximo año.

Tras la audiencia, la CGT difundió un duro comunicado bajo el título “Sin diálogo real no hay acuerdo posible: el salario no puede ser un ingreso de pobreza”. La central cuestionó el formato virtual y denunció la falta de voluntad para impulsar una negociación efectiva.

Además, criticó la ausencia del titular de la Secretaría de Trabajo, Julio Cordero, y calificó la convocatoria como una “puesta en escena”. Por este motivo, las centrales sindicales decidieron no participar de la instancia plenaria formal.

De esta manera, sin consenso entre trabajadores y empresarios, el Gobierno deberá volver a definir unilateralmente el nuevo valor del Salario Mínimo mediante un laudo administrativo.///

El mercado laboral argentino atraviesa un proceso de creciente fragilidad. No solo continúa la pérdida de puestos registrados, sino que además se profundizan las dificultades para que los trabajadores puedan permanecer dentro del empleo formal una vez que logran acceder a él.

Los últimos indicadores muestran que de cada 100 asalariados privados registrados observados durante el primer trimestre de 2025, apenas 76 continuaban en esa condición un año después. Se trata del nivel de permanencia más bajo de la última década, incluso por debajo de los registros de la crisis de 2018 y 2019.

La comparación permite observar el deterioro. Entre 2024 y 2025, alrededor de 80 de cada 100 trabajadores lograban mantener su empleo registrado después de doce meses, mientras que durante la crisis de 2018-2019 esa proporción había sido de 79.

A la menor estabilidad se suma otro dato que enciende las alarmas: la informalidad se convirtió en la principal vía de reinserción laboral para quienes pierden un puesto de trabajo.

De los trabajadores que habían quedado desocupados durante 2024 y 2025 y consiguieron alguna ocupación en lo que va de 2026, el 80% terminó incorporándose al mercado informal y apenas el 20% logró regresar a un empleo registrado.

El deterioro se produce además en un contexto de reducción del universo de trabajadores formales. Entre noviembre de 2023 y abril de 2026 se perdieron más de 235.000 puestos asalariados privados registrados, una contracción del 3,7%.

También se contabilizó una reducción del empleo público y del trabajo registrado en casas particulares. En sentido contrario, el monotributo mostró un crecimiento cercano a las 150.000 incorporaciones, mientras avanzó el trabajo por cuenta propia.

Según un análisis de la Gerencia de Estudios Económicos del Banco Provincia, elaborado a partir de los microdatos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) del INDEC, los asalariados informales alcanzaron su mayor participación sobre el total de asalariados de los últimos veinte años.

La situación plantea una señal de alerta para el mundo sindical: se destruyen puestos registrados, resulta más difícil conservarlos y, cuando un trabajador pierde su empleo, las posibilidades de reinserción aparecen cada vez más vinculadas a la informalidad o al trabajo por cuenta propia, con menor protección laboral, previsional y sindical.///

El Sindicato Único de Fleteros de la República Argentina (Siunfletra), Delegación Necochea-Quequén, solicitó al Municipio que gestione con carácter urgente ante la Provincia de Buenos Aires una nueva prórroga para las licencias profesionales de conducir.

El pedido fue elevado a la Secretaría de Gobierno municipal ante el próximo vencimiento del período de extensión vigente y la continuidad de las dificultades que afectan a los trabajadores del transporte para cumplir con los requisitos correspondientes.

Desde el gremio advirtieron que, si la prórroga vence sin que estén plenamente resueltas las condiciones que motivaron su implementación, numerosos trabajadores podrían quedar imposibilitados de desarrollar normalmente su actividad, afectando de manera directa su derecho al trabajo y su fuente de ingresos.

Por este motivo, el Siunfletra pidió al Departamento Ejecutivo que realice las gestiones necesarias ante las autoridades bonaerenses para establecer una nueva extensión, otorgando un plazo razonable que permita regularizar la situación de los conductores profesionales.

Además, el sindicato volvió a plantear la necesidad de avanzar en una solución definitiva para la realización de los exámenes psicofísicos en Necochea, evitando que los trabajadores de Necochea y Quequén deban trasladarse a otras ciudades.

Según remarcaron, esos viajes implican pérdida de tiempo, mayores costos y traslados que consideran innecesarios para quienes necesitan cumplir con los requisitos para continuar trabajando.

La nota lleva la firma de Francisco Maríngolo, delegado de la Delegación Necochea-Quequén del Sindicato Único de Fleteros de la República Argentina.

La seccional Necochea de Urgara, la Unión de Recibidores de Granos de la República Argentina, llevó adelante el pasado domingo una nueva edición de su tradicional fiesta del Día del Niño, una jornada destinada a las familias y a los más pequeños, que demandó meses de preparación y el trabajo conjunto de numerosos integrantes de la organización.

El secretario general de la seccional e integrante de la Mesa Directiva, Juan Carlos Peralta, destacó especialmente el compromiso de quienes estuvieron detrás de la realización del encuentro y aseguró que “esto se puede hacer por el grupo humano que hay”.

Según explicó, la organización comenzó a trabajar con aproximadamente dos meses de anticipación, pensando cada uno de los detalles necesarios para preparar la celebración. Desde los colores de las pulseras y la instalación de los gazebos hasta los regalos, los puestos de pochoclo, las nuevas propuestas y la decoración formaron parte de una planificación que requirió la participación de muchas personas.

Uno de los trabajos más llamativos fue la preparación de la ornamentación, que incluyó la compra de materiales para armar redes y el inflado de más de 3.000 globos, una tarea que reflejó el esfuerzo colectivo que demandó la jornada.

Peralta puso en valor la participación del grupo de mujeres, que tuvo un rol importante en la organización, además del acompañamiento del grupo de delegados de empresa, la Comisión Directiva, los colaboradores y los espacios de juventud que se fueron consolidando dentro de la seccional.

También destacó el respaldo recibido desde la conducción nacional del gremio, encabezada por Pablo Palacio, presidente de la Comisión Directiva Nacional, al señalar que existe una permanente predisposición para acompañar las iniciativas que se impulsan desde las distintas seccionales.

La realización de la fiesta se produjo además en un contexto complejo para la actividad sindical y para los trabajadores. Peralta recordó que el sector atraviesa actualmente una conciliación obligatoria, aunque remarcó que esa situación no impidió sostener una tradición que la organización lleva adelante todos los años.

“Así y todo nosotros decidimos seguir festejando con los más pequeños como lo hacemos todos los años”, expresó el dirigente gremial, diferenciando las discusiones laborales de la decisión de mantener este espacio de encuentro para las familias.

Para Peralta, la continuidad de la celebración es posible por la construcción colectiva que existe dentro de Urgara Necochea. “Hay mucha gente que labura”, resumió, al hacer referencia a las numerosas personas que durante semanas aportaron tiempo, ideas y trabajo para que la jornada pudiera concretarse.

De esta manera, la seccional volvió a reunir a sus familias en torno al Día del Niño, poniendo el acento no sólo en la recreación y el entretenimiento, sino también en el valor del trabajo colectivo y el acompañamiento entre los integrantes de la organización gremial.///

El Sindicato de Trabajadores Alfajoreros, Pizzeros, Reposteros, Heladeros y Servicios Rápidos (STARPyH) conmemoró el pasado 20 de agosto sus 80 años de vida institucional, en una celebración que puso en valor una historia ligada a las luchas laborales, las conquistas y el desarrollo social de Mar del Plata y el sudeste bonaerense.

La organización, conducida actualmente por José García, nació en 1946, en una ciudad que comenzaba a consolidarse como uno de los principales destinos turísticos de los trabajadores argentinos. Durante estas ocho décadas, Pasteleros acompañó las transformaciones productivas y económicas y construyó una representación vinculada con actividades que forman parte de la identidad marplatense, como la elaboración de alfajores, la pastelería, las pizzerías, las heladerías y los servicios rápidos.

Actualmente, a través de sus cinco convenios colectivos de trabajo, STARPyH representa a más de 5.000 familias trabajadoras de Mar del Plata y extiende su presencia gremial a distintos puntos del sudeste de la provincia de Buenos Aires.

Entre las empresas y marcas vinculadas con esos convenios aparecen nombres emblemáticos como Havanna, Manolo, Postres Balcarce, Helados Gianelli, Pizzería La Nieve, La Mini y Lucciano’s, establecimientos que forman parte de la actividad económica y turística de la región.

El acto aniversario contó también con la presencia de Luis Hlebowicz, secretario general del Sindicato de Pasteleros de CABA y GBA, y de su secretario adjunto, Oscar Tovani. Durante la jornada se proyectaron imágenes y videos con mensajes de dirigentes sindicales y políticos que destacaron la trayectoria y el rol de la organización.

A lo largo de su historia, STARPyH desarrolló una estructura que trascendió la representación estrictamente gremial. La organización impulsó iniciativas vinculadas con la educación, la salud, la recreación, la cultura y el bienestar familiar.

En el ámbito educativo fue fundador del Centro de Formación Profesional N.º 8882 Escuela de Pastelería Profesional y del histórico jardín de infantes El Reposterito, por donde pasaron generaciones de hijos de trabajadores.

También construyó una estructura propia de salud que incluyó una obra social local, consultorios médicos, una de las primeras farmacias sindicales de la ciudad y una óptica. A esto se sumaron complejos habitacionales y la tradicional Quinta Recreativa, como parte de una política destinada a ampliar los servicios para los afiliados y sus familias.

La historia de la organización también quedó vinculada con la defensa de los derechos humanos. Durante la última dictadura militar, el sindicato cedió sus instalaciones para que pudieran reunirse Madres y Abuelas de Plaza de Mayo, una decisión que dejó una huella dentro de la historia democrática y del movimiento obrero marplatense.

En el plano cultural, otro de los hitos fue la creación del tradicional Alfajor Gigante, que se convirtió en uno de los clásicos de los festejos por el aniversario de Mar del Plata.

Al realizar un balance de estas ocho décadas, desde la organización destacaron el carácter colectivo de la trayectoria construida y reivindicaron la continuidad de la defensa de los trabajadores.

“Celebrar 80 años de historia es posible gracias a la voluntad de lucha colectiva de quienes nos precedieron y al respaldo diario de los trabajadores”, expresaron desde STARPyH.

La organización remarcó además que haber atravesado ocho décadas, adaptándose a los cambios sociales y económicos y manteniendo como eje la defensa de los derechos laborales y el bienestar de las familias, constituye uno de los principales motivos de orgullo para Pasteleros.///

La Cámara de Puertos Privados recurrió al Ministerio de Trabajo y solicitó la aplicación de la conciliación obligatoria ante el conflicto que mantienen con los trabajadores portuarios, y que involucran a los de Puerto Quequén. La cartera laboral dictó la medida por un plazo de 15 días, por lo que quedó suspendida la medida de fuerza que había sido anunciada.

Desde el sector gremial señalaron que, durante este período, continuarán las negociaciones, aunque remarcaron que el reclamo salarial permanece vigente. Según expresaron, las diferencias correspondientes a mayo, junio, julio y agosto todavía no fueron saldadas, pese a que la actividad portuaria continúa registrando niveles récord.

El gremio advirtió que concurrirá a la instancia de conciliación “con la misma firmeza de siempre” y dejó planteado que, si al finalizar los 15 días no se alcanza una recomposición, “la medida de fuerza volverá a estar sobre la mesa”.

Por otra parte, la Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (Urgara) prepara una jornada especial para celebrar el Día del Niño junto a las familias de sus afiliados.

El festejo se realizará este domingo 23, desde las 14, en El Gigante del Club Huracán, ubicado en avenida 58 Nº 3860. La propuesta estará destinada a niños y niñas de hasta 12 años y contará con juegos, sorteos y distintas actividades recreativas.

El encuentro será exclusivo para afiliados y no se suspenderá por lluvia. La organización invitó a las familias a compartir una tarde de diversión y encuentro junto a los más chicos.///

La CTA Autónoma inició una nueva etapa en Necochea luego de las elecciones internas que consagraron a la lista 1 “Germán Abdala”, encabezada por Claudia Van der Vluet, quien asumió como nueva secretaria general de la central obrera a nivel regional.

La dirigente destacó la participación de los trabajadores en los comicios y valoró especialmente que hayan sido los propios afiliados quienes definieran la conducción para los próximos cuatro años.

“Queremos agradecerles a todos por el compromiso, por la confianza que han tenido en nosotros votando. Es muy importante la democracia, que los compañeros y las compañeras se sientan representados por nuestra lista”, señaló Van der Vluet.

En la elección participaron dos listas a nivel nacional y provincial y también hubo dos propuestas en la regional Necochea. Según explicó la nueva secretaria general, concurrieron a votar más de 300 trabajadores, en un proceso que consideró significativo para la vida interna de la organización.

Van der Vluet destacó que la lista ganadora representa una construcción integrada por distintas organizaciones y sectores del movimiento obrero. Entre ellas mencionó a ATE, CICOP, Hijos, el Movimiento de Trabajadores Excluidos (MTE), la FENAT y la Asamblea de la Soberanía del Puerto Quequén.

Para la dirigente, esa diversidad constituye uno de los principales desafíos de la nueva conducción, pero también una fortaleza para afrontar el escenario actual.

“Somos varias organizaciones que somos parte de esta CTA Autónoma y hemos hecho esta construcción. Es fundamental, sobre todo, la unidad de la clase trabajadora”, afirmó.

Van der Vluet ubicó el inicio de su gestión en un contexto que definió como “muy complicado” para los trabajadores, tanto del sector formal como informal.

Frente a ese panorama, sostuvo que la nueva conducción buscará fortalecer la organización y ampliar la participación de los trabajadores en las distintas iniciativas de la central.

“Queremos ser parte de esta construcción colectiva y comienza hoy una nueva etapa con más unidad, participación y organización”, manifestó.

Entre las prioridades mencionó el acceso a la vivienda y el desarrollo de cooperativas de trabajo, como herramientas para generar nuevas oportunidades laborales para quienes actualmente se encuentran fuera del mercado formal.

“Hay que darle dignidad en el trabajo a los compañeros y las compañeras. Formando estas cooperativas van a poder tener trabajo y nosotros vamos a acompañar eso”, explicó.

La dirigente sostuvo que el objetivo será acompañar las demandas de los trabajadores y avanzar en propuestas que permitan mejorar sus condiciones de vida, aun reconociendo las dificultades que presenta el contexto económico y político.

“Estamos en una situación bastante difícil, pero vamos a seguir adelante con nuestros objetivos de la CTA Autónoma”, afirmó.

Van der Vluet también remarcó que la nueva conducción no estará integrada por una sola organización, sino que buscará sostener la construcción colectiva que permitió conformar la lista ganadora.

“Vamos a seguir trabajando por una CTA Autónoma más fuerte, más combativa y estando al lado de los compañeros y las compañeras que realmente lo necesitan”, sostuvo Van der Vluet, al definir el rumbo que buscará darle a la organización en esta nueva etapa.///

El Gobierno nacional convocó formalmente al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para el próximo 28 de agosto, en lo que será el primer encuentro del organismo durante 2026. La convocatoria se produce luego de que en agosto finalizara el último tramo del esquema de aumentos establecido por el Ejecutivo ante la falta de acuerdo entre las organizaciones sindicales y las cámaras empresarias.

La reunión plenaria se realizará de manera virtual a las 12.30, con una segunda convocatoria prevista para las 14. Previamente, a las 10, se reunirá la Comisión del Salario Mínimo, Vital y Móvil y Prestaciones por Desempleo, que tendrá a su cargo el tratamiento de los nuevos valores.

El actual Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) se ubica en $376.600 mensuales para los trabajadores mensualizados que cumplen una jornada legal completa, mientras que para los trabajadores jornalizados el valor es de $1.883 por hora. Estos montos rigen desde el 1° de agosto.

El nuevo proceso de negociación se abre después de que el último esquema de actualización llegara a su tramo final. Aquella actualización comenzó en noviembre de 2025 con un salario mínimo de $328.400 y avanzó mediante incrementos mensuales hasta alcanzar el valor vigente.

Entre noviembre de 2025 y agosto de 2026, el SMVM acumuló un incremento nominal de $48.200, al pasar de $328.400 a $376.600. El esquema también determinó los valores correspondientes a los trabajadores jornalizados.

Además del salario mínimo, durante la reunión del Consejo se definirán los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo. Actualmente, según el esquema informado, el beneficio se calcula sobre el 75% de la mejor remuneración mensual neta de los últimos seis meses trabajados, con un piso equivalente al 50% del SMVM y un techo del 100%.

Con el valor vigente desde agosto, esos límites quedaron establecidos en $188.300 como mínimo y $376.600 como máximo.

El Consejo del Salario constituye un ámbito institucional de diálogo integrado por representantes de los trabajadores, los empleadores y el Estado nacional. Entre sus funciones se encuentra determinar el Salario Mínimo, Vital y Móvil y los montos de las prestaciones por desempleo.

El organismo está integrado por 16 representantes de los trabajadores y 16 de los empleadores, además de un presidente designado por el Poder Ejecutivo. La reunión del 28 de agosto abrirá así una nueva instancia de discusión salarial, luego de varios meses sin convocatoria al organismo.